El Gobierno de Ceuta no prevé regularizar tampoco en 2022 de oficio el abono del plus de manejo de terminal a sus trabajadores. “Dicho concepto entra dentro del complemento específico y se encuentra presupuestado para aquellos que lo tienen reconocido por sentencia judicial: en el caso de que lleguen más se abonarán con cargo al capítulo primero, como se ha venido haciendo al estar todas las partidas vinculadas”, ha respondido la Dirección General de Recursos Humanos a la alegación presentada por CCOO instando a consignar una partida para extender su pago (entre 70 y 135 euros mensuales, aproximadamente) sin diferencias entre empleados públicos en la misma situación profesional.
Tras múltiples sentencias, todo funcionario de la Ciudad sabe que, si va al Juzgado, accede a cobrar ese plus con efecto retroactivo por la vía de lo Contencioso-Administrativo. Los laborales, sin embargo, sometidos a la jurisdicción de lo Social, se han encontrado con una jurisprudencia contraria.
Los perjudicados directamente por esta presunta situación de “discriminación salarial” entre iguales lamentan que “todos con quienes hemos hablado”, tanto en el gobierno como en la oposición y las centrales sindicales representativas, “asumen que se trata de una injusticia, pero no se avanza nada”.
En ámbitos como Medio Abierto de Menores siete trabajadores cobran más que tres compañeros que hacen el mismo trabajo y utilizan sus ordenadores con la misma intensidad, pero en el ámbito de la jurisdicción social los veredictos concluyen que el “empleo de un terminal en la actualidad no entraña dificultad, ni peligrosidad, ni es penoso para el trabajador”.
En lo Contencioso-Administrativo se ha venido dictando que el Acuerdo Regulador de 1988 no ha quedado fuera de vigencia porque el Reglamento de 2014 estipula que dejarán de percibirse retribuciones como ese plus “una vez entre en vigor la Relación de Puestos de Trabajo” de la Ciudad, algo que no ha sucedido todavía.
