La Federación SOS Racismo ha dado a conocer el informe titulado 'Expresiones de racismo y violencia contra las trabajadoras del hogar y de cuidados en el Estado español'. En Ceuta hay más de 2.000 extranjeros afiliados a la Seguridad Social.
El estudio revela que el 50,5% de las trabajadoras encuestadas asegura haber sufrido discriminación racial de forma directa, mientras que un 15,4% afirma haber presenciado comportamientos racistas dirigidos a otras compañeras.
A su vez, el 85,0% de las técnicas de intermediación laboral reconoce tener constancia de este tipo de episodios, ya sea por testimonios ajenos (50,4%) o por haberlos vivido en primera persona (34,2%).
Este informe forma parte del Informe anual 2025 elaborado por SOS Racismo y se complementa con el estudio estadístico sobre casos de racismo y discriminación presentado en julio de 2025, ambos concebidos como una radiografía anual de la situación que viven las personas racializadas en este ámbito laboral.
Estereotipos que influyen en las relaciones laborales
El trabajo de investigación se ha desarrollado a lo largo de 2025 y tiene como objetivo identificar y describir las diferentes manifestaciones de racismo y discriminación que afectan a quienes desempeñan tareas de empleo doméstico y de cuidados.
Para ello, se ha contado con la participación de 431 personas, a través de encuestas y entrevistas realizadas en Aragón, Bizkaia, Catalunya, Galicia, Gipuzkoa y Navarra / Nafarroa.
Entre las personas participantes se encuentran trabajadoras racializadas del sector, técnicas de orientación laboral y personas y familias empleadoras.
El informe recoge numerosos episodios de racismo y sexismo, además de poner de relieve las dificultades existentes para denunciar estas situaciones. Todo ello se produce en un contexto marcado por estereotipos e imaginarios raciales que influyen de forma directa en las relaciones laborales y personales dentro del ámbito doméstico y de cuidados.
Testimonios: de la discriminación racial a la violencia sexual
Los datos recopilados confirman la preocupación de SOS Racismo respecto a este sector. Más de la mitad de las trabajadoras consultadas declara haber sufrido discriminación racial, mientras que una parte significativa afirma haber sido testigo de comportamientos racistas hacia otras compañeras.
Estas situaciones no se limitan a la relación directa entre empleadora y trabajadora, ya que la mayoría de las técnicas de intermediación laboral afirma tener conocimiento de este tipo de incidentes.
El documento incorpora también relatos personales que dan cuenta de experiencias de violencia, abuso y desgaste emocional.
Las expresiones racistas se manifiestan a través de humillaciones, agresiones verbales, insultos, burlas y comentarios despectivos. Entre los motivos de discriminación más señalados figuran el origen (30,7%), la situación administrativa irregular (25,9%), la nacionalidad (14,8%) y el color de piel (12,7%).
"Al principio me decía que era una negra que haces acá…"
Uno de los testimonios recogidos en el informe relata: “Al inicio fue con el abuelo, yo sé que el abuelo está mal todo, pero al inicio me trató muy mal. Al principio me decía que era una negra que haces acá… O sea, cosas así horribles. Yo no lloraba en su cara, pero me iba a mi cuarto y me ponía a llorar para mí”.
Otro de los aspectos que genera mayor alarma en la Federación SOS Racismo es la violencia sexual. Las personas participantes describen situaciones de acoso y abuso sexual, cuyas consecuencias se prolongan en el tiempo.
Entre las secuelas señaladas figuran el insomnio, el miedo constante, la ansiedad persistente, las pesadillas, la caída del cabello y la desconfianza hacia futuros empleadores. En muchos casos, la única salida posible ante la falta de mecanismos institucionales de protección es abandonar el empleo de forma forzada.
“La psicóloga me decía: es que ha abusado de ti"
Uno de los testimonios recogidos expresa: ”Sueño con ese señor casi todos los días (…) Y he tenido sueños perturbadores… Me he quedado con miedo, porque me parece que alguien viene y le tengo miedo a los hombres, cosas que no le tenía miedo antes, ahora me da como miedo”.
Otro relato añade: “La psicóloga me decía: es que ha abusado de ti. Me quedé: No. No me puede estar pasando esto a mí, pero sí. […] Y decía: igual provocó esta situación, yo misma me he culpado”.
El impacto de estas situaciones es especialmente severo en la salud mental y emocional, un aspecto señalado por el 52,2% de las personas participantes. El problema más mencionado es el “estrés emocional o ansiedad” (32,6%), seguido de “depresión, agotamiento u otros problemas de salud mental” (19,6%).
Estos datos resultan especialmente significativos en un "sector caracterizado por largas jornadas, altas exigencias afectivas, presión constante y, en muchos casos, aislamiento", especialmente en el caso de las trabajadoras internas.
Ante este escenario, la Federación SOS Racismo manifiesta su profunda preocupación y reclama la adopción de medidas urgentes que permitan dar una respuesta inmediata a las personas afectadas.
