La negociación del nuevo convenio colectivo de Servilimpce, la empresa responsable de la limpieza viaria y la recogida de residuos sólidos urbanos en Ceuta, sigue generando controversia entre los representantes sindicales y la dirección de la entidad.
El sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) ha manifestado su disconformidad con varios aspectos del borrador remitido recientemente por el gerente de la empresa, Luis de la Barrera, al comité de empresa.
Una de las quejas se centra en el periodo vacacional
Uno de los principales puntos de fricción gira en torno a la planificación de las vacaciones del personal. El borrador establece que las vacaciones anuales se dividirían en dos bloques: un primer periodo de 15 días comprendido entre los meses de junio y septiembre, y un segundo de 16 días, que se disfrutaría entre octubre y mayo.
Aunque el sindicato ha expresado su conformidad general con esta estructura, considera imprescindible que se contemple también la posibilidad de disfrutar las vacaciones de forma continuada, en un único bloque de 31 días, para aquellos trabajadores que así lo deseen.
“Entendemos que dividir las vacaciones puede beneficiar la organización del trabajo, pero también debe respetarse el derecho individual de los empleados a disfrutar de su descanso de manera ininterrumpida. Por eso pedimos que esta opción quede reflejada de manera clara y explícita en el texto final del convenio”, han señalado desde UNT.
La situación del personal fijo de los fines de semana
Otro aspecto que ha generado malestar entre los representantes sindicales tiene que ver con la situación del personal fijo que actualmente trabaja únicamente los fines de semana. En el borrador del convenio se propone una transición progresiva para ampliar su jornada laboral hasta alcanzar las 35 horas semanales, distribuidas de forma más equitativa a lo largo de la semana.
El plan planteado por la empresa prevé una incorporación escalonada: en 2025 pasarían a jornada completa hasta 48 trabajadores; en 2026, otros 30; en 2027, otros 30; en 2028, nuevamente 30 trabajadores; y, finalmente, en 2029, se incorporaría el resto del personal, unas 23 personas aproximadamente. Aunque UNT valora positivamente la intención de ampliar la jornada, considera que el proceso podría acelerarse y organizarse de forma más equitativa y eficiente.
El sindicato solicita una Asamblea con todos los trabajadores
Por ello, el sindicato UNT, la ha mandado una propuesta a Luis de la Barrera, gerente de Servilimpce, para que se lo trasladara al consejo de administración y al interventor. “Si es posible incorporar a toda la plantilla fijos de fin de semana a jornada completa, en el formato de miércoles a domingo, y de viernes a martes y así tiene cubierto sábado y domingo y reforzado el lunes a viernes”.
Además de hacer un listado definitivo del fin de semana que cada uno tenga un orden del lista, para cuando vayan quedando vacante de diario, vayan pasando a cubrir dichas vacantes por orden del listado. “En dicha propuesta se puso, que en relación a lo anterior expuesto, las personas trabajadoras que tuvieran una jornada de trabajo de 35 horas, en el momento, que se produjo la municipalización a fecha 1 de Septiembre de 2024 y dicha la realizaran de lunes a viernes ambos inclusive, no podrán ser obligadas a trabajar los sábados domingos y festivos”.
Ante todos estos planteamientos, UNT ha exigido la celebración de una asamblea general con todos los trabajadores antes de que se proceda a la firma del convenio. El objetivo es que la plantilla esté plenamente informada del contenido del nuevo acuerdo y tenga la oportunidad de expresar su opinión, plantear dudas y decidir, democráticamente, sobre los puntos con los que están de acuerdo y aquellos que consideran necesario modificar.
Ahora mucho exigir antes calladitos como eso