El sindicato UNT, "en representación de los trabajadores afectados", ha presentado un escrito formal ante la empresa municipal Servilimpce solicitando que las ayudas sociales recogidas en el convenio colectivo se abonen en las mismas condiciones al personal de bolsa que al personal fijo.
De esta manera, la organización sindical considera que la aplicación de reducciones proporcionales supone un "trato desfavorable respecto al personal fijo".
En el documento, remitido a la empresa este mismo miércoles, 11 de febrero, el sindicato indica que las ayudas sociales recogidas en el convenio, como "ayudas médicas, gafas, tratamientos bucodentales, audífonos u otras prestaciones asistenciales, tienen naturaleza de mejora social destinada a cubrir necesidades personales y sanitarias del trabajador".
UNT sostiene que estas ayudas tienen carácter asistencial y se devengan por el hecho causante y la correspondiente acreditación médica y factura, "no siendo razonable ni justificada su minoración exclusivamente por la condición de personal de bolsa, cuando existe identidad de funciones y prestación de servicios en la misma empresa".
UNT recuerda el principio de igualdad de trato
El sindicato argumenta su reclamación, en base al fundamento jurídico, en el principio de "igualdad de trato", recogido en la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada, que "establece que los trabajadores temporales no deben recibir un trato menos favorable que los trabajadores fijos en condiciones esenciales de empleo".
Asimismo, el escrito cita la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en concreto el caso Del Cerro Alonso (C-307/05), donde se reconoce que los trabajadores temporales "deben percibir las mismas condiciones económicas y sociales que los trabajadores fijos cuando realizan el mismo trabajo".
También alude a doctrina del Tribunal Supremo, que "ha reconocido que los trabajadores contratados por ETT u otras modalidades temporales deben percibir complementos similares a los de los fijos cuando el trabajo y las condiciones son comparables, incluso en materias como complementos por incapacidad o prestaciones voluntarias, consolidando el principio de 'igual trabajo, igual remuneración'.
"Por todo lo anterior, se solicita que el personal de bolsa perciba las ayudas sociales previstas en convenio en las mismas condiciones que el personal fijo, hasta los límites máximos establecidos por el convenio, previa presentación de la correspondiente prescripción y factura", explican en el escrito.
Posibles acciones legales
UNT advierte de que "aplicar una reducción exclusivamente por el tipo de contrato constituiría trato desigual no justificado, vulnerando los principios de igualdad y no discriminación previstos en la legislación europea y española".
El sindicato ha señalado que, en función de la respuesta de Servilimpce, valorará elevar el asunto a la Inspección de Trabajo y, en última instancia, acudir a los juzgados.
