La 9ª Feria de Empleo Talento Joven, que se celebra este martes en el Salón del Palacio Autonómico, vuelve a reunir a empresas, instituciones y jóvenes en busca de su primera oportunidad laboral. Más de 300 ofertas, talleres y espacios de orientación marcan una jornada que refuerza el compromiso de la ciudad con la creación de empleo.
El secretario general de la Cámara de Comercio, Joaquín Mollinedo, recordó la evolución del encuentro en la apertura de este encuentro y cómo ha evolucionado el numero de empresa y trabajos que se solicitan, “antes teníamos 30 o 35 trabajos y ahora ya somos 330 y pico”, ha reflexionado. Incluso en la pandemia, la feria se mantuvo: “Tuvimos que reinventarnos con ferias digitales, pero siempre adelante”, ha recordado.
La Cámara de Comercio, motor de inserción laboral
Mollinedo ha explicado que la Cámara mantiene un compromiso estructural con el empleo y ha manifestado su función “tenemos el deber social de contribuir a la creación de empleo, porque el empleo genera igualdad, riqueza y libertad”.
Durante todo el año, la entidad trabaja en la inserción laboral mediante orientación, formación y procesos de selección permanentes. Además, destacó las nuevas herramientas que están al alcance del público: “Incluso contamos con una inteligencia artificial que ayuda a preparar entrevistas”.
El apoyo institucional: "Ustedes son el motor de la Ceuta que viene"
El consejero de Empleo, Nicola Cecchi, que también acudió a la inauguración de este evento laboral para los más jóvenes, ha subrayado que esta feria va más allá de un simple intercambio entre empresas y demandantes: “Es un espacio para descubrir qué te apasiona y abrirte puertas”, ha manifestado.
La delegada del Gobierno, Cristina Pérez, ha cerrado las presentaciones institucionales, y ha reforzado esta mirada: “Nuestra ciudad tiene un talento enorme y tenemos que encontrar las oportunidades que se merece” y, añadió, este espacio está pensado para conectar la oferta con la demanda real de empleo.
El Departamento de Empleo, el puente entre empresas y candidatos
La coordinadora del Departamento de Empleo de la Cámara, Cristina González, detalló la actividad de un área que gestiona más de un centenar de procesos anuales y ha aseverado que las ofertas que ven en redes sociales son reales: “Cada una termina en un proceso de selección que desemboca en inserción laboral” ha manifestado.
González ha detallado los sectores con mayor demanda —administración, comercio, hostelería y construcción— y defendió la formación como herramienta esencial: “La gente con más estudios está desempleada en menor proporción. Formarse marca la diferencia”.
Con la gestión de más de 130 ofertas anuales, González ha defendido el proceso de búsqueda de empleo, estudio de la oferta y elaboración del currículum como una labor en la que hay que poner especial atención y en la que es preciso acudir a un experto que nos ayude y asesore en la adecuación de nuestro perfil a la oferta laboral y en la adecuación de nuestras capacidades a lo que demanda el entorno laboral en el que nos movemos o nos queremos enfocar.
Transformación digital y nuevos nichos laborales
Uno de los momentos más enriquecedores de la jornada fue la mesa redonda “Tradición y Transformación: nichos laborales en perspectiva”, que reunió a representantes de empresas tecnológicas y del sector del juego online, como Rebeca Chacón (888 William Hill), Domingo Cardona (leader de la BU Digital Evolution), Jesús Langa (regional sales manager en Templus), Marco Antonio Cabrera (director estratégico de Telefónica) y Joaquín Mollinedo (secretario general de la Cámara de Comercio de Ceuta).
Los ponentes han coincido en que la inteligencia artificial no eliminará el empleo humano, sino que lo transformará profundamente.
“No creo que vaya a haber una caída considerable. Se generarán nuevas oportunidades, nuevos negocios y nuevos servicios”, ha afirmado Domingo Cardona.
Todos destacaron la importancia de validar y supervisar el trabajo generado por IA:
“La IA no hace todo sola. Hay que meterle nuestro conocimiento y saber interpretar sus resultados”, aseveró Marco Antonio Cabrera, de Telefónica.
Formación continua: la llave para no quedarse atrás
Las empresas tecnológicas fueron claras: la formación permanente es un requisito innegociable. “Tendremos que estar entrenándonos constantemente. La velocidad a la que va todo esto es infinitamente rápida”, explicó el representante de Telefónica.
Desde ciberseguridad hasta desarrollo de aplicaciones o gestión de infraestructuras de IA, las compañías señalaron sectores donde la demanda de profesionales está creciendo.
Lo que va a ser común en cualquier sector es que vamos a tener que estar constantemente formándonos y reciclándonos. Reciclándonos, no en el sentido de repensar; recapacitarnos, en el sentido de entrenarnos continuamente y no pensar que una vez que terminas un posgrado, una maestría o una carrera, se finaliza aquí, concluyeron.
El sector del juego online: una vía real de crecimiento profesional
Rebeca Chacón ha destacado la trayectoria de 888 William Hill desde su llegada a Ceuta: “Empezamos con 14 empleados y hoy somos unas 60 personas con departamentos de fraude, marketing, datos, técnico o asistencia VIP” además ha subrayado que muchas promociones han sido internas, detallando que había casos de “personas que empezaron en atención al cliente y hoy ocupan puestos de responsabilidad”.
Lanzó un mensaje muy claro a los jóvenes: “No necesitas una carrera para empezar. Necesitas ganas, constancia e interés”, ha aseverado.
Otras ponencias se dieron cita en este espacio como la esperada de charla de Carlos Tatay Vila, “Estrellarse para despegar”, centrada en la posibilidad de resiliencia y crecimiento unida a la constancia con la capacidad de convertir las dificultades en un impulso para avanzar.
Lejos de ser una amenaza, la inteligencia artificial está impulsando la creación de nuevas oportunidades laborales y la evolución de perfiles profesionales, especialmente en sectores tecnológicos y digitales. El ejemplo del sector del juego online en Ceuta demuestra que, con formación continua y una actitud proactiva, es posible crecer profesionalmente y adaptarse a los cambios. Los futuros trabajadores deberán estar preparados para aprender constantemente, combinar su conocimiento con las herramientas tecnológicas y aprovechar las oportunidades que surgen en este nuevo panorama laboral.
Una jornada centrada en el futuro
Empresas, administración y Cámara coincidieron en un mensaje común: Ceuta tiene talento y futuro. La feria vuelve a consolidarse como una plataforma real para conectar a la juventud con el mercado laboral y para mostrar la evolución del empleo en un entorno marcado por la tecnología, la formación y la transformación digital.
La jornada cerró con un mensaje común entre todas las instituciones: Ceuta tiene presente y futuro, y ese futuro pasa por el talento joven.
