España enfrenta un incremento preocupante de las bajas laborales por enfermedad, un fenómeno que también afecta a Ceuta. Según un informe reciente de la OCDE, detrás de este fenómeno hay factores estructurales e institucionales que lo favorecen.
Entre ellos, destacan los convenios colectivos que obligan a las empresas a complementar la baja por enfermedad hasta el 100% del salario desde el primer día, lo que encarece los costes para las compañías y reduce los incentivos para reincorporarse al trabajo con rapidez.
Los expertos de la OCDE advierten que, si no se toman medidas, el absentismo laboral podría seguir creciendo, afectando la productividad de las empresas y poniendo presión sobre las finanzas públicas. Este problema se volverá aún más crítico a medida que la población española envejezca.
Retos del sistema sanitario
El informe de la OCDE también señala que los retrasos en la atención sanitaria especializada contribuyen a que las bajas se prolonguen más de lo necesario. La pandemia de COVID-19 agravó esta situación, y todavía se sienten sus efectos en los retrasos de diagnósticos y tratamientos.
Además, la OCDE resalta que la fragmentación del sistema sanitario complica la gestión: mientras que las comunidades autónomas controlan la atención médica, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) se encarga de supervisar las prestaciones y las bajas.
Esta falta de coordinación genera demoras y dificultades para actuar de manera eficiente ante el absentismo laboral.
Medidas propuestas por la OCDE
Entre las recomendaciones, la OCDE subraya la necesidad de contar con más médicos de atención primaria, especialmente en salud mental, un área que concentra un gran porcentaje de las bajas.
También propone agilizar el reconocimiento de títulos médicos extranjeros y aumentar el número de inspectores del INSS, mejorando sus salarios para atraer y retener talento.
Asimismo, se sugiere involucrar a las mutuas en la evaluación de las bajas por enfermedad común, limitar las prórrogas automáticas y realizar revisiones más tempranas, antes de los doce meses actuales, para evitar que las bajas se prolonguen innecesariamente.
Enfermedades que más impactan
Las enfermedades musculoesqueléticas y mentales representan más de la mitad de los días perdidos. Las bajas por problemas de salud mental se han duplicado en los últimos cinco años, y las bajas de larga duración (más de 365 días) concentran más de un tercio de los días perdidos, aunque representan menos del 3 % de los casos.
El informe de la OCDE indica que el aumento del absentismo afecta a todas las edades, sectores y regiones, pero se observa con mayor frecuencia en trabajadores jóvenes y en casos recurrentes.
Consecuencias para pensiones y Seguridad Social
La OCDE recuerda que, a pesar de las reformas en pensiones y seguridad social, la brecha entre ingresos y gasto en pensiones seguirá ampliándose en las próximas décadas.
Entre las medidas que recomienda para garantizar la sostenibilidad del sistema se incluyen ajustar las pensiones a la esperanza de vida y ampliar el periodo de cálculo de la jubilación, de manera que las pensiones reflejen mejor la carrera laboral completa del trabajador.
Por otro lado, la OCDE considera menos recomendable aumentar las cotizaciones sociales, ya que esto podría elevar la presión fiscal sobre el trabajo y afectar negativamente al empleo.
Un reto para el futuro
El informe de la OCDE pone de relieve que España necesita actuar con urgencia para controlar el absentismo laboral y garantizar la sostenibilidad de su sistema de pensiones. Entre las acciones prioritarias se encuentran:
- Mejorar la coordinación entre comunidades autónomas y el INSS.
- Invertir en más médicos de atención primaria y especialistas en salud mental.
- Revisar los procesos de emisión y supervisión de bajas, involucrando a mutuas y agilizando plazos.
- Promover políticas que favorezcan carreras laborales más largas, reduciendo la presión sobre el sistema público.
Si España no implementa estas medidas, advierte la OCDE, el absentismo laboral podría afectar la productividad, la participación en el mercado de trabajo y el equilibrio financiero de las pensiones, comprometiendo la estabilidad económica del país a medio y largo plazo.
Cada vez hay más bajaciones. Increíble
La incapacidad laboral transitoria es un derecho de los trabajadores, y te la certifica un médico. Las bajas laborales no se regalan. Así que menos milongas, y vamos a dejarnos de chaladuras. De los sueldos en negro no habláis? De los contratos de cuatro horas trabajando ocho, ni palabra. De las horas extras que el empresario se la pasa por el forro de sus partes, ni pío. Y así, la lista sería interminable.
Por favor, que indiquen que convenios aplican el 100% del salario en baja laboral.
Pues la solución está en premiar y fuertemente a quien acude a su puesto de trabajo, sencillo, así veras como corren para lograr esas recompensas económicas y no hablo de 2 ceros, sino que hayan 3 ceros y vamos...
Y quieren hacer fijos a to dios... Hoy fijo, mañana de baja, que a final de mes no hay problema...