Prioridades: protección, denuncia y asegurarse una subsistencia
Entre las prioridades señaladas se encuentra la protección efectiva de las víctimas, el acceso seguro a la denuncia mediante canales adaptados a la realidad del empleo doméstico y de cuidados, la garantía de la situación administrativa de las personas afectadas y el aseguramiento de mínimos vitales que permitan su subsistencia a través de programas de acompañamiento y protección social.
Asimismo, la Federación reclama la creación de redes de trabajo conjunto entre la administración y la sociedad civil, no solo para establecer mecanismos de denuncia y protección, sino también para implicar a las empresas gestoras de los servicios de atención a domicilio.
Por último, el informe subraya que, dado el carácter privado del espacio de trabajo en este sector, resulta imprescindible no solo informar a las partes de sus derechos y obligaciones, sino también desarrollar sistemas de evaluación que permitan conocer de primera mano la realidad de estas relaciones laborales.
SOS Racismo concluye que este ámbito, profundamente racializado, no mejorará únicamente con medidas paliativas, sino que requiere un cambio de enfoque basado en políticas verdaderamente antirracistas que sitúen a las personas racializadas en el centro, garantizando condiciones laborales dignas, seguras y libres de violencia.
Lo flipo,no niego q estas personas sufren abusos por parte de las personas q las contratan,largas horas,mal sueldo...pero q pasa q con los q estamos aqui y sufrimos lo mismo,pq muchos trabajos de españoles,son una basura , el trato a los empleados es indignante,los sindicatos pasan d todo ,solo ñillan sus horas extras para escaparse del trabajo y coger minivacaciones...quieren acomodar a los extranjeros cuando los nacionales sufrimos en silencio peor trato...camareros,cajeros,comerciales,limpiadoras....recuerdo q todos no trabajamos para el ayuntamiento d lunes a viernes d 9 a 2...hay muchimos mas empleos en malisimas condiciones de las cuales nos aguantamos para aportar un plato de comida a nuestra familia...pero en esta ciudad parece que solo el inmigrante es el q sufre
Pero todavía queda alguna? Yo creí que el sultán les había dado a todas un trabajo digno en su país y por eso no venían. Como parece que tiene dinero para todo....
No es una noticia sobre Ceuta, el informe habla sobre el "el estao epañó" fórmula que utilizan los indepentistas para negar a España. Ya eso nos pone sobreaviso de los sesgos ideologicos del informe.
Pero aquí nos mete una foto de alguien cruzando por nuestra frontera.
Lamentable.
De nada sirven todas estas investigaciones, si no se complementan con unos protocolos asequibles a las trabajadoras del hogar para interponer denuncia e implicación de los sindicatos con el fin de velar por sus derechos laborales.
Es preocupante el aumento de la percepción de racismo institucional que vive este país, máxime en entornos tan vulnerables como el trabajo doméstico, al que se le suma la violencia sexual que va aumentando exponencialmente.
Si de esta investigación se extrapolara a Ceuta, posiblemente las conclusiones que se arrojasen serían mucho más determinantes, con una clara y alarmante vulneración de los derechos de las trabajadoras transfronterizas como población diana del estudio.
A mí modo entender, tanto la Inspección de trabajo como los sindicatos deben velar por el bienestar y seguridad en el trabajo de todas las trabajadoras del hogar, especialmente con grupos raciales específicos que se encuentran expuestos a mayor grado de humillación, explotación laboral y sexual como ha ocurrido y sigue ocurriendo en las ciudades transfronterizas.
Tan sencillo como que se queden en su casa y no tengan que sufrir ningún tipo de discriminación por parte de nadie. Luego, está onegeta, les llevará a su casa un sueldo par ue no tengan que complicarse la vida en casa de racistas
Le recuerdo que es delito usar mi seudónimo para expresar unas ideas contrarias a las mías.
Me he puesto en contacto con la editorial de "El Faro" para que deponga su actitud, de lo contrario, se trasladará a la PN estos hechos para que sean tenidos en cuenta, en caso de que sus comentarios hieran sensibilidades o simplemente por ser contrarias a mi forma de pensar, usando mi seudónimo con fines ilícitos.
Podría usar como nick " el día del juicio final" por ejemplo.
¿No cree?
P.D.: al menos se esmera por no cometer faltas de ortografía, aunque no usa correctamente las reglas de puntuación. Sea sensato y deponga esta actitud y comportamiento de persona enfermiza y cobarde, antes de hayan consecuencias penales al respecto, y le recuerdo que todo es rastreable aunque cambie de email o de seudónimo.
"Sebta w Melilia diana" para mear y no echar gota. Puedes ponerlo en conocimiento de quien te salga de los mismos.
Tú nick no está registrado en ninguna parte y como el periódico no prohíbe o borra comentarios firmados con él, lo usaré a mí discreción, por más que te pese. "diana" y no necesito ni cambiar de mail ni nada parecido, a diferencia de donde vives, aquí, estamos en democracia, "diana". Patético.
Siempre con la misma cantinela,el racismo no nace,se hace,no sé quién será más racista,bueno si