La representación sindical de CCOO en Servilimpce ha denunciado que la dirección de la empresa en Ceuta pretende incumplir la normativa vigente de vacaciones y quiere aplicar el texto de un convenio que aún no ha entrado en vigor.
Los delegados del sindicato denuncian que la dirección quiere incumplir precisamente el artículo 26, “vacaciones”, del convenio laboral vigente, y quiere imponer la aplicación del texto de un convenio que no sido publicado aún en el Boletín Oficial de Ceuta.
Además, tampoco ha pasado ninguno de los controles de legalidad establecidos, ni el del Consejo de Administración ni el de la Interventora de la Ciudad Autónoma ni el de la Inspección.
A juicio de los representantes de CCOO, “semejante temeridad y atrevimiento son impropios de una dirección responsable”, de ahí que arremeta contra Servilimpce por ello, exigiendo que se deje claro el modo de proceder y no se adopten medidas inviables.
La polémica circular enviada
La dirección de Servilimpce ha enviado recientemente a toda la plantilla, a través del portal de empleado, una circular en la que informaba de las vacaciones
que correspondería a cada trabajador en el año 2026, aplicando los criterios de un convenio que aún no existe, y saltándose lo establecido en el actualmente vigente.
A juicio de los representantes de CCOO, esto atenta contra los derechos de la plantilla de Servilimpce y les perjudica gravemente, ya que en el periodo de verano no se podría solicitar ni disfrutar un mes de vacaciones completo, algo que el convenio actual permite.
Lo que denuncia CCOO
La representación sindical de CCOO en la empresa Servilimpce informa de que, si no rectifica la empresa, emprenderán las acciones que estimen pertinentes, todo ello al objeto de defender los derechos de los trabajadores de la empresa.
Van a preguntar sobre esta nueva polémica y no cesarán hasta que no se adopten las medidas transparentes oportunas.
Pronunciamiento de CGT
La Sección Sindical de CGT en Servilimpce también ha manifestado públicamente el malestar, el enfado y la absoluta incredulidad de la plantilla tras recibir una comunicación empresarial referente al calendario vacacional para el año 2026.
El sindicato ha señalado que la empresa municipal ha optado por imponer un nuevo sistema de vacaciones de manera “completamente unilateral” y sin llevar a cabo una negociación previa.
Este modo de proceder, según la CGT, vulnera directamente el convenio colectivo actualmente en vigor, el cual es el de la antigua Trace y por el que se rige Servilimpce.
CGT ha explicado que según el convenio, cada trabajador tiene derecho a un mes completo de vacaciones, independientemente de la época del año en que se disfruten.
Sin embargo, han afirmado que la empresa ha impuesto dividir este derecho en dos quincenas obligatorias, una en invierno y otra en verano. “Traducción rápida: adiós al mes de vacaciones tal y como lo reconoce el convenio”, han acotado desde la Sección Sindical de CGT en Servilimpce
La CGT ha enfatizado que esta acción contraviene lo pactado colectivamente y daña el clima laboral, recordando que las vacaciones son un derecho laboral básico, respaldado por el Estatuto de los Trabajadores.
Los representantes sindicales han recordado a la dirección de Servilimpce que las vacaciones deben ser consensuadas, no impuestas.
Han hecho hincapié en que los trabajadores deben disponer de un plazo razonable para realizar sus solicitudes. En casos donde existen coincidencias de fechas o periodos sensibles, se deben aplicar criterios objetivos y negociados con los agentes sociales, incluyendo factores esenciales como si el empleado tiene hijos en edad escolar, si ya disfrutó de ese mismo periodo en años anteriores, o las necesidades de conciliación familiar. También se deben considerar las rotaciones equitativas entre la plantilla.
Criterios que aseguran no han sido considerados
La CGT sostiene que ninguno de estos criterios ha sido considerado en la planificación.
Han afirmado que el resultado de esta imposición es un sistema que elimina la capacidad de decisión del trabajador, dejando las vacaciones "a la entera disposición de la empresa". Para el sindicato, esta decisión es clara: "no es normal, no es legal y no es aceptable".
De acuerdo con lo que plantea el sindicato, la toma de decisiones unilaterales que empeoran derechos consolidados no permite hablar de negociación colectiva ni ayuda a construir una empresa pública ejemplar; en su lugar, genera conflicto.
Por ello, la CGT ha exigido que Servilimpce rectifique, respete el convenio en vigor y abra un proceso real de negociación con la representación legal de los trabajadores.
Ha advertido que lo contrario conducirá directamente a un deterioro innecesario de las relaciones laborales.
Si están mes de bajaciones que de vacaciones.