El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha celebrado este martes una Mesa Sectorial extraordinaria en la que ha presentado la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2026, que alcanzará un total de 396 plazas, la cifra más elevada convocada hasta la fecha por el organismo para las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla.
La convocatoria supone un nuevo paso en la política de estabilización del empleo sanitario. Según ha informado el Instituto, las 396 plazas permitirán cubrir tanto vacantes existentes como puestos de nueva creación y se sumarán a las 145 plazas correspondientes a la OPE de 2025, cuyos procesos selectivos continúan en marcha.
El Ingesa ha explicado que las bases de las convocatorias fueron remitidas previamente a las organizaciones sindicales, incluyendo los baremos de méritos acordados en el pacto firmado en junio de 2024 para regular las bolsas de empleo temporal.
396 plazas para reforzar las plantillas de Ceuta y Melilla
El organismo destaca que esta nueva convocatoria constituye la mayor Oferta de Empleo Público de su historia y asegura que permitirá seguir reduciendo la temporalidad en las plantillas sanitarias.
De las 396 plazas previstas, 112 se cubrirán mediante concurso de méritos, correspondientes a 35 categorías profesionales, mientras que las 284 restantes saldrán mediante concurso-oposición, distribuidas entre 25 categorías.
Asimismo, el Instituto recuerda que desde la recuperación de las ofertas de empleo en 2019 se han impulsado de forma continuada procesos selectivos que, según sus datos, permitirán alcanzar la estabilización de unas 1.500 plazas cuando finalice la OPE de 2026.
El Ingesa también señala que la publicación de estas convocatorias facilitará la cobertura temporal inmediata de las vacantes hasta que concluyan los procesos selectivos.
Durante la reunión se aprobó además una modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) para adaptar los criterios sobre el cese del personal interino desplazado tras la resolución de las ofertas públicas de empleo.
El presupuesto de 2027 incorpora nuevas inversiones
Otro de los asuntos tratados fue el Anteproyecto de Presupuestos para 2027, que contempla la consolidación del gasto destinado al personal, nuevas inversiones en tecnología, infraestructuras sanitarias y la ampliación del Plan de Acción Social.
El Instituto subraya que su presupuesto ha experimentado un incremento del 70 % desde 2018, pasando de 246 millones de euros a 416,7 millones en 2026, una evolución que, según defiende, evidencia el compromiso del Gobierno con la mejora de la sanidad pública en Ceuta y Melilla.
CSIF abandona la Mesa Sectorial por el conflicto de las 35 horas
La reunión, sin embargo, no concluyó sin polémica. CSIF anunció que sus representantes decidieron levantarse de la Mesa Sectorial como medida de protesta.
El sindicato considera que la Administración ha vulnerado el reglamento de funcionamiento al no facilitar el acta de la reunión celebrada el pasado 12 de mayo, en la que se debatió la implantación de la jornada laboral de 35 horas, un asunto que provocó semanas atrás un conflicto sindical y movilizaciones en Ceuta y Melilla.
Según explica la organización sindical, el documento había sido solicitado formalmente el 22 de mayo y asegura que el propio Ingesa comunicó por escrito que sería entregado en la siguiente Mesa Sectorial para que los representantes sindicales pudieran formular alegaciones antes de su aprobación.
El sindicato denuncia falta de transparencia en la negociación
CSIF denuncia que la convocatoria de este martes omitió la aprobación de esa acta del orden del día.
Tras reclamar su incorporación, el sindicato asegura que el Ingesa respondió indicando que, al tratarse de una Mesa Sectorial extraordinaria, no existía obligación de incluir el borrador del acta anterior.
La organización rechaza esa interpretación y sostiene que el reglamento no distingue entre reuniones ordinarias y extraordinarias respecto a la obligación de remitir la documentación necesaria para el desarrollo de la negociación.
Para CSIF, impedir el acceso al acta supone dificultar la labor de control de las organizaciones sindicales y afecta directamente al seguimiento del conflicto relacionado con la implantación de las 35 horas.
El sindicato considera que la negativa de la Administración constituye un "atropello" a las normas de negociación y sostiene que este documento resulta esencial para conocer el contenido de los acuerdos y debates mantenidos durante la reunión del pasado mes de mayo.
Por ello, exige al Ingesa la entrega inmediata del acta, así como una rectificación pública por lo ocurrido durante la reunión de este martes.
De este modo, la Mesa Sectorial ha dejado dos lecturas bien diferenciadas: por un lado, el Ingesa pone el foco en la mayor Oferta de Empleo Público de su historia, la estabilización del empleo y el incremento presupuestario; por otro, CSIF mantiene abierto el conflicto por la implantación de la jornada laboral de 35 horas y denuncia una falta de transparencia en el desarrollo de la negociación.
