CCOO-Ceuta ha llevado a la Inspección de Trabajo la petición para paralizar de forma inmediata la medida adoptada por Servilimpce con el disfrute de las vacaciones, dado el perjuicio “irreparable” que se produciría al no permitir que sea de un mes de entero, exigiendo que se cojan 15 días por separado.
El sindicato ha acudido a la Inspección para que actúe bajo el argumento de que no se puede negociar, ni por tanto ejecutar, un cambio tratado con el comité con el que no está de acuerdo CCOO y cuando, además, existe una normativa al respecto.
Se incumpliría el artículo 26 del convenio laboral que está vigente, atentando contra los derechos de la plantilla para disfrutar de un mes completo.
Notificación a la Inspección de Trabajo
Se pide la actuación de la Inspección de Trabajo para la paralización inmediata de la medida adoptada por la empresa en lo relativo a las vacaciones dado el perjuicio irreparable que se produciría.
La denuncia presentada ante la Inspección requiere de su estudio en cuanto al criterio del calendario de vacaciones anuales seguido por la empresa, reclamándose por parte del sindicato que no se imponga su disfrute en periodos de 15 días separados.
Ya con anterioridad, CCOO denunció que ordenar esta medida era una “semejante temeridad y atrevimiento impropios de una dirección responsable”, de ahí que arremetiera contra Servilimpce, exigiendo que se deje claro el modo de proceder y no se adopten medidas inviables.
La dirección de Servilimpce envió a toda la plantilla, a través del portal de empleado, una circular en la que informaba de las vacaciones.
Apertura de expedientes
De igual manera se ha pedido a la empresa que termine con la locura de expedientes abiertos contra trabajadores, ya que es la empresa municipal que más tramita, lo que consideran carente de sentido.
Se pide que se termine con los mismos, equiparando la situación a los de otras empresas municipales.
