El Comité de empresa de Servilimpce mantenía este miércoles una nueva reunión en Ceuta para la negociación colectiva del convenio. Una reunión que terminó de forma “esperpéntica” ante la “desidia de la Gerencia y el presidente del Consejo de Administración”, que ha derivado en la paralización de ese convenio.
El Comité ya no puede más, toda vez que se está intentando desde 2023 avanzar en el proceso.
En un comunicado oficial, esta entidad denuncia que “estando el convenio colectivo prácticamente terminado por ambas partes”, sufriéndose un “retraso inaceptable por nuestra parte de más de 4 meses por motivos ajenos a los trabajadores”, sigue sin desatascarse.
La traducción de todo esto es el “malestar general” que hay por la “situación laboral, económica y social” que sufre la plantilla.
Intentos de reuniones que no fructifican
“Pese a los intentos por nuestra parte de reunirnos con más continuidad y realizar reuniones periódicas, desde la Gerencia y del Consejo de Administración no hemos obtenido respuesta positiva para avanzar y finalizar dicha negociación colectiva”, critican.
“Está demora injustificada supone una desconfianza de los trabajadores, tenemos un convenio obsoleto y que no es aplicable en su totalidad por haber pasado del sector privado al público”, añade.
“Nos abruma la burocracia de la Administración Pública en la tramitación de cualquier documento que llega a la Ciudad, de Recursos Humanos a la Intervención General, y para más inri después debe ser revisado por el Consejo de Administración, portavoces designados por los partidos políticos. Y estos últimos se reúnen cada vez que les viene bien, haciendo todo más tedioso y funcional”.
Lo que advierte el Comité de Empresa
Los representantes de los trabajadores han explotado y, unidos, instan a la Gerencia y al Consejo de Administración a “dar toda la celeridad posible a los trámites burocráticos que están entorpeciendo la finalización de nuestro convenio colectivo”.
De igual manera dan traslado al responsable político, Alejandro Ramírez, para que mantenga una reunión con urgencia “para desencallar este problema que se está creando”.
“Si en breve plazo no se atiende a todas estas reclamaciones, se mantendrá una asamblea con los trabajadores para informarles de como está la situación en la negociación del convenio colectivo”.
Los pasos que se van a dar, incluso movilizaciones
Tras la misma, según los acuerdos que se alcancen, “se tomarán los pasos pertinentes para las medidas legales oportunas”.
En definitiva, “ya sean parones periódicos en el trabajo, como ser algo más contundentes si no se avanza en nuestras pretensiones”, concluyen.
“Creemos que hemos sido muy pacientes con el Gobierno de esta nuestra Ciudad como para permitir que intereses ajenos a nuestros compañeros hagan dar al traste en la construcción y mejora de nuestro servicio”.
El problema de fondo es el absentismo laboral, en una plantilla de casi 500 trabajadores no pueden estar 140 de baja. La media en España es el 7,5%, en Servilimpce roza el 25%, más del triple.
Cualquiera con 2 dedos de frente sabía que municipalizar este servicio iba a provocar este efecto en los trabajadores, con la cultura laboral que existe en esta ciudad.
Sí, te ahorras el 6% de gastos generales y 13% de beneficio industrial por evitar pasar el servicio por una privada, pero esos gastos de estructura los tienes que invertir en la nueva empresa con un gerente que cobra 90K€ brutos, una estructura de administrativos, recursos humanos, vehículos, locales, oficinas... amén del efecto llamada de las bajas y permisos retribuidos al transformar a los trabajadores en personal laboral. ¿Que me levanta la voz el encargado? Al día siguiente baja por ansiedad de 3 meses. ¿Que me destinan en zonas lejos de mi casa? Permiso retribuido de 7 días porque mi cuñada se opera el pie en Madrid... estando en Ceuta por supuesto, y así con todo.
Ahora quiere reunir A lós trabajadores ,cuando no lo an echo al negociar el convenio, an hecho el convenio según a querido el comités y ahora pide ayuda, cuando teníamos hace meses una huelga y la quitaron ,comited fuera este comités no vale mira como an quitado el.premio y no an echo nada.
Pero a ti es que no te da vergüenza escribir así?
Eso es lo que pasa cuando se pasa de TRABAJADOR a PRIVILEGIADO PÚBLICO. Exigir más dinero y chantajear, no hay más. Eso es un coladero de fondos públicos inasumible en cualquier empresa privada y se veía venir. Pero claro, el ayuntamiento prefiere regar con dinerito y callar bocas antes de que un servicio público sea eficiente.
Tan solo queda una solución ya que lo de funcionarizarlos ha quedado claro que no funciona, a licitación para empresas privadas.
Ahora todos los que están de fines de semanas y festivos dejan de trabajar de diario .....como se supone que estará la ciudad después de que falte tanto personal? Haciendo tanta falta como hace? Padres y madres de familia que es su único sueldo el que entra .Ver ahora como va a sobrevivir con ese medio sueldo? Ojalá se solucione pronto .y todos los trabajadores tengan las mismas posibilidades de poder llevar un sueldo de jornada completa. Hay personas que tienen dos trabajos y quizás no les interesa.Pero hay personas que solo cuenta con ese sueldo.
Pues igual que el convenio de Amgevicesa, está ahí, pero lleva ya tiempo en condiciones similares, ¿Para cuando el convenio único para todas las empresas municipales? Se aligizarian muchas cosas