La Junta de Personal Sanitario de Ceuta ha formalizado un calendario continuado de movilizaciones tras denunciar un grave recorte de derechos laborales impuesto por el Ingesa.
Las organizaciones sindicales exigen la modificación inmediata de la resolución sobre la jornada y el calendario laboral para 2026, advirtiendo que la nueva organización destruye la conciliación familiar y supone una sobrecarga inasumible para los profesionales de la salud.
Causas del conflicto: la Resolución del 15 de mayo
El malestar del sector sanitario nace de la reciente publicación de la resolución del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), que regula la jornada anual.
Según los representantes de los trabajadores, la aplicación de la jornada ponderada resulta lesiva y recorta derechos históricos consolidados de las plantillas. Bajo el lema "Derechos recortados, trabajadores y ciudadanos engañados", el presidente de la Junta de Personal, Alejandro Artero, ha señalado que es prioritario actuar antes de que la norma entre en vigor el próximo 1 de junio, evitando así perjuicios irreversibles en la calidad asistencial.
Calendario de movilizaciones y concentraciones en junio
Para mostrar su rechazo, se ha diseñado un plan de protestas urgentes que comenzará con una concentración inicial frente al Hospital Universitario de Ceuta (pendiente de autorización). Posteriormente, se han convocado concentraciones todos los lunes de junio a las 11:00 horas:
- 1 de junio: junto a la Dirección Territorial del Ingesa (coincidiendo con el inicio de la normativa).
- 8, 15 y 22 de junio: frente al Hospital Universitario de Ceuta.
Se espera una asistencia de hasta 100 profesionales en cada jornada, quienes contarán con servicios de orden coordinados por los sindicatos para garantizar el desarrollo de las protestas.
Hacia una huelga general sanitaria en Ceuta
La Junta de Personal ha sido tajante: si la Dirección del Ingesa no rectifica su postura, el conflicto escalará de intensidad.
De no paralizarse la confección de las nuevas carteleras laborales, el siguiente paso será la convocatoria formal de una huelga general sanitaria en la ciudad autónoma.
Los sindicatos apelan a la responsabilidad de los gestores sanitarios y solicitan la comprensión de la ciudadanía ceutí, argumentando que estas movilizaciones buscan defender la dignidad de quienes cuidan de la salud pública.
CSIF denuncia un grave retroceso laboral
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha manifestado su rechazo total a la Resolución del 15 de mayo de 2026 emitida por la Dirección del Ingesa.
Según el sindicato, este documento oficializa un marco normativo que ignora las alegaciones de los trabajadores, imponiendo una jornada laboral discriminatoria y aumentando la presión sobre el personal sanitario, especialmente en servicios críticos.
Incremento de las guardias médicas y sobrecarga asistencial
Uno de los puntos más alarmantes para el sector es el aumento de la jornada complementaria obligatoria para los facultativos. La nueva resolución establece:
- Un máximo de 668 horas anuales de guardia obligatoria a partir del 1 de junio.
- Un cómputo efectivo de 623 horas para el ejercicio 2026 debido al periodo de transición.
Desde CSIF advierten que esta carga horaria, unida a la falta crónica de personal, pone en serio riesgo tanto la salud física y mental de los profesionales como la calidad de la asistencia sanitaria que recibe la ciudadanía.
Desigualdad en la jornada y "castigo" al turno de noche
La resolución ha generado una fuerte indignación por la disparidad en la reducción de jornada según el turno:
- Turno diurno: se beneficia de una mejora de 112 horas anuales.
- Turno rotatorio (noche): solo recibe una mejora de 32 horas, lo que equivale a apenas tres turnos de noche en todo el año.
- Personal de 061 y SUAP: son excluidos de la reducción real de jornada, manteniéndose en las 1.524 horas anuales, lo que el sindicato califica como un "insulto" y una normativa obsoleta que la administración se niega a actualizar.
Acciones legales y posibles movilizaciones
Ante lo que consideran una imposición unilateral que rompe cualquier puente de diálogo, CSIF ha anunciado el inicio de consultas para adoptar medidas de presión contundentes.
El sindicato no descarta emprender acciones legales por el deterioro de las condiciones de trabajo, así como la convocatoria de movilizaciones y huelgas para defender los derechos de los trabajadores sanitarios frente a este atropello administrativo.
