El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha anunciado la implementación oficial de la jornada de 35 horas semanales. Esta medida, que entrará en vigor de forma efectiva el 1 de junio de 2026, supone una transformación en la organización del trabajo en los centros sanitarios de Ceuta y Melilla.
Según lo que ha comunicado el Ingesa, el aspecto más destacado de esta nueva regulación es la disminución del tiempo de trabajo obligatorio. Para el conjunto de la plantilla, la jornada anual se reduce en 112 horas, pasando de las actuales 1.645 a 1.533 horas anuales.
Sin embargo, desde el Instituto destacan que el compromiso con sus trabajadores va más allá, ya que se ha otorgado un permiso retribuido adicional de siete horas para todo el personal.
Desde el Ingesa explican que esto significa que la jornada anual real inicial se sitúa en 1.526 horas, lo que representa un ahorro de 119 horas al año respecto al modelo anterior. En términos prácticos, esta reducción equivale a que los profesionales sanitarios trabajarán casi un mes menos al año manteniendo íntegras sus retribuciones económicas. Al no verse afectados los salarios, la medida se traduce automáticamente en un incremento del valor de la hora de trabajo efectiva
Beneficios extraordinarios para el personal a turnos y nocturno
En un comunica, Ingesa recalca que la normativa ha sido diseñada con una sensibilidad especial hacia los colectivos que soportan las condiciones más duras, como es el caso del personal en turno rotatorio (mañana, tarde y noche).
Para estos profesionales, la disminución de la carga horaria es todavía más acusada, pudiendo alcanzar una reducción de hasta 225 horas anuales.
Asimismo, el Instituto señala que uno de los pilares de esta mejora es el nuevo sistema de ponderación de noches. El Ingesa ha adoptado un modelo similar al del Servicio Andaluz de Salud, aplicando un factor de 1,119.
En el texto se señala que gracias a esta ponderación, muchos profesionales verán su jornada final reducida hasta las 1.420 horas anuales, lo que supone trabajar más de un mes y medio menos que en la actualidad. Esta medida busca compensar el desgaste físico y mental que conlleva la atención sanitaria ininterrumpida y nocturna.
Reconocimiento a la experiencia
En su comunicado, Ingesa asegura que la nueva resolución también pone en valor la trayectoria de los profesionales con mayor experiencia. Los días adicionales de vacaciones por antigüedad y los conocidos como días "canosos" (días de libre disposición por trienios) se computarán ahora como tiempo trabajado a efectos del cumplimiento de la jornada anual debida.
Explican que para entender el impacto real, hay que considerar el caso de una trabajadora con 25 años de antigüedad (8 trienios) en turno central:
- Su jornada base baja a 1.533 horas, menos las 7 horas de permiso inicial: 1.526 horas.
- Al sumar sus 3 días adicionales de vacaciones por antigüedad (21 horas), su jornada baja a 1.505 horas.
- Al añadir sus 3 días "canosos" por trienios (otras 21 horas), su jornada efectiva anual resulta de 1.484 horas (sin contar los 22 días de vacaciones ordinarias ni los 6 días de asuntos propios o "moscosos".
Nuevos derechos de conciliación y flexibilidad horaria
Según el Ingesa, más allá de la reducción de horas, el texto normativo introduce avances pioneros en conciliación familiar. Los empleados podrán solicitar la creación de una bolsa de horas equivalente al 5% de su jornada anual. Estas horas podrán ser utilizadas de forma flexible para el cuidado de hijos menores, familiares mayores o personas dependientes, ofreciendo un colchón de tiempo vital para la organización de la vida privada.
Asimismo, se garantizan otros derechos fundamentales:
- Flexibilidad horaria para aquellos puestos con horario fijo.
- Garantía de disfrute de las vacaciones laborales coincidiendo con los periodos escolares.
- Posibilidad de fraccionar las vacaciones en periodos más cortos, de hasta cinco días hábiles, facilitando un descanso más repartido a lo largo del año.
- Reconocimiento de los días 24 y 31 de diciembre como festivos especiales retribuidos para todo el personal, eliminando la discriminación que sufrían anteriormente algunos centros de Atención Primaria que cerraban en esas fechas.
El contexto del 061, el SUAP y la comparativa regional
El Ingesa aclara que, si bien la modificación inmediata de la jornada para el personal del 061 (Emergencias) y SUAP (Urgencias de Atención Primaria) no es legalmente posible en este momento debido a su normativa específica de 2007, ya se está trabajando en su actualización inminente. El objetivo es que estos servicios esenciales también vean adaptados sus calendarios a la nueva realidad de las 35 horas.
El Instituto afirma que a nivel comparativo, Ceuta y Melilla se posicionan favorablemente frente a otras regiones. Mientras que Cataluña está implantando las 35 horas por fases, comunidades como Madrid y Valencia continúan con jornadas de 37,5 horas.
