El caso de un jubilado vasco al que se le ha denegado la pensión contributiva pese a haber cotizado casi 30 años ha despertado preocupación entre los trabajadores próximos a la jubilación en toda España. En Ceuta, donde muchos mayores se enfrentan a situaciones similares tras largos periodos de desempleo o cuidado de familiares, la sentencia sienta un precedente que pone en alerta a colectivos sociales y sindicatos.
Gracias a la cobertura del diario as.com, su caso ha logrado repercusión a nivel nacional. Y es que la Seguridad Social rechazó su solicitud al considerar que no cumplía con un requisito clave: haber cotizado al menos dos años dentro de los 15 previos a la fecha de la solicitud, una condición conocida como “carencia específica”.
El caso: 30 años cotizados, pero fuera del plazo
El afectado presentó su solicitud de jubilación en septiembre de 2022, con la seguridad de que su historial de casi 30 años cotizados le garantizaba el derecho a pensión. Sin embargo, su última cotización se remontaba a agosto de 2004. Según la legislación vigente, eso lo dejaba fuera del “periodo de carencia específica”, que exige haber cotizado al menos dos años dentro de los 15 anteriores a la solicitud.
Aunque inicialmente un juzgado de lo social en Bilbao le dio la razón, reconociéndole el derecho a pensión, la Seguridad Social recurrió la sentencia.
El Tribunal Superior de Justicia revoca el fallo
Según ha informado el diario as.com, el caso pasó al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que en febrero de 2024 revocó la sentencia anterior. El tribunal argumentó que el artículo 205.1 b) de la Ley General de la Seguridad Social establece de forma inequívoca la necesidad de una cotización reciente, independientemente del número total de años trabajados.
Este criterio, conocido como “carencia específica”, es de obligado cumplimiento, incluso en trayectorias laborales extensas. La normativa busca garantizar que el solicitante haya mantenido un vínculo reciente con el mercado laboral.
Recurso al Supremo sin éxito
El jubilado recurrió al Tribunal Supremo, apoyándose en una sentencia de 2012 en la que se concedió una pensión a pesar de que las cotizaciones recientes no cumplían con el plazo establecido. No obstante, el Supremo desestimó el recurso al considerar que no se había acreditado la similitud exacta entre ambos casos, tal como exige el artículo 224.1 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Con ello, la vía judicial se cerró y la decisión quedó firme.
¿Podría pasar en Ceuta?
Aunque el caso tuvo lugar en el País Vasco, su repercusión es nacional. En ciudades como Ceuta, donde muchos trabajadores encadenan años de cotización pero también períodos prolongados de inactividad, el requisito de haber cotizado en los últimos 15 años puede convertirse en un obstáculo difícil de superar.
Este escenario puede afectar especialmente a personas que, tras décadas de trabajo, se ven obligadas a dejar el empleo por razones de salud, desempleo de larga duración o dedicación al cuidado de familiares. Si su cotización más reciente no entra dentro del plazo legal, podrían quedar excluidos del acceso a una pensión contributiva, aunque superen ampliamente los 15 años mínimos exigidos en total.
El sistema exige dos tipos de requisitos para acceder a una pensión contributiva de jubilación:
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Carencia genérica: haber cotizado al menos 15 años a lo largo de la vida laboral.
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Carencia específica: al menos 2 años de cotización dentro de los 15 años previos a la solicitud.
Este último criterio fue el que dejó fuera al solicitante, a pesar de sus casi 30 años de aportaciones.
¿Qué puedes hacer para que no te ocurra?
Este caso subraya la importancia de revisar el historial de cotización antes de alcanzar la edad de jubilación. Aunque se hayan acumulado décadas de contribuciones, el cumplimiento del requisito temporal es decisivo. En Ceuta, donde muchas personas han tenido que abandonar el empleo antes de la edad de jubilación, este control es especialmente relevante.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ofrece herramientas digitales para consultar el historial laboral y verificar si se cumplen los requisitos exigidos. También existen convenios especiales para reanudar la cotización de forma voluntaria en determinados casos.
