El sindicato UNT del servicio de limpieza de la Ciudad ha expresado su profundo malestar con la gestión del proceso de negociación en la empresa Servilimpce, en Ceuta, al considerar que ha estado marcado por la falta de transparencia, participación y equidad. Según el sindicato, las decisiones se han tomado sin contar con la opinión de toda la plantilla, ni se han celebrado las asambleas necesarias para debatir las propuestas antes de su firma.
El representante sindical de la UNT ha señalado que existe un creciente descontento entre los trabajadores debido a la actitud de algunos jefes y miembros del comité de empresa, quienes, según denuncia, han actuado en función de intereses personales en lugar de velar por los derechos del conjunto de empleados.
Durante las negociaciones del convenio colectivo y otras decisiones internas, el sindicato sostiene que se ha hecho evidente una falta de compromiso real con los trabajadores, primando beneficios particulares sobre el bienestar general del personal.
División y desconfianza entre la plantilla
Esta situación, según la UNT, ha generado un clima de desconfianza, división y descontento en el seno de la plantilla. Los empleados observan con preocupación cómo algunos representantes sindicales y responsables de la empresa priorizan acuerdos personales o ventajas individuales, dejando en segundo plano las soluciones colectivas y justas que deberían beneficiar a todos.
Desde el sindicato se insiste en que las relaciones laborales deben regirse por los principios de equidad, honestidad y representatividad, pilares esenciales para garantizar que las decisiones adoptadas respondan al interés común y no a conveniencias personales o de grupo.
Exigen asambleas abiertas y mayor información
En este sentido, el representante de la UNT ha reiterado la exigencia de mayor transparencia en las negociaciones y de una información clara y accesible para toda la plantilla. Asimismo, reclama la convocatoria de asambleas abiertas antes de la firma de cualquier convenio, con el fin de fomentar la participación directa de los trabajadores en la toma de decisiones que afectan a sus condiciones laborales.
El sindicato concluye que solo con procesos transparentes y participativos será posible reconstruir la confianza entre los trabajadores y garantizar un marco laboral más justo y equilibrado dentro de Servilimpce.
