El vicepresidente primero y consejero de Medio Ambiente, Servicios Urbanos y Vivienda, Alejandro Ramírez, ha presidido hoy el Consejo de Administración de la empresa municipal de limpieza Servilimpce, en el que se ha aprobado el I Convenio Colectivo de la mercantil.
El mismo tendrá vigencia durante el periodo 2025–2028, y ha salido adelante con los votos a favor de PP, PSOE, MDyC y CeutaYa!, así como la abstención de Vox.
Para el Gobierno, su aprobación “constituye un hito relevante para la consolidación y mejora de las condiciones laborales de su plantilla”, ha detallado en una nota de prensa.
Ramírez ha querido agradecer públicamente a los trabajadores de Servilimpce “su trabajo, responsabilidad y esfuerzo demostrados a lo largo de todo el proceso de negociación del convenio”, destacando el clima de diálogo y compromiso que ha permitido alcanzar este importante acuerdo.
La aprobación de este primer convenio colectivo supone un paso fundamental en el fortalecimiento de la empresa municipal y en el reconocimiento del papel esencial que desempeña su personal en la prestación de un servicio público básico.
La justificación del voto a favor de Ceuta Ya!
Ceuta Ya! ha votado a favor del convenio colectivo de Servilimpce presentado en el Consejo de Administración celebrado la mañana de este jueves, una vez que las propuestas de modificación del documento planteadas por la formación autonomista han sido aceptadas.
La incorporación de lo solicitado por Ceuta Ya! ha servido, entre otras cosas, “para corregir aquellas cuestiones que incumplían el Estatuto de los Trabajadores, como, por ejemplo, la ausencia de la clasificación del personal en grupos funcionales”.
En ese sentido, destaca el grupo local, “se han solventado todas las dudas de legalidad que habíamos planteado”.
Ampliación a 35 horas semanales
No obstante, manifiesta Ceuta Ya!, “lo que nos parece más reseñable es la ampliación a 35 horas semanales de los trabajadores que estaban a tiempo parcial”.
En opinión de Mohamed Mustafa, “que el personal de fin de semana pase a semana completa es una buena noticia que, sin duda, repercutirá de manera positiva en la calidad del servicio”.
Y añade que “hablamos de una mejora que llevamos defendiendo desde el comienzo mismo de la municipalización”.
Otra de las incorporaciones de Ceuta Ya! al convenio es la relativa “al mantenimiento de las retribuciones en los casos de baja por enfermedad, algo que consideramos de pura justicia”, finaliza el secretario general de la formación autonomista.
El respaldo a los trabajadores de MDyC
Desde el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) quieren reiterar su apoyo a los trabajadores de Servilimpce e informan que han votado a favor del convenio colectivo en el Consejo de Administración para demostrarlo.
Los localistas han estado pendientes en todo momento de los informes definitivos, tanto por parte de la Intervención de la Ciudad, como desde el Área Jurídica, que sin el visto bueno de los mismos no habría salido adelante.
Además, aluden al informe del gerente, que ha aclarado las dudas expuestas por la interventora de la Ciudad. “Este convenio colectivo sale adelante por la implicación de los agentes sociales representados en el Comité de Empresa de la sociedad municipal que llevan negociando el mismo desde el año pasado, ya que existían varias discrepancias en algunos de sus puntos”, explican desde la formación.
Desde el MDyC han pedido que conste en acta que la interventora da por buena la superación de la masa salarial en un 2,5% con la justificación realizada por el gerente.
CCOO destaca las mejoras sustanciales
La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha mostrado su satisfacción tras la aprobación definitiva del nuevo Convenio Colectivo de Servilimpce por parte del Consejo de Administración. La organización sindical destaca que este respaldo valida su postura inicial de rechazo a un borrador previo que consideraban inasumible y carente de garantías para la estabilidad de los trabajadores.
El sindicato ha destacado que el nuevo marco laboral introduce mejoras sustanciales que ponen fin a la incertidumbre y la precarización que amenazaba a la plantilla. Entre los logros clave de la negociación destacan:
- Jornada de 35 horas semanales: se consolida como un derecho innegociable para garantizar el bienestar de los empleados.
- Blindaje de horarios: el personal indefinido a jornada completa prestará sus servicios exclusivamente de lunes a viernes, una condición consolidada como "más beneficiosa".
- Progresión para personal a tiempo parcial: se establece un calendario claro para la adecuación de jornadas, eliminando la ambigüedad anterior.
Justicia social y fin de la discrecionalidad
Uno de los puntos más relevantes, según ha señalado CCOO, ha sido la reforma del artículo 29, mediante la cual se ha logrado eliminar el castigo económico y administrativo que penalizaba a los trabajadores en situación de baja médica. Con este cambio, Comisiones Obreras ha hecho hincapié en queServilimpce deja de situar a sus empleados en la peor posición comparativa respecto a otras empresas municipales.
