El Sindicato de Enfermería, Satse, ha denunciado que las nuevas ofertas públicas de empleo puestas en marcha este año en las distintas comunidades autónomas, incluida Ceuta, tras el proceso extraordinario de estabilización de plazas, resultan insuficientes, ya que solo cubren necesidades puntuales y no dan respuesta al grave problema de temporalidad laboral que aún se sufre en los servicios de salud.
El Sindicato recuerda que, obligados por pronunciamientos de la justicia europea, los diferentes gobiernos autonómicos iniciaron en 2023 un proceso extraordinario de estabilización del empleo que se ha ido finalizando entre 2024 y este año en cada territorio, con la excepción aún de Canarias, Comunidad Valenciana y Euskadi.
En estos momentos, distintas autonomías han iniciado nuevos procesos selectivos que, según Satse, siguen lejos del objetivo de que miles de enfermeras y fisioterapeutas dejen de encadenar contratos temporales de días, semanas o meses y puedan estabilizar su situación laboral.
Satse entiende que, una vez que la presión social ha disminuido, las distintas administraciones autonómicas vuelven a abusar de la temporalidad laboral, precarizando el trabajo de las profesionales y dificultando la conciliación de la vida laboral y personal.
Esta elevada temporalidad, que ha llegado hasta tasas del 60% del total de las plantillas en años pasados, también afecta negativamente a la atención y cuidados que se presta a los pacientes, ya que la inestabilidad y rotación excesiva de las profesionales conlleva un menor conocimiento de los protocolos y recursos en cada servicio.
La situación en Ceuta
En Ceuta, pese al esfuerzo de las direcciones de Enfermería por incrementar los efectivos que atienden a la población, el insuficiente presupuesto impide sustituir las eventualidades de forma adecuada.
Se continúan realizando contrataciones de días sueltos, lo que obliga al personal eventual a firmar más de cien contratos al año.
El sindicato Satse en Ceuta valora positivamente que se incrementen los derechos del personal del Ingesa, pero critica que no haya habido un aumento del presupuesto destinado al capítulo de personal. Esto provoca que los permisos se concedan sobrecargando al resto de la plantilla, lo que afecta a la salud laboral.
Estatuto Marco
Ante esta situación, el Sindicato ha reclamado, desde el inicio de las negociaciones con el Ministerio de Sanidad, que la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud obligue a convocar pruebas selectivas cada dos años como mínimo y que se resuelvan con rapidez, para evitar que unas se solapen con otras.
Esta demanda se incluyó inicialmente en el anteproyecto de Ley, pero en su última versión, y tras la presión de las comunidades autónomas, se ha modificado para permitir convocatorias cada tres años, según denuncia la organización sindical.
Movilidad y control de la temporalidad
Satse también reclama que el Estatuto Marco regule la movilidad voluntaria, implantando concursos de traslados abiertos y permanentes en todos los servicios de salud. Con ello, se evitaría depender de convocatorias específicas que no se realizan con la frecuencia necesaria y que dificultan la conciliación familiar del personal.
Además, el Sindicato propone la creación de un Observatorio de la Temporalidad en el SNS, con participación de las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación, que supervise la situación en cada autonomía y proponga medidas para evitar el abuso de la temporalidad en los servicios de salud.
