El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo, por el cual se aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP 2026) para el ejercicio 2026 con novedades para Ceuta y Melilla.
Esta nueva planificación de recursos humanos de la Administración del Estado no es una convocatoria más; se presenta como un instrumento estratégico para reforzar servicios públicos esenciales y, de manera muy significativa, pone el foco en las necesidades específicas de Ceuta y Melilla.
Para los residentes y profesionales de las ciudades autónomas, dos nombres propios destacan en este documento: el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) y el cuerpo de Catedráticos de Enseñanza Secundaria.
Con un volumen de plazas que busca marcar un antes y un después en la estabilidad laboral, la OEP 2026 se convierte en la principal vía para profesionalizar y dotar de personal fijo a áreas que el Gobierno ha definido como "prioritarias".
El Ingesa: una oferta récord para la sanidad de Ceuta y Melilla
Uno de los puntos más relevantes del decreto es la aprobación de una oferta récord de personal sanitario para las redes cuya competencia es directa de la Administración General del Estado. El Ingesa, que gestiona la sanidad pública en Ceuta y Melilla, es el gran beneficiado de esta medida.
El objetivo central es ambicioso: dar cumplimiento a la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el fin de que esta no supere el 8% en las administraciones.
Para lograrlo en el ámbito sanitario, el Gobierno ha habilitado una tasa específica extraordinaria que permite duplicar la asignación de plazas respecto al año anterior.
Según el desglose detallado en el Anexo V del Real Decreto, el Ingesa cuenta para este 2026 con un total de 378 plazas de acceso libre. Estas plazas se distribuyen en:
- 348 plazas para el cupo general.
- 30 plazas reservadas para personas con discapacidad.
A estas cifras de nuevo ingreso se suman las de promoción interna, diseñadas para que el personal estatutario que ya forma parte del instituto pueda ascender en su carrera profesional. En este apartado, se han autorizado 18 plazas adicionales (17 para el cupo general y 1 para personas con discapacidad).
Además, el texto legal especifica en su disposición adicional cuarta que, dentro del montante total, se prevén 307 plazas específicamente destinadas a la reducción de la temporalidad dentro del Ingesa, lo que supone un blindaje de calidad para el empleo de los profesionales de la salud en las ciudades autónomas.
Educación: el turno de los catedráticos en las Ciudades Autónomas
Dado que las competencias en educación no universitaria en Ceuta y Melilla dependen directamente del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, la OEP 2026 tiene un impacto directo en sus claustros de profesores.
En esta ocasión, la noticia más esperada es la convocatoria de plazas para el Cuerpo de Catedráticos de Enseñanza Secundaria (Código 0511). Según el Anexo III, se han reservado 40 plazas de promoción interna para este cuerpo de élite docente.
El reparto se desglosa en:
- 37 plazas para el cupo general.
- 3 plazas para el cupo de reserva de personas con discapacidad.
El acceso a la condición de catedrático representa el grado máximo en la carrera del profesorado de Secundaria, conllevando no solo un reconocimiento administrativo y profesional, sino también una mejora en las retribuciones y nuevas funciones de liderazgo en los centros educativos de Ceuta y Melilla.
OEP 2026: un proceso más ágil, digital y descentralizado
Más allá de las cifras de plazas, el Real Decreto 387/2026 introduce cambios fundamentales en la forma en que los opositores de Ceuta y Melilla se enfrentarán a los exámenes. El Gobierno busca profundizar en la agilización de los procesos selectivos que, en los últimos años, ya han logrado que la mayoría de las convocatorias se publiquen en el mismo año natural de la oferta.
Entre las novedades más destacadas que afectarán a los futuros sanitarios del Ingesa y a los docentes se encuentran:
- Descentralización total: el decreto obliga a que las convocatorias incluyan medidas para descentralizar las pruebas "lo máximo posible". Esto es vital para los opositores de Ceuta y Melilla, que históricamente han tenido que desplazarse a la península, reduciendo ahora esas barreras geográficas y económicas.
- Exámenes simplificados: se establece que la fase de oposición tenga, como regla general, un máximo de tres pruebas para asegurar la celeridad del proceso.
- Digitalización y tecnología: por primera vez, los cursos selectivos para los nuevos funcionarios incluirán módulos específicos sobre inteligencia artificial y transformación digital. Además, el uso de medios electrónicos para la inscripción y gestión de trámites será totalmente obligatorio.
- Eliminación de la 'cita previa': La oferta también refuerza cuerpos administrativos (como el Cuerpo General Auxiliar o el de Administrativos de la Seguridad Social) con el objetivo explícito de eliminar progresivamente la necesidad de cita previa obligatoria en las oficinas de atención al público de todo el territorio.
Compromiso con la inclusión y el talento joven
La OEP 2026 mantiene una firme apuesta por la inclusión social, reservando un 10% de las plazas totales para personas con discapacidad.
De ese porcentaje, un 2% se destina específicamente a personas con discapacidad intelectual. En el caso del Ingesa y los catedráticos, estas cuotas ya están integradas en los números finales mencionados anteriormente.
Asimismo, el Gobierno busca captar talento especializado. Se menciona un incremento del 40% en plazas vinculadas a tecnologías de la información y un 20% en áreas de economía y comercio, perfiles que también son necesarios en las delegaciones de gobierno y otros entes estatales presentes en las ciudades autónomas.
¿Qué viene ahora? Plazos y ejecución
La publicación de este Real Decreto en el BOE marca el inicio del reloj administrativo. De acuerdo con el artículo 28, las convocatorias derivadas de esta oferta deberán publicarse en el mismo año natural de 2026.
Una vez publicadas, los procesos deberán ejecutarse en un plazo máximo de dos años, y la fase de oposición en uno, salvo causas debidamente justificadas.
Para los aspirantes de Ceuta y Melilla, esto significa que el periodo de estudio y preparación entra en su fase decisiva. El compromiso de la administración es que, desde la conclusión de una prueba hasta el comienzo de la siguiente, no transcurran más de 45 días naturales, garantizando que el proceso no se dilate innecesariamente en el tiempo.
En definitiva, la Oferta de Empleo Público de 2026 se erige como una oportunidad histórica para el fortalecimiento de la cohesión territorial. Con el refuerzo masivo del Ingesa para blindar la sanidad y la apuesta por la promoción de los Catedráticos, Ceuta y Melilla se posicionan en el centro de la estrategia estatal para una Administración del siglo XXI: más profesional, estable y cercana al ciudadano.
