Este miércoles llega al Congreso un debate iniciado hace ya tiempo. Se pondrá sobre la mesa la tramitación de un proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas. Ante la votación, sindicatos de todo el país convocan concentraciones. Las delegaciones de CCOO y UGT en Ceuta también se unen a los actos.
Ángel Lara y Yolanda Aparicio, secretarios generales de las dos entidades, han hecho este lunes un llamamiento a la ciudadanía para hacerse eco de esta petición. Es por ello por lo que las organizaciones locales otorgan a los vecinos de Ceuta un espacio en el que expresar su apoyo a la implantación de dicha medida.
Los ceutíes tienen dos oportunidades para sumarse a la demanda. La primera, una concentración en el Chorrillo. La segunda, una más simbólica en la plaza de los Reyes este miércoles. Ambas tienen lugar a las doce de la mañana.
El objetivo es mostrar de forma pública la postura a favor de la incorporación de esta disminución del horario. Ramos ha destacado que, todo paso hacia adelante, conlleva una lucha. Es por ello por lo que ha insistido en que la colaboración en estos eventos es fundamental.
Lara ha trasladado que “ese gran progreso al que ha hecho referencia mi compañera se consiguió en 1919”. Ha detallado que “no fue algo pacífico. Esto significa que, en este país la clase trabajadora ha logrado sus avances con esfuerzo. Nadie les ha regalado nada”.
Actualización
Asimismo, Aparicio ha asegurado que mantener la jornada de cuarenta horas no se corresponde con el contexto social, digital y laboral del presente. “Fue una conquista del movimiento obrero de un siglo. Actualmente, los profesionales son más eficientes y productivos. Continuar con este horario no responde a los avances tecnológicos ni a la conciliación familiar”, ha explicado.
Ha remarcado que, promover esta práctica, en realidad, repercute de forma positiva en el obrero y en las empresas. Ha expuesto como prueba de este argumento las investigaciones que se han efectuado relacionados con el tiempo invertido en el ámbito laboral y la calidad del desempeño realizado.
“Existen estudios sobre este tema. Están publicados. Demuestran que la productividad aumenta cuando esta se reduce. Hacerlo mejora el bienestar emocional y físico de los empleados. Ello se traduce a menos bajas, una cuestión que la patronal y las compañías achacan al absentismo”, ha incidido Ramos.
La secretaria general ha afirmado que este cambio provoca una menor rotación y un mayor compromiso. Ha destacado que las incapacidades temporales no están relacionadas con la ausencia en sí del cumplimiento del deber y que, en España y en Italia, se reflejan unos índices positivos de presencia en el puesto.
Ejemplos en Europa
“No es sinónimo de pereza ni de baja competitividad. Países como Alemania, Suecia o Dinamarca, que tienen una buena productividad, encabezan los horarios laborales disminuidos. Trabajar menos puede ser una estrategia si esta se apoya de un modelo eficiente en el que se centraliza el bienestar”, ha comentado.
Lo ha ilustrado con un supuesto. Ha considerado que la tecnología puede ayudar en ello. Así, se produce un efecto positivo sin menoscabar los resultados. “Una opción es invertir en herramientas como la inteligencia artificial para automatizar ciertas tareas y reducir tareas repetitivas. Se aprovecha más el tiempo humano”, ha recalcado.
Otro de los beneficios señalados es la apertura de más opciones para los vecinos que buscan un empleo. “Al tener menos horas, se puede repartir el trabajo. Disminuye el paro estructural y abre camino a los jóvenes en su entrada al mercado”, ha detallado. Ha destacado que, este sector de población, “está sobrecualificado” y que las empresas los necesitan también. “Muchos expertos hacen hincapié en que hay que retener ese talento tan eficiente y productivo”, ha mencionado.
Asimismo, ha aclarado que, rebajar las horas, no es sinónimo de menguar el salario. La conciliación y la salud son importantes”, ha enfatizado Aparicio. “Ello disminuye los riesgos laborales asociados a largas jornadas. Este año se han dado muchos casos de muertes asociadas a estos”.
Trabajadores afectados
Lara ha incidido en que este asunto “afecta en torno a 12 millones de personas en España. Aquí en Ceuta repercute a un número considerable de empleados. Hay aproximadamente 30 .000 afiliados a la Seguridad Social”, ha concretado. “Creo que es una cuestión de justicia y del reparto de la riqueza”.
El secretario general de CCOO ha explicado que, este proyecto de ley, lleva añadidas otras medidas. “Una de las más importantes es el registro digital en la Inspección de Trabajo. Ello permite obtener en tiempo real datos sobre el tiempo invertido por parte de los empleados”, ha confirmado.
“Hay que tener en cuenta que hay diversos estudios que han estimado que prácticamente se hacen dos millones de horas extraordinarias no remuneradas”, ha destacado. “Este sistema puede corregir probablemente este fraude que se está cometiendo”.
Otra de las actuaciones contempladas de peso es “la desconexión digital”. La misma facilita “que todo trabajador pueda desconectar de su puesto y vivir son estar en un dispositivo”, ha remarcado.
Quiero darle un gran agradecimiento a Yolanda Patricio y a Mohammad Amar por ser tan buenos sindicalistas y por preocuparse siempre por nosotros, los trabajadores. Se nota el cariño y el compromiso que ponen en todo lo que hacen. ¡Gracias por estar ahí y por luchar por nuestros derechos!
El martes no coincide esto en día y hora con la visita de Da. Sofia? Y lo han autorizado igual? No trastocará una cosa la otra?
Antes de la jornada laboral una caravana por una jubilacion digna y con menos de los treinta y ocho años de cotización
La reducción, también afecta a los libevagos sindicales?