El Plan de Empleo de la Delegación de Gobierno, a finales de octubre

La delegada del Gobierno en Ceuta, Cristina Pérez, ha detallado este jueves en rueda de prensa los avances del Plan de Empleo, subrayando la importancia de las políticas activas de empleo como eje prioritario de actuación.

Acompañada por el director provincial del SEPE, Francisco Gil, Pérez aseguró que las inversiones ya en marcha “repercuten directamente en la vida de los ciudadanos”.

Durante su intervención, la delegada destacó que las inversiones del Gobierno de España ya están teniendo un impacto tangible, con programas en plena ejecución. “Ya está funcionando el Plan de Empleo de la Ciudad”, explicó, y recordó que este fue convocado para corporaciones locales, como parte del compromiso institucional con el desarrollo laboral.

El plan en curso ha sido impulsado con una inversión superior a los 4,3 millones de euros, concretamente 4.374.000 euros, centrados principalmente en el ámbito educativo. Se han contratado diversas categorías profesionales para dar cobertura en los centros educativos, especialmente en atención a alumnos con necesidades especiales.

Coordinación institucional para una mayor eficacia

Pérez subrayó la buena coordinación entre la Delegación del Gobierno y la Consejería de Empleo de Ceuta, gracias a la cual se han podido distribuir eficazmente los recursos humanos. La ciudad autónoma concentra su personal del plan de empleo en tareas educativas, mientras que la Delegación del Gobierno se orienta a trabajos medioambientales, como limpieza y conservación de espacios públicos.

Además, anunció la firma de un convenio de colaboración entre ambas administraciones para establecer las directrices de actuación en estos planes, reforzando la cooperación entre instituciones. “Fruto de esa coordinación es que podamos atender con mayor eficacia los distintos ámbitos de necesidad en Ceuta”, apuntó.

Pérez informó también de una nueva convocatoria publicada en el BOE del 26 de septiembre, relativa a los planes de empleo gestionados directamente por la Delegación del Gobierno, con una inversión cercana a los 12 millones de euros, exactamente 11.996.720 euros. Esta cuantía se suma a los más de 4 millones ya ejecutados por la ciudad autónoma, lo que eleva el total a más de 16 millones de euros destinados a empleo.

Empleo como herramienta social y asistencial

El objetivo principal, señaló la delegada, es permitir que los colectivos más desfavorecidos puedan integrarse en el mercado laboral mediante actividades de interés general, que van desde programas de apoyo a la Administración General del Estado hasta proyectos medioambientales en montes y playas.

Cristina Pérez insistió en que la prioridad de su delegación es que todas las actuaciones repercutan de forma directa en el bienestar de la ciudadanía. “Sabemos que tenemos un problema importante en cuanto al desempleo, lo reconocemos, y tenemos que buscar medidas para solucionarlo, y en ello estamos”, afirmó.

Para concluir, Pérez recordó que desde que asumió el cargo de delegada del Gobierno su compromiso fue claro: retomar y reforzar los planes de empleo como una herramienta no solo laboral, sino también social y asistencial, orientada a mejorar las condiciones de vida de los ceutíes.

Apoyo a las familias en situación de vulnerabilidad

La delegada del Gobierno reconoció que en Ceuta existen familias en situaciones extremadamente vulnerables, muchas de ellas por debajo del umbral de la pobreza. “Viven en condiciones que no son las más adecuadas, y con estas medidas el Gobierno de España está apoyando, incentivando e invirtiendo en ellos”, afirmó Pérez. Aunque aclaró que los planes de empleo no son una solución estructural al desempleo, sí los consideró una herramienta de inmersión en el mercado laboral.

“Los planes de empleo no deben verse solo como un contrato temporal, sino como un instrumento de vida”, señaló. En este sentido, destacó que también permiten a los beneficiarios acceder a otras prestaciones del Servicio Público de Empleo, lo que refuerza su papel como vía de inclusión. Sin embargo, admitió que siempre se generan debates sobre la selección de los participantes, y quiso dejar claro cómo se realiza este proceso.

Selección transparente y sin injerencias políticas

Pérez aseguró que la selección será gestionada íntegramente por el SEPE, sin intervención alguna ni de la Delegación del Gobierno ni de la Ciudad Autónoma. “No vamos a hacer absolutamente nada en cuanto a la elección de las personas”, recalcó. Explicó que se utilizan baremos establecidos por ley, que garantizan transparencia y objetividad en todas las contrataciones.

Solo se contemplan excepciones para colectivos especialmente vulnerables, como mujeres víctimas de violencia de género, personas privadas de libertad o beneficiarios de prestaciones como las del SEPE o el INSS. Todos ellos están contemplados en los porcentajes fijados por la Comisión Local del SEPE, con el consenso de los agentes sociales. De esta forma, se garantiza que la selección cumpla criterios técnicos y sociales.

