La movilidad laboral sigue siendo una constante en el mercado de trabajo de Ceuta. Los últimos datos del informe sobre movilidad geográfica elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) confirman que la ciudad expulsa trabajadores hacia otras provincias en una proporción muy superior a la que recibe.
En concreto, durante el pasado año se firmaron 4.734 contratos que implicaron la salida de residentes para trabajar fuera, frente a apenas 1.603 entradas. Es decir, se van fuera casi el triple de los que logran un empleo respecto a los que llegan a la ciudad.
El saldo negativo alcanza así los 3.131 acuerdos de empleo, lo que revela un mercado laboral con una dependencia del exterior para absorber su fuerza de trabajo. En términos relativos, uno de cada cuatro contratos firmados por ceutíes implica trabajar en otra provincia (25,2%), mientras que solo el 10,2% corresponde a personas que llegan desde otros puntos de España.
Son algunos de los titulares que ofrece el informe al que ha tenido acceso este periódico. No obstante, este análisis no aporta cifras de quienes consiguieron empleo en el extranjero ni permite conocer si estos ceutíes tienen que cambiar de domicilio o si se les permite continuar viviendo en la ciudad mediante el teletrabajo o haciendo viajes de ida y vuelta en el día.
El volumen total de contratación en Ceuta ascendió a 15.658 contratos en 2025, de los que la gran mayoría (14.055) se formalizaron sin necesidad de movilidad. Sin embargo, la brecha entre salidas y entradas pone de manifiesto que el tejido productivo local no genera suficientes oportunidades para retener a su población activa.
Esta tendencia no es nueva, pero sí persistente. La serie histórica incluida en el informe del SEPE muestra que, pese a altibajos, la dinámica de expulsión se mantiene en el tiempo, con picos de desplazamientos muy superiores a las entradas en prácticamente toda la última década.
Jóvenes y con menor cualificación, los que más se marchan
El perfil de los trabajadores que salen de Ceuta responde a patrones definidos. La movilidad es especialmente intensa entre los menores de 30 años, que registran una tasa del 23,4% y concentran más de 2.500 contratos en el exterior. A medida que aumenta la edad, esa fuga disminuye. De hecho, en el grupo de 30 a 45 años la tasa baja al 17,7% y entre los mayores de 45 años se sitúa en el 11,7%.
También el nivel formativo influye de forma clara. Los trabajadores con estudios primarios o sin acreditación presentan la mayor tasa de movilidad (24,9%), seguidos de quienes cuentan con bachillerato (21,7%) o educación superior (21,4%). En cambio, los titulados de ciclos formativos registran un desplazamiento menor (12%).
El dato rompe en parte con la idea general de que el movimiento laboral es exclusivo del empleo cualificado, ya que los perfiles con menor formación siguen siendo los más expuestos a tener que marcharse fuera de la ciudad.
El traslado laboral también presenta un claro sesgo de género. Los hombres protagonizan 3.208 contratos de salida, más del doble que las mujeres (1.526). En términos relativos, la tasa de movilidad masculina alcanza el 23,9%, frente al 12,7% de la femenina. Esta brecha indica que los hombres tienen una mayor disposición o necesidad de desplazarse para trabajar.
El peso del sector servicios
El análisis por sectores económicos confirma que los servicios capitalizan la movilidad laboral ceutí. De los más de 4.700 contratos de salida, 3.531 corresponden a actividades de este grupo de actividad económica. Le siguen, a gran distancia, la construcción (360 salidas) y la industria (190). En el extremo opuesto, la agricultura y la pesca apenas tienen peso en términos absolutos, aunque presentan una tasa de elevada debido a su escaso volumen.
Por ocupaciones, los trabajadores dedicados a la restauración, el comercio y la atención personal lideran las marchas a otras provincias, con 1.821 contratos. Les siguen las ocupaciones elementales (1.218 salidas) y los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (583). Este último dato expone que también hay una fuga de talento cualificado, aunque en menor volumen que en los perfiles menos especializados. En términos de tasa de movilidad, destacan los técnicos y profesionales científicos (28,9%) y los artesanos y trabajadores cualificados de la industria y la construcción (25,4%).
Otro rasgo significativo que muestra el informe del SEPE es la diferencia por nacionalidad. Los trabajadores extranjeros presentan una tasa de desplazamiento del 37,8% en Ceuta, muy superior al 15,5% de los españoles. Aunque en términos absolutos los nacionales son mayoría en las salidas (3.523 contratos), la mayor propensión de los forasteros a irse es una señal de su mayor vulnerabilidad en el mercado laboral y su concentración en sectores donde el desplazamiento es más frecuente.
Andalucía es el principal destino
En cuanto a los destinos, Andalucía se consolida como la principal comunidad receptora de trabajadores ceutíes, seguida de Madrid, Cataluña y la Comunidad Valenciana. A nivel provincial, Málaga encabeza el ranking de entradas hacia Ceuta (347 contratos), pero es también uno de los principales destinos de salida, junto a Cádiz, Madrid, Sevilla y Melilla.
De hecho, Cádiz es la provincia que más trabajadores recibe desde Ceuta (845 contratos), seguida de Málaga (651) y Madrid (511). Este patrón evidencia una fuerte conexión laboral con el entorno geográfico, especialmente con Andalucía.
La tasa global de movilidad en Ceuta se sitúa en el 18,4%. Sin embargo, más allá de la cifra, lo relevante es la asimetría, ya que salen muchos más trabajadores de los que entran. Esta situación convierte a Ceuta en un territorio emisor neto de mano de obra.
Cuando se producen este tipo de escenarios, los analistas apuntan que, por un lado, la fuga de trabajadores puede aliviar la presión sobre el mercado laboral local. Pero, por otro, implica una pérdida de capital humano y una dependencia creciente de oportunidades externas.
