La sección sindical de CCOO en la empresa municipal Servilimpce ha mostrado su rechazo a las decisiones adoptadas en la entrevista para acceso a la bolsa de capataz de lunes a domingo, en la que participaba como observador Manuel Fuentes, delegado de personal en dicha empresa.
Explica el sindicato, que el pasado día 6 de mayo se publicó una relación provisional de aprobados con las puntuaciones obtenidas en los distintos apartados, entre ellos la entrevista.
Pues bien, de las 6 personas que aparecen en el listado de aprobados, 5 obtuvieron la misma puntuación, 7,5 puntos, y una 8.
Lo extraño de cinco personas con la misma puntuación
“Consideramos que la valoración realizada en dicha entrevista por parte de los representantes de la empresa no se ha llevado a cabo con criterios de objetividad ni igualdad de oportunidades, resultando extraño que haya 5 personas con la misma puntuación, a pesar de que su rendimiento observado en la misma fue claramente diferente, lo que nos genera serias dudas sobre las puntuaciones asignadas”, explica la representación en Servilimpce.
Este particular escándalo tiene sus consecuencias, al menos así va a ser para el propio sindicato.
La sección sindical en Servilimpce quiere dejar constancia de que “no va a avalar ni ser cómplice de este tipo de actuaciones”.
“Por ello, manifestamos nuestra firme decisión de no participar en futuras entrevistas de selección mientras no se garanticen procesos justos, objetivos y plenamente transparentes y proponemos una negociación de las bases de las bolsas para establecer criterios plenamente objetivos que garanticen la igualdad, mérito y capacidad, sustituyendo la subjetividad de la entrevista” como la realizada en Servilimpce.
La advertencia de CCOO
“Reiteramos que, si no se adoptan medidas que aseguren la imparcialidad y la correcta aplicación de criterios profesionales en la empresa Servilimpce, CCOO no participará en los procesos de entrevistas, al considerar que en la actualidad se están convirtiendo en una mera formalidad sin garantías reales, con decisiones que parecen estar predeterminadas”, denuncia.
Desde la sección sindical defendemos un modelo de empresa pública basado en el respeto a los trabajadores, la transparencia en la gestión y la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes, por lo que se ha propuesto a la dirección de Servilimpce una nueva negociación de las bases de las bolsas “para establecer criterios plenamente objetivos que garanticen la igual, mérito y capacidad, sustituyendo la subjetividad de la entrevista, que, a la vista de lo señalado, no parece un instrumento válido”.
