Ofertas de empleo: promotores de igualdad, administrativos, en Bomberos y farmacia

La Ciudad Autónoma de Ceuta ha publicado en el BOE y el BOCCE varias ofertas de empleo para promotores de igualdad, cabos de Bomberos, farmacia y administrativos., cuyo proceso selectivo se encuentran en fases distintas.

Estas ofertas de empleo, publicadas recientemente en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta (BOCCE), incluyen plazas para cabos del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), personal Administrativo, un facultativo en Farmacia y 3 plazas para promotores de igualdad.

3 plazas para promotores de igualdad en Ceuta

Una de las ofertas de empleo más relevantes por su impacto en las políticas sociales de la ciudad es la de promotor/a de igualdad. Según el decreto firmado por el Consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán, se han aprobado las bases para cubrir 3 plazas pertenecientes a la Escala de Administración Especial.

Requisitos y acceso por promoción interna

Este proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna, lo que supone una oportunidad de ascenso para el personal laboral o funcionario que ya presta servicios en la Ciudad. Para participar, los aspirantes deben cumplir condiciones específicas:

• Ser funcionario de carrera en servicio activo en la Ciudad de Ceuta, integrado en el Grupo C2.
• Pertenecer específicamente a las categorías de Monitor/a de Teatro, Monitor/a de Gimnasia o Animador/a Socio-cultural.
• Contar con una antigüedad mínima de dos años en la plaza de origen y poseer el título de Bachillerato o equivalente.

Un temario enfocado en la realidad social actual

El proceso selectivo para estas plazas destaca por la profundidad de su temario, el cual se divide en dos grandes bloques que los aspirantes deberán dominar para superar el ejercicio único teórico-práctico, que tendrá carácter eliminatorio.

• El Grupo I del temario abarca la normativa general, incluyendo la Constitución Española, el Estatuto de Autonomía de Ceuta y leyes fundamentales de igualdad como la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
• Por su parte, el Grupo II se centra en la intervención técnica. Los futuros promotores deberán conocer a fondo conceptos como el patriarcado, androcentrismo y transversalidad de género, así como técnicas de comunicación no sexista y estrategias para la detección de situaciones de discriminación.

Además, en estas ofertas de empleo se incluyen temas críticos como el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, la educación en igualdad (coeducación) y el desarrollo de programas para la inserción sociolaboral de mujeres en situación de vulnerabilidad.

Fase de concurso: valoración de la experiencia

Al ser un sistema de concurso-oposición, los méritos acumulados por los trabajadores tendrán un peso importante. La experiencia profesional previa en la Ciudad de Ceuta en los puestos mencionados podrá otorgar hasta 20 puntos, mientras que la formación académica adicional y otros méritos específicos (como haber desempeñado ya funciones de promotor de igualdad) también serán baremables.

4 plazas de cabo de Bomberos

Paralelamente a estas ofertas de empleo, la Ciudad de Ceuta ha publicado en el BOE del 13 de mayo de 2026 la resolución referente a 4 plazas de Cabo del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS).

Estas plazas, encuadradas en la escala de Administración Especial, se cubrirán también mediante el sistema de concurso-oposición en turno de promoción interna.

Los interesados disponen de un plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el BOE para presentar sus solicitudes.

Este movimiento busca consolidar la estructura de mando del cuerpo de bomberos, garantizando que el personal con experiencia pueda acceder a puestos de mayor responsabilidad.

Una plaza de farmacéutico y dos de administrativo

El Boletín Oficial del Estado del 11 de mayo de 2026 también trajo novedades para el sector sanitario y administrativo con varias ofertas de empleo. Se ha convocado:

• Una plaza de farmacéutico/a: En este caso, el sistema de acceso es el de oposición en turno libre, lo que permite la participación de cualquier profesional que cumpla con la titulación requerida, sin necesidad de pertenecer previamente a la administración local.
• Dos plazas de administrativo/a: Destinadas a la escala de Administración General, mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna.

Al igual que en las otras convocatorias, el plazo para solicitar la participación es de veinte días hábiles desde su publicación oficial.

Cómo tramitar la solicitud y exención de tasas

Para todos estos procesos encuadradas en ofertas de empleo, la Ciudad Autónoma de Ceuta ha estipulado que la presentación de solicitudes debe realizarse preferentemente por medios electrónicos a través de la Sede Electrónica de la Ciudad (http://sede.ceuta.es).

Es importante destacar el compromiso social de estas bases, ya que se contemplan exenciones en el pago de las tasas de examen para colectivos específicos.

Estarán exentas las personas que acrediten ser víctimas de violencia de género y aquellas con una discapacidad igual o superior al 33%. Asimismo, los miembros de familias numerosas podrán beneficiarse de una bonificación del 50% en la tasa.

Igualdad de oportunidades en estas ofertas de empleo

Un detalle relevante en las bases de los promotores de igualdad, y extensible al espíritu de la administración, es la previsión de condiciones especiales para garantizar la igualdad efectiva.

Si una aspirante no pudiera completar el proceso por causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo, permitiendo el aplazamiento de las fases necesarias para no vulnerar sus derechos.

En conclusión, Ceuta refuerza sus servicios públicos con un enfoque claro en la profesionalización y la igualdad, ofreciendo tanto vías de crecimiento interno para sus trabajadores como nuevas oportunidades de empleo estable en áreas críticas como la farmacia pública.

Los interesados en estas ofertas de empleo deben actuar con celeridad para preparar la documentación y no perder los plazos de estas convocatorias que ya están en marcha.