La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores Servicios Públicos (UGT-SP) ha comunicado la culminación de las negociaciones para regular la funcionarización del personal laboral fijo de la Administración de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
De acuerdo con lo trasladado por la organización sindical, este acuerdo representa un hito para la estabilidad de la plantilla, garantizando la mejora de los derechos de los empleados públicos de la región.
Un proceso basado en el concurso y la experiencia
El principal avance conseguido, según lo que ha señalado UGT-SP, es que el acceso a la condición de funcionario se realizará exclusivamente por concurso, eliminando por completo la fase de oposición.
Esta medida responde a una defensa firme de la justicia social, bajo la premisa de que los trabajadores que ya han superado procesos de consolidación y estabilización no deben someterse a nuevas pruebas selectivas que cuestionen su valía profesional.
Según las fuentes, el nuevo sistema se articulará valorando los siguientes aspectos clave:
- Méritos profesionales acreditados durante años de servicio
- Experiencia y antigüedad dentro de la Administración
- Reconocimiento de la carrera profesional de los laborales fijos.
Este proceso está dirigido específicamente a las personas trabajadoras laborales fijas que ya han demostrado su capacidad en el puesto a través de previos procesos de estabilización de empleo en la Ciudad de Ceuta.
Firmeza sindical frente a la ambigüedad
Desde la sección sindical de UGT-SP se destaca que este logro es el resultado de un trabajo sindical constante y de una presión firme en las mesas de negociación.
El sindicato subraya que, mientras otras opciones mantuvieron posiciones ambiguas, ellos defendieron que quienes ya consolidaron su puesto mediante procesos rigurosos no deberían enfrentar nuevas pruebas eliminatorias.
Compromiso con los trabajadores excluidos
A pesar de este éxito, UGT-SP ha manifestado que no olvida a los excluidos del Catálogo Definitivo de puestos susceptibles de funcionarización.
El sindicato ha reafirmado su compromiso innegociable de seguir luchando para revertir la situación de aquellos profesionales que, pese a su dedicación y esfuerzo, han quedado fuera de esta convocatoria inicial.
Con este acuerdo, se busca avanzar hacia una Administración pública justa, transparente y orientada al servicio de la ciudadanía, bajo el lema de unidad que caracteriza a la organización.
Lo bonito que se hacen las funcioneraciones del personal laboral del ayuntamiento.
Y nadie se acuerda de la recogida de firmas de los funcionarios cuando al personal de las sociedades municipales se iban a ser organismo autónomo y estabilizar su situación, cuando anterior mente icd, instituto de idiomas, recaudación, se le solventó la papeleta
Falsedad tras falsedad.
Existe clases y clases y cada uno que se mire su ombligo.