Asimismo, CCOO ha conseguido la supresión del organigrama orientativo, una herramienta que el sindicato calificaba de ambigua y que favorecía promociones basadas en intereses ajenos al mérito. A partir de ahora, se establece un marco transparente para el acceso a categorías profesionales, acabando con la discrecionalidad y haciendo justicia con quienes realizan las tareas más duras de limpieza en la ciudad.
Compromiso con el servicio público
CCOO ha recalcado que con la firma de este acuerdo, nace una empresa pública con un convenio que garantiza la dignidad y la transparencia
Desde la Sección Sindical de CCOO reafirman su compromiso con una gestión basada en la equidad y el respeto hacia los trabajadores, asegurando que el texto final está libre de las imprecisiones jurídicas que anteriormente despreciaban el esfuerzo de la mayoría de la plantilla.
Comité de Empresa
El Comité de Empresa y la representación de las personas trabajadoras quieren expresar públicamente su agradecimiento a los grupos políticos que han apoyado la aprobación del nuevo Convenio Colectivo, un acuerdo "fundamental para la mejora de las condiciones laborales y la estabilidad de la plantilla".
El convenio ha salido adelante con el voto favorable de PP, PSOE, MDyC y Ceuta Ya, "demostrando que, cuando se trata de defender a los trabajadores y trabajadoras, es posible alcanzar consensos amplios y responsables". El grupo Vox ha optado por la abstención.
"Queremos destacar de manera especial el papel del Partido Popular, como grupo mayoritario, y la implicación directa del consejero Alejandro cuya actitud dialogante, compromiso y voluntad de acuerdo han sido claves para que este convenio sea hoy una realidad. Su apoyo ha permitido culminar un proceso de negociación largo y complejo, pero muy positivo para la plantilla".
"Este convenio supone un avance importante en derechos, mejoras laborales y reconocimiento al trabajo que diariamente realizan los empleados y empleadas del servicio, aportando estabilidad y futuro al colectivo", recalcan.
Desde el Comité de Empresa reiteran su "agradecimiento a todos los grupos que han votado a favor y han entendido que este convenio no es una cuestión política, sino una apuesta clara por los trabajadores y por la ciudad".
UNT valora la aprobación del nuevo convenio
El sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) ha manifestado su valoración positiva tras la aprobación definitiva del Convenio Colectivo de Servilimpce, el cual tendrá una vigencia hasta el año 2028. Aunque la organización no suscribió el borrador inicial al considerar que no garantizaba las mejoras necesarias, las semanas de negociación posteriores han permitido corregir deficiencias fundamentales para la plantilla.
Avances en estabilidad y derechos laborales
Según explica el sindicato, las modificaciones introducidas en el documento representan un beneficio directo para los trabajadores, aportando mayores niveles de estabilidad y dignidad en el desempeño de sus funciones. Entre los puntos más relevantes del acuerdo destacan:
- La consolidación de mejoras en la jornada laboral.
- Garantías de estabilidad para los empleados que pasan a prestar servicios a jornada completa.
- Una mejor organización y seguridad para el personal que trabaja en turnos de lunes a domingo, logrando un mayor reconocimiento para este colectivo.
Compromiso con el cumplimiento del acuerdo
Desde UNT agradecen que finalmente se hayan integrado las propuestas necesarias para lograr un convenio más justo y equilibrado.
No obstante, la organización sindical ha subrayado que mantendrá su firmeza en la vigilancia de este documento para asegurar que todas las mejoras pactadas se cumplan de manera efectiva en todos los servicios y para el total de la plantilla de Servilimpce.
Y AMGEVICESA QUE LES PASA a sus sumisos sindicalistas
Aquí no era donde un montón de trabajadores habían cogido la baja? Pues si las bajas están totalmente retribuidas y encima tienen que contratar a sustitutos para que cubran esas bajas, esta empresa municipal va a ser una ruina. Cuanto nos va a costar la gracia a los ciudadanos? Creo que municipalizar esta empresa ha sido un error de los grandes
Tiene tela, como la limpieza en Ceuta no funcionaba, ni funcilnará, la solució que le damos es paganle un dineral a los mismos que están reventando esto desde Ceuta Limpia.
Chapó.
Media platilla de baja !
Y el de amgevicesa? Estamos hartos ya y cansados de todos vosotros. Pero el tiempo pondrá a cada uno en vuestro sitio.
Nunca mejor dicho!. Si señor! El tiempo pone a cada uno en su sitio, así es!!
Y el de Amgevicesa para cuando? O no conviene? Mira que rápido han votado a favor los partidos políticos para el de Servilimpce
An conseguido lo que an querido meter Asus familiares y pasar del personal de servilimpce,nama mirando sus conveniencia este comited no vale desde hace años,no se respeta ala gente ni miran por ella y el ayuntamiento en vez de solucionar todo la dejado peor valla ayuntamiento que tenemos que deja que la empresa haga Asus ancha lo que le dé la gana al comited y empreza.
Ahora toca trabajar