Servilimpce ha emitido una aclaración oficial ante las recientes informaciones públicas sobre la gestión de vacaciones en la empresa de Ceuta. Esto surge tras la denuncia de la representación sindical de CCOO contra la dirección, acusándola de incumplir la normativa vigente y de pretender aplicar un convenio colectivo que aún no ha entrado en vigor.
Al respecto, Servilimpce ha enfatizado en un comunicado que no está aplicando un marco legal no vigente ni ha modificado de forma arbitraria el régimen de vacaciones actual. La empresa asegura que, aunque el nuevo convenio ha sido firmado, "respeta escrupulosamente" el proceso, ya que este se encuentra pendiente de aprobaciones administrativas y su publicación oficial.
Asimismo, ha informado que con el fin de no retrasar las mejoras acordadas, y a solicitud de los trabajadores, Servilimpce firmó un "acuerdo colectivo específico" el 24 de noviembre de 2025. Este pacto, ha recalcado la empresa, es “excepcional” y su aplicación está “limitada” exclusivamente al año 2026, buscando un sistema de descansos más justo y equitativo para toda la plantilla.
Califican la acusación de "injusta"
En la comunicación se explica que el sistema anterior solo permitía que el 50% de los trabajadores disfrutarán de un mes completo entre junio y septiembre. Con el nuevo acuerdo, el 100% de la plantilla tiene garantizado al menos una quincena de vacaciones en periodo estival, eliminando desigualdades históricas.
Según Servilimpce, esta medida no elimina derechos del convenio vigente e introduce opciones voluntarias para el resto del periodo vacacional. La empresa sostiene que ha asumido una mayor carga de planificación para favorecer a los empleados y garantizar el servicio público en Ceuta.
“Servilimpce considera injusto calificar de ilegal una medida pactada y beneficiosa, y lamenta que se generen alarmas que no se corresponden con la realidad del acuerdo alcanzado”, resalta el comunicado. Finalmente, la entidad ha reiterado su compromiso con la legalidad y el diálogo social, mientras culmina la tramitación del nuevo convenio colectivo.
Por su parte, CCOO ha advertido que, de no producirse una rectificación, emprenderán acciones legales para defender los derechos laborales de los trabajadores. Asimismo, CGT ha exigido que Servilimpce rectifique, respete el convenio en vigor y abra un proceso real de negociación con la representación legal de los trabajadores.
La empresa (Servilimpse) ha emitido un comunicado recordando que el nuevo contrato, aunque negociado y firmado, se encuentra pendiente de las aprobaciones administrativas y de su publicación oficial.
y qué pasa con el convenio de los funcionarios?. que lleva desde 2007 bloqueado