Servilimpce avanza un paso más hacia un nuevo convenio. Tras la firma y la aprobación del texto, los trabajadores de la empresa municipal de Ceuta han conocido a fondo su contenido.
Un centenar de empleados se han personado en la sede de la entidad, donde se les ha trasladado punto por punto las medidas del acuerdo. La propuesta se abre camino, pero no sin estar exenta de discrepancias.
Comisiones Obreras no lo ha suscrito. La UNT también ha compartido parte de su objeción e incluso ha decidido no presentarse al encuentro fijado este viernes a las ocho y media de la tarde.
Una parte de los involucrados que sí han estado en consonancia con el pacto han sido los miembros del comité de UGT. Sus integrantes han asegurado que la firma es más que lícita ya que ellos han sido elegidos por los operarios para tomar esta clase de decisiones.
Sin votación
Es por este motivo por el que han hecho hincapié en que no es necesario hacer una votación con todo el personal. Han indicado que solo puede hacerse con excepciones. Sin embargo, desde CCOO y UNT no han estado de acuerdo con dicha afirmación.
Ambas organizaciones han coincidido en que unos comicios eran necesarios en esta ocasión. Finalmente, el trámite del convenio ha seguido su curso. El escrito ya está firmado y tan solo quedan una serie de filtros.
“No creo que vaya a ser precisa alguna modificación. Evidentemente, se trasladará al personal, pero, en principio, se ha mirado con lupa. Creemos que es factible”, ha manifestado Francisco Bruno, uno de los componentes del grupo.
El hecho de que ya tenga forma y esté definido no quiere decir que esté implementado. Antes debe pasar por revisión. Los miembros de UGT se han mostrado optimistas de cara a lo que queda de camino. “Estoy seguro al cien por cien de que sí saldrá adelante. Eso es posible gracias a todos los integrantes de este grupo”, ha asegurado.
Opiniones contrarias
Comisiones Obreras no se ha colocado en una postura favorable. Los sindicalistas de esta rama han estimado que “presenta deficiencias” por lo que prefieren no darle luz verde. A su juicio, han considerado que esas “faltas” pueden conducir a situaciones negativas del pasado.
Han señalado que, desde su perspectiva y, en resumidas cuentas, esta decisión solo direcciona la balanza a favor de los cargos con cierto rango y consolidados. Han destacado que no se ha incluido la posibilidad de promoción interna en los empleados de los turnos de fin de semana y festivos.
Los representantes de UNT han insistido en que cada decisión debe pasar por el voto de la plantilla. Ni si quiera han acudido a este encuentro informativo. “El comité de empresa o los delegados de personal son representantes electos de los trabajadores”, han remarcado.
“Tienen legitimidad para negociar el convenio, pero la decisión final debe contar con el respaldo de los compañeros”, han expresado. La entidad ha considerado que excluirlos de la ecuación puede derivar en la pérdida del carácter lícito del grupo y en una reacción tanto de desconfianza como de rechazo.
“Personas dolidas”
Los miembros de UGT han tenido en esta reunión una respuesta para todo el argumentario de los sindicatos disconformes. “Tras las voces críticas hay personas dolidas que no han conseguido lo que querían”, han subrayado.
“Gracias a nosotros lo se ha logrado lo que buscaban”, han puntualizado. “Nosotros somos representantes de los empleados. Siempre hacemos lo que ellos dicen”. Bruno ha considerado que la asamblea es un sinónimo de hito, sobre todo, al haberse abordado desde el terreno de lo público por primera vez.
“Lo que le trasladamos al personal esta noche son aspectos nuevos. Normas y artículos diferentes. Algunas modificaciones han ampliadas por el carácter municipal de Servilimpce”, ha concretado.
Las impresiones en esta cita han sido buenas para ellos. “Se ha palpado en la gente con la que se ha podido hablar que está muy contenta”, ha matizado. “A grandes rasgos el convenio conlleva muchas mejoras sociales, económicas y en lo referido a las vacaciones”, ha expuesto.
“Cuando escuchen lo que realmente van a obtener, el 99% de la plantilla estará satisfecha”, ha remarcado. La intención de llegar a la rúbrica era la de tenerlo todo atado para que, una vez pase por todas las cribas, pueda entrar en vigor con la entrada del año 2026.
Lo que tienen que hacer es limpiar más y mejor, no abandonar el puesto y dejar de hacer sus funciones.
Donde esté metida UGT, hay líos.Agravios comparativos, puestos a medida etc,etc, de donde salen los cargos intermedios? Se ha dicho siempre que no existían en los Estatutos de la empresa .Eso si ......al Viva le encanta!!
Esto están todavía como hace 100 años.