Tras la reunión de la Mesa Sectorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en la que se aprobaron por unanimidad las bases de la bolsa de empleo temporal, CCOO Ceuta, que estuvo representado en el encuentro por Rocío García Rando, mantiene las expectativas de que se active el diálogo "para satisfacer sus reivindicaciones históricas".
Sobre el plan de acción social, que también fue abordado, han explicado que este no contó con la firma de Comisiones Obreras, "al considerarlo insuficiente, ya que corresponde al 0,27% de la masa salarial y este sindicato quiere que, como mínimo, alcance el 1%, como está establecido en otros sistemas de salud”.
En lo que respecta a la jornada laboral de 35 horas, otro de los temas, han recordado que se trata de una “larga reivindicación de CCOO que está muy cerca atendiendo al compromiso del Gobierno central de establecerla antes del final de la legislatura en Sanidad y el resto de sectores”.
Desde Comisiones Obreras también se han pronunciado en lo que respecta a la creación de nuevas categorías, recordando que es una petición de vieja data pues el sindicato lleva más de 20 años tras su consecución.
“Desde esta organización sindical valoramos la creación de las mismas, especialmente la de psiquiatría infanto-juvenil, podología y logopedia, entre otras. Se trata de categorías que han sido ya publicadas en el Boletín Oficial del Estado del 27 de mayo pero que aún no están en la plantilla orgánica”, ha indicado el sindicato.
Asimismo, CCOO ha recalcado que insistió en que los concursos de traslados y las oposiciones "se convoquen con carácter anual o bianual y que, a su vez, también se realicen promociones internas".
Entre las peticiones también está la creación del Comité de Seguridad y Salud.
Un balance positivo aunque con temas pendientes
En líneas generales, CCOO hace un balance positivo de la reunión de la Mesa Sectorial, al considerar que se llegó a un "acuerdo histórico sobre la bolsa de empleo temporal", pues tras más de una década, "Administración y sindicatos han alcanzado un pacto".
Sin embargo, no ha dejado de mencionar que "son muchas las reivindicaciones de este sindicato para seguir mejorando las condiciones laborales del personal del Ingesa".
De manera que la expectativa está centrada en que “este acuerdo abra paso al diálogo para satisfacerlas”.
La primera Mesa Sectorial con la nueva directora de Ingesa
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también ha mencionado los resultados de la reunión, recalcando que fue la primera Mesa Sectorial convocada por la nueva directora de Ingesa.
Sobre el nuevo pacto de bolsa de trabajo temporal por todas las OOS, el sindicato ha señalado que pone de manifiesto todas las reivindicaciones para poder llevarla a cabo.
“La administración se compromete para que se cumplan los plazos de apertura y puesta en marcha de la nueva bolsa de empleo y sean lo más cortos posibles”, ha recalcado CSIF.
Tras el encuentro, el sindicado ha señalado que ve con buenos ojos “la disposición de esta nueva dirección con el diálogo y el compromiso de arreglar la problemática que tenemos en nuestra sanidad, esperemos que este diálogo nos lleve a tener resultados a corto plazo”.
No obstante, desde CSIF han recordado la problemática que sigue existiendo en 061 y SUAP. “Estos profesionales sufren desde el año 2007 un obsoleto pacto de trabajo, la dirección se ha comprometido a retomar lo antes posible esta situación e impulsar un grupo de trabajo para dar soluciones”.
Por otra parte, "la Zona de Difícil Cobertura ha sido reclamada", dejando claro que "llevamos más de un año esperando su ejecución y no se ven los frutos".
“Al igual que las carreras profesionales, que sean de ejecución directa como se han comprometido desde los servicios centrales, que será visible en los próximos meses”, ha indicado el sindicato como otro tema en la lista de pendientes.
Para finalizar, CSIF ha recalcado que "también han sido reclamados los vehículos para atención primaria a los que se comprometieron y a una renovación del pacto de permisos y vacaciones".
