El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria Ingesa ha confirmado la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales a partir del próximo 1 de junio en todos sus centros de Ceuta, Melilla y Valencia. La medida ha sido negociada en Mesa Sectorial y afecta a toda la plantilla del organismo, que suma aproximadamente 2.400 profesionales.
Según ha informado el propio Ingesa, la aplicación de esta jornada se enmarca en la normativa estatal publicada en el BOE el pasado 15 de abril, que establece instrucciones sobre jornada y horarios del personal de la Administración General del Estado. El organismo sanitario ha señalado que la adaptación ha requerido un proceso técnico y organizativo previo para garantizar su correcta implementación.
Una mejora laboral con impacto directo en la retribución
El Ingesa ha subrayado que la reducción de jornada supone una mejora significativa en las condiciones laborales del personal sanitario, ya que pasa de las 37,5 horas actuales a 35 horas semanales, manteniendo las mismas retribuciones salariales.
En este sentido, la institución destaca que “la disminución de jornada implica una subida salarial indirecta al incrementarse la retribución de cada hora ordinaria de trabajo”, lo que en la práctica supone trabajar menos horas por el mismo salario.
Además, el organismo ha señalado que esta medida sitúa a su personal por delante de otras comunidades autónomas como Madrid, Comunidad Valenciana, Navarra o Cataluña, donde aún se mantienen las 37,5 horas semanales en sus servicios de salud.
Reorganización de turnos y garantía asistencial
La implantación de la nueva jornada obligará a una reorganización de los turnos y horarios en los centros sanitarios. El Ingesa ha explicado que serán los equipos directivos de Ceuta, Melilla y el resto de áreas quienes adapten las carteleras y cuadrantes para asegurar la continuidad asistencial.
El organismo ha insistido en que la prioridad es mantener la calidad del servicio sanitario, garantizando al mismo tiempo la aplicación efectiva de la reducción horaria. Para ello, se introducirán sistemas de control horario y nuevas medidas organizativas adaptadas a la realidad hospitalaria.
Nuevas medidas en permisos, conciliación y formación
La resolución aprobada no se limita únicamente a la jornada laboral. También incluye novedades en materia de permisos, flexibilidad horaria y formación profesional.
Uno de los objetivos principales de esta reforma es avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar. Según el Ingesa, la medida permitirá reducir el tiempo de dedicación al trabajo y mejorar la atención a situaciones de cuidado de menores o personas dependientes, reforzando así las políticas de conciliación.
Asimismo, se incorporan mecanismos para adaptar la formación continuada a los nuevos esquemas horarios, facilitando el acceso del personal sanitario a actividades de actualización profesional.
Reconocimiento a la enfermería y contexto normativo
Durante la Mesa Sectorial, la directora general del Ingesa, Isabel Muñoz, inició su intervención felicitando a la enfermería con motivo de su día internacional. En sus palabras, destacó que “los cuidados de Enfermería son esenciales para dotar de humanidad a la asistencia sanitaria y, gracias a la investigación científica y a la evolución de la profesión enfermera mejoran día a día”, subrayando además el compromiso del organismo con la formación en Ceuta y Melilla.
El Ingesa ha recordado que la implantación de la jornada de 35 horas responde a una decisión del Gobierno de España tras el acuerdo alcanzado con sindicatos en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, lo que ha permitido su extensión a diferentes organismos públicos.
Una OPE récord con 396 nuevas plazas
En la misma Mesa Sectorial también se ha informado de la aprobación de la nueva Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2026, que contempla 396 plazas, la cifra más elevada hasta la fecha en el ámbito del Ingesa.
Esta convocatoria se suma a la OPE de 2025 ya en marcha y forma parte de un proceso de estabilización que, según el organismo, permitirá consolidar más de 1.500 plazas desde 2019. El objetivo es reforzar las plantillas y reducir la temporalidad en el sistema sanitario.
El Ingesa ha destacado que esta ampliación de empleo público supone un avance importante en la planificación de recursos humanos, especialmente en territorios como Ceuta y Melilla, donde la cobertura de determinadas categorías profesionales sigue siendo un reto.
Un cambio estructural en la organización sanitaria
Con la entrada en vigor de la jornada de 35 horas, la reforma de permisos y la nueva OPE, el Ingesa plantea un escenario de transformación organizativa de gran alcance.
La institución insiste en que estas medidas buscan no solo mejorar las condiciones laborales del personal sanitario, sino también reforzar la calidad del sistema público de salud y mejorar la capacidad de atracción y retención de profesionales.
En palabras del propio organismo, se trata de una medida que combina mejora laboral, modernización organizativa y fortalecimiento del sistema sanitario, con especial incidencia en los centros de Ceuta y Melilla, donde se concentrará buena parte de su impacto inmediato.
de 8 a 3 ,,,son 7 horas por 5=35horas ....donde esta la novedad?
Anda que han tenido que esperar los profesionales varios lustros para que les implanten las 35H, existentes en la mayoría de los servicios de salud de todo el país desde hace muchísimos años. Y todo porque Doña Yoli lo ha puesto de forma obligatoria, si no, continuarían varios lustros más con la misma jornada
No decís a sabiendas que esto no afecta al 061/SUAP que componen más de 54 trabajadores estructurales que siguen trabajando con la misma jornada laboral que en el 2007. Los sindicatos se han ido sin firmar después de que ignoren el ajuste horaria propuesto a este colectivo.
Datos: Murcia 1320horas con las jornada de 35 h debido a la penosidad nocturna y turnicidad como exige el estatuto de los trabajadores. Melilla 1524h desde 2007 0 escuchas 0 propuesta 0 reconocimiento.
Es un agravio comparativo generando trabajadores de 1ª y de 2ª que obligará a los sindicatos a llevar a juicio al INGESA.
En resumen, que como no incrementen la plantilla en 15 días, cuando subamos al hospital no va a haber ni el tato allí. Gracias PSOE.
Oleee oleee y oleee muy buena negociación para todos los que trabajan