La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Ceuta ha trasladado al delegado del Gobierno en la ciudad, Miguel Ángel Pérez Triano, la necesidad de que el Ejecutivo concrete un calendario de negociación para abordar la revisión de la indemnización por residencia que perciben los empleados públicos destinados en Ceuta.
La reunión, celebrada este 13 de julio, ha servido para que la organización sindical exponga su preocupación tras la aprobación del último Real Decreto del Gobierno, una norma que, según CCOO, ha dejado fuera a Ceuta de la actualización de este complemento, mientras que sí contempla una revisión para el personal destinado en las Illes Balears.
Desde el sindicato insisten en que no cuestionan la modificación aprobada para Baleares, pero consideran que la situación de Ceuta también debe ser atendida, ya que la revisión de la indemnización por residencia figura expresamente en el II Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.
CCOO pide pasar de los compromisos a un calendario de negociación
Durante el encuentro con el delegado del Gobierno, FSC-CCOO defendió que el Ejecutivo no debe limitarse a manifestar un compromiso de futuro, sino que debe dar un paso más y fijar una hoja de ruta con fechas concretas para negociar la actualización de este complemento.
Según la organización sindical, establecer un calendario de negociación permitiría ofrecer garantías de que los compromisos recogidos en el acuerdo marco acaben convirtiéndose en medidas efectivas para los trabajadores y trabajadoras destinados en Ceuta.
Para CCOO, concretar cuándo comenzarán esas negociaciones es un elemento clave para evitar que la revisión de la indemnización quede pendiente indefinidamente.
El sindicato sostiene que los empleados públicos de la ciudad esperan que las conversaciones se materialicen en un plazo razonable y que puedan producirse avances en una reivindicación que consideran prioritaria.
Un complemento que, según CCOO, debe ser más igualitario
Además de reclamar la apertura de la negociación, la organización sindical aprovechó la reunión para defender el modelo que considera más adecuado para la futura actualización de la indemnización por residencia.
En este sentido, CCOO sostiene que el complemento debe responder al mayor coste económico que supone vivir y trabajar en Ceuta, por lo que entiende que esa compensación no debería depender del grupo profesional al que pertenezca cada empleado público.
FSC-CCOO apuesta por un sistema que tenga en cuenta la realidad objetiva de residir en la ciudad autónoma y que aplique un criterio más igualitario entre los distintos colectivos de trabajadores de la Administración.
A juicio del sindicato, la finalidad de esta indemnización es compensar las circunstancias derivadas del destino en Ceuta, por lo que considera que ese principio debería reflejarse también en el futuro modelo de revisión.
El sindicato seguirá defendiendo esta reivindicación
Tras la reunión, CCOO ha manifestado su intención de continuar trabajando de forma coordinada con sus responsables estatales para mantener esta reivindicación en la futura mesa de negociación.
La organización confía en que durante las próximas fechas puedan producirse avances que permitan abordar la actualización de la indemnización por residencia para los territorios que todavía están pendientes de revisión.
Asimismo, el sindicato ha reiterado que seguirá defendiendo lo que considera un principio básico: que los acuerdos alcanzados se cumplan íntegramente.
En este contexto, la FSC-CCOO insiste en que los empleados públicos de Ceuta merecen el mismo reconocimiento y el mismo trato que el resto de territorios incluidos en el II Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, motivo por el que considera necesario que el Gobierno impulse cuanto antes la negociación pendiente sobre este complemento.
