El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) considera necesario aclarar una serie de afirmaciones difundidas por Ingesa, cuyo comunicado vuelve a ofrecer una imagen "totalmente distorsionada y deliberada" de la situación sanitaria de la ciudad, basada en cifras "incompletas "y comparativas empleadas de forma "interesada".
El SMC subraya que la ciudadanía tiene derecho a conocer la realidad "sin filtros ni maquillajes institucionales".
Ingesa sostiene que los médicos de Ceuta se encuentran entre los mejor remunerados del país apoyándose en el informe del Sindicato Médico de Granada. Sin embargo, dicho estudio "no incluye a Ceuta y Melilla en su análisis nacional", porque la indemnización por residencia y la bonificación fiscal –de las que disponen todos los funcionarios del Estado en estos territorios– "impiden realizar comparaciones válidas", precisan los de Enrique Roviralta.
Elementos esenciales que Ingesa "no menciona. No interesa"
"Aun así", el organismo gestor utiliza esos datos como argumento central, lamenta el Sindicato Médico, "obviando" elementos esenciales para comprender la situación real. La realidad a juicio de esta organización sindical es clara: las guardias médicas en Ceuta se remuneran entre un 30 % y un 40 % por debajo de la media española, un dato determinante que Ingesa "no menciona. No interesa".
Con el "debido respeto" –un respeto que el SMC indica que mantiene incluso cuando "no se aprecia" en la forma en que Ingesa transmite información a la ciudadanía–, resulta "imprescindible" recordar que la "transparencia y el rigor" son "irrenunciables" cuando se comunica sobre un servicio esencial como la sanidad. "Presentar cifras parciales como conclusiones definitivas solo genera confusión y oculta problemas estructurales que requieren soluciones inmediatas", critica esta representación de los trabajadores.
La situación de la plantilla médica es, a ojos del SMC, un ejemplo "incontestable. Ceuta tiene la tasa de médicos por habitante más baja del país, con alrededor de 1,65 facultativos por cada 1.000 habitantes, frente a los 2,15 de la media nacional. Un dato que Ingesa evita sistemáticamente y que no admite interpretaciones: la ciudad está en desventaja y necesita medidas urgentes".
15 médicos han abandonado Ceuta en lo que va de año, según el SMC
Los números que baraja este sindicato, además, "lo confirman": 15 médicos han abandonado Ceuta en lo que va de año, una cifra "que no puede minimizarse ni explicarse apelando a motivos personales ni reducida a cuestiones económicas".
Se trata de "un patrón evidente" que responde a un contexto profesional "poco atractivo", a la "ausencia" de incentivos reales y a la "falta" de políticas de fidelización. "Y, por encima de todo, refleja el desgaste generado por una sucesión de mensajes institucionales que no se corresponden con la realidad asistencial", sentencian los de Enrique Roviralta.
Desde 2018, 150 facultativos han dejado Ceuta
Y el problema no se limita al presente, prosigue el SMC su crítica, ya que desde 2018, un total de 150 médicos han dejado Ceuta, un dato que refleja un "deterioro sostenido" que Ingesa "no puede seguir ignorando y, aun así, lo hace", en sus palabras.
"No son casualidades ni decisiones aisladas: es un éxodo continuado que pone en evidencia la falta de medidas estructurales y el desgaste profesional al que se enfrenta la plantilla", añade.
"Y para muestra, un botón. Solo basta leer el propio comunicado de Ingesa para plantear preguntas inevitables", expone el Sindicato Médico en referencia al último comunicado de la institución sanitaria:
- Ingesa afirma que "no existe fuga de profesionales': ¿cómo se sostiene esa afirmación cuando la plantilla se reduce día tras día?".
- Ingesa asegura que "la situación es de absoluta normalidad': ¿qué concepto de normalidad permite cerrar una sala de hemodinámica por falta de especialistas? Por poner otro ejemplo".
- Ingesa sostiene que “Ceuta no presenta problemas de cobertura': ¿cómo encaja eso con la tasa más baja de médicos por habitante de España?".
La ciudadanía merece respuestas, "no relatos cambiantes", interpreta el SMC a partir de las declaraciones. Las versiones oficiales que Ingesa "alterna según convenga" comienzan a parecer "una colección interminable de ficciones administrativas". Porque la realidad es evidente para cualquiera que trabaje o sea atendido en el sistema: "Ceuta no está como dicen. A estas alturas, la pregunta es obvia: ¿qué capítulo toca hoy?".
La "marcha" del especialista de hemodinámica y su impacto
A este deterioro se suma un hecho especialmente grave que apunta el Sindicato Médico: la "marcha" del especialista responsable de hemodinámica, cuya salida –"derivada del incumplimiento de condiciones profesionales previamente acordadas"– ha llevado a una de las razones por la que la "sala de hemodinámica está cerrada". Por protección de datos, el SMC aclara que no puede identificar a los profesionales afectados, pero sí confirmar las cifras y el impacto asistencial que esta situación genera.
Listas de espera
Las listas de espera constituyen otro punto donde la versión institucional "no se ajusta a la realidad", puntualizan esta representación de los trabajadores. "Cerrar agendas o limitar citas no reduce la presión asistencial: simplemente la oculta. Presentar cifras oficiales sin explicar estos mecanismos es, cuanto menos, inaceptable y no refleja la situación que viven a diario pacientes y facultativos", añade.
El sindicato señala que tampoco existe información sobre la ejecución del presupuesto de 12,94 millones de euros asignado a Ceuta dentro del Plan Integral de Desarrollo Socioeconómico para reforzar recursos humanos.
El SMC solicita conocer qué medidas se han financiado, qué parte de los fondos se ha ejecutado y por qué, pese a ese compromiso económico, la situación asistencial "permanece estancada".
Esta pregunta –formulada públicamente por este sindicato el pasado jueves, 13 de noviembre– no ha recibido respuesta alguna, según el SMC. El "silencio continúa siendo la reacción más habitual de Ingesa, solo superado por la difusión de datos inexactos que no reflejan la realidad del sistema".
El área de difícil desempeño "que nunca ha llegado"
El Ministerio de Sanidad reconoció a Ceuta como área de difícil desempeño y cobertura médica, una clasificación que debería haber dado lugar a incentivos eficaces y políticas de fidelización "que nunca han llegado", agrega.
La narrativa que Ingesa ofrece al público –ajena a los indicadores y a la realidad asistencial– supone para el Sindicato Médico no solo "una distorsión del presente, sino un obstáculo para cualquier avance futuro".
El colectivo sindical considera que la sanidad ceutí no podrá mejorar mientras la institución responsable de gestionarla continúe "negando los problemas más evidentes del sistema".
"La ciudadanía merece instituciones que actúen con responsabilidad e informen con rigor. Y los profesionales, por su parte, necesitan un entorno que no maquille la realidad que afrontan cada día, sino que les acompañe —con medidas reales, no con discursos— en la construcción de una sanidad más digna y eficaz", comunican desde esta representación de los trabajadores.
El SMC reafirma su compromiso con la "transparencia, la defensa de los profesionales y la protección de la asistencia pública. La realidad no se corrige seleccionando datos convenientes: solo se transforma con información veraz, medidas adecuadas y una voluntad auténtica de mejorar. Y cuando esa voluntad no existe, el problema no está en la ciudadanía, ni en quienes la defiende, sino en quienes manejan los hilos de la sanidad y la adaptan a su propio relato"
