Las notas provisionales del concurso-oposición publicado en el BOE en abril ya están listas. Es el primer paso para concluir un proceso que recupera 275 plazas pendientes para Ceuta y Melilla. Los huecos a asignar pertenecen a convocatorias de 2022, 2023 y 2024.
Las calificaciones responden a numerosas las especialidades médicas, así como a enfermeros, fisioterapeutas, celadores y personal de administración. Los candidatos ya pueden consultar en los canales oficiales si han sido admitidos o excluidos.
Asimismo, los que han sido descartados, como es habitual en estos trámites, tienen la opción de presentar un recurso ante la dirección de Ingesa. Esta nueva selección responde a la resolución del 25 de marzo de 2025 en la que se establece el número de plazas para acceder a la condición de cargo estatuario fijo.
Aspirantes
La categoría facultativa con más inscritos es Familiar y Comunitaria, con 38 licenciados que han superado la primera criba. Solo cinco han quedado fuera. Otra de las áreas con mayor participación ha sido Urgencias hospitalarias con 27 personas que han pasado al siguiente nivel y con un solo descartado. Las de los centros de salud han registrado veinte profesionales aptos y cuatro que ya no seguirán en el siguiente paso.
Cardiología, Intensiva y Cirugía general y del aparato digestivo comparten seis. Han salido todos adelante. Traumatología cuenta con dos médicos y uno que ha salido, en principio, del procedimiento.
Psiquiatría con cinco; Emergencias con veinte; Pediatría con cuatro; Interna con ocho y Obstetricia con otros ocho. Los cupos para discapacidad han reunido a cuatro en el caso de Familiar y Comunitaria y con cuatro en Emergencias.
Enfermería también reserva huecos en este sentido. Presenta a 27 graduados que acceden a la segunda fase y cinco que no. El que más congrega es el proceso dirigido a celadores, con más de cuarenta aspirantes.
Puede consultar el listado publicado por Ingesa aquí.
15% interinos
Ingesa trasladó hace unas semanas a este medio que el objetivo del proceso es que, al finalizar todas las asignaciones planteadas, tan solo queden en plantilla un 15% de interinos para consolidar al personal sanitario.
El propósito último de esta actuación es precisamente reducir los cargos laborales en situación de interinidad, un cambio que en parte viene alentado por las advertencias del propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que consideró en el mes de febrero de 2024 que España “estaría incumpliendo el Acuerdo Marco sobre el empleo de duración determinada”.
A ello se suma la llamada Ley de interinos de 2021, en la que se marcó un máximo de tres años para que un trabajador pudiera convertirse en funcionario tras superar una convocatoria oficial de pruebas.
Mesa sectorial
La celebración de estas oposiciones-concurso proceden del acuerdo al que se alcanzó en la mesa sectorial. El encuentro, que tuvo lugar en Madrid, sentó en torno a la mesa a la administración sanitaria y a los sindicatos Cemsatse, CCOO, CSIF, UGT y USAE.
La institución ya informó en aquel momento que el racionamiento de las 316 plazas se rige en base al volumen de interinos en cada categoría profesional. Ello se traduce a que en la selección de especialidades han sido preferentes aquellas en las que existe una mayor cifra de profesionales en esta situación laboral.
La directora general del Ingesa, Isabel Muñoz, destacó en la reunión “la importancia no solo de captar talento, sino también de estabilizar el que ya tienen”. Es este motivo por el que hizo hincapié “en el trabajo realizado en estos procesos y el objetivo de seguir progresando en esos objetivos”. Incidió en el “compromiso de avanzar en todas las áreas siempre dentro del marco de la legalidad vigente” y agradeció “la labor” efectuada en los grupos de trabajo.