Cristina Pérez quiso disipar cualquier duda sobre favoritismos o discrecionalidades en el acceso a estos planes. “Las normas están claras, y las excepciones también. La justicia social y la igualdad de oportunidades son principios que guían nuestra gestión”, afirmó, apelando a la confianza en los mecanismos públicos.

Un impulso, no la solución definitiva

La delegada también fue clara al afirmar que los planes de empleo “no son la solución definitiva al desempleo en Ceuta”, pero sí una vía efectiva para que muchas familias puedan iniciar o retomar su camino laboral. Subrayó su valor como medida de impulso, especialmente para colectivos como mujeres que han estado dedicadas al cuidado familiar y que ahora pueden acceder por primera vez al mercado de trabajo.

“Esto ayuda a muchas familias ceutíes a progresar”, explicó, reconociendo que este tipo de oportunidades pueden marcar un antes y un después en la vida de muchas personas. Para la delegada, este enfoque no solo tiene un componente laboral, sino también social y humano, en una ciudad con tasas de paro especialmente elevadas.

El reto, concluyó Pérez, es seguir reforzando políticas activas de empleo que combinen inversión, inclusión y compromiso institucional. “Seguiremos trabajando para que el empleo llegue a quien más lo necesita, y para que ninguna persona se quede atrás”.

27 millones para impulsar el empleo en Ceuta

En el turno de palabra de Francisco Gil, director provincial del SEPE en Ceuta, puso en valor el esfuerzo económico del Gobierno central en materia de políticas activas de empleo, que este año alcanzarán la cifra de 27 millones de euros en la ciudad. Esta cantidad no incluye las partidas destinadas a prestaciones y subsidios, por lo que el monto dedicado exclusivamente al fomento del empleo es especialmente significativo.

La mayor parte de estos fondos, unos 18 millones de euros, se destinarán a los conocidos como planes de empleo, que técnicamente se articulan como subvenciones para proyectos de interés general y social. Estos proyectos, explicó Gil, tienen un doble beneficio: por un lado, permiten ejecutar servicios útiles para la ciudad, y por otro, generan contratación directa de personas desempleadas.

“Sabemos que no es empleo estructural”, admitió Gil, “pero tiene un componente más social que económico, y Ceuta no puede permitirse prescindir de ello”. Añadió que aunque se puede perfeccionar el modelo, la apuesta por este tipo de políticas es firme y necesaria, sobre todo en contextos como el ceutí, con altas tasas de paro estructural.

Refuerzo histórico al tercer sector

Uno de los anuncios más destacados fue el incremento en la financiación destinada a las entidades sin ánimo de lucro, cuya dotación se ha multiplicado por cuatro respecto al año anterior, alcanzando los 2 millones de euros si se tiene en cuenta el presupuesto del próximo ejercicio. “Antes no llegábamos a 500.000 euros”, recordó Gil.

El motivo de este aumento es doble. Por un lado, “lo están haciendo bien”, afirmó, en referencia a la calidad de los servicios que prestan estas entidades. Por otro, muchas de ellas pertenecen al tercer sector social y atienden a colectivos vulnerables, lo que las convierte en actores clave en el desarrollo de programas con impacto real en la sociedad. Además, también generan empleo cualificado al contratar profesionales para ejecutar sus proyectos.

En palabras de Gil, desde el SEPE se ha hecho un esfuerzo adicional por contactar directamente con todas las entidades interesadas. “Les hemos enviado la información, proporcionado un teléfono de contacto, un correo electrónico… todas las facilidades para que puedan participar en la convocatoria”, subrayó. También se ha detectado interés de entidades deportivas sin ánimo de lucro, aunque la convocatoria prioriza a las de carácter social mediante los baremos publicados.

Protección a colectivos vulnerables y jóvenes titulados

Paco Gil también detalló los mecanismos de protección a los colectivos vulnerables recogidos en el artículo 50 de la Ley de Empleo, que se aplican de forma específica en los planes de empleo a través de cupos reservados. Estos grupos incluyen, entre otros, mujeres víctimas de violencia de género, personas privadas de libertad y beneficiarios de prestaciones sociales.

Como novedad este año, parte del cupo que solía quedar desierto ha sido reasignado a titulados universitarios y de FP que hayan obtenido su título en los últimos tres años, o cinco si tienen discapacidad, en lo que supone una vía paralela al programa “Primera Oportunidad”. “Es otra apuesta por los jóvenes y mujeres, que en Ceuta sufren especialmente el desempleo”, indicó.

Gil concluyó recordando que estas medidas se complementan con otras dos convocatorias específicas para jóvenes: los programas ‘Investigo’ y ‘Primera Experiencia’. Ambas forman parte de la estrategia nacional del SEPE para evitar la discriminación por razón de edad y fomentar la inserción laboral de los sectores más jóvenes de la población ceutí.