Así será el incremento salarial de los funcionarios hasta 2028

El Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT y CSIF han cerrado un acuerdo plurianual que define el pacto salarial de la Función Pública 2025-2028. Este asegura un incremento salarial total del 11% para los más de tres millones de funcionarios a lo largo de los cuatro años que abarca el periodo, con incidencia en Ceuta.

De acuerdo con la información que reseña Europa Press, esta subida se distribuirá en las siguientes fases, siendo la mayoría de los incrementos de carácter fijo, a excepción de correspondiente a 2026 que contará con una parte fija y variable:

• 2025: El aumento salarial acordado es del 2,5%. Este porcentaje se abonará a los empleados públicos en diciembre de ese año, pero tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero.
• 2026: Se establece un incremento salarial fijo del 1,5%.
• 2027: Se aplicará la subida más alta del periodo, que asciende al 4,5%.
• 2028: La subida final será del 2%.

Se destaca que el año 2026 es el único que introduce un componente variable en la negociación.

Asimismo, se deja saber que a la subida fija del 1,5% se podría añadir un 0,5% adicional y que este medio punto extra está directamente condicionado a que la inflación (IPC) al finalizar 2026 iguale o supere el aumento fijo del 1,5%. En caso de que se active esta cláusula, el 0,5% variable se pagaría a los funcionarios en el primer trimestre de 2027 y contaría también con efectos retroactivos desde enero de 2026.

De igual manera, Europa Press recalca que aunque el aumento salarial pactado es del 11% para el cuatrienio 2025-2028, los sindicatos han estimado que, gracias al efecto arrastre generado por la aplicación sucesiva de estos incrementos, el aumento salarial acumulado real que experimentarán los empleados públicos podría alcanzar hasta el 11,5%.

Pronunciamiento de CSIF

El acuerdo persigue proporcionar certidumbre financiera al personal de la Función Pública durante los próximos años. Es importante mencionar que la postura del sindicato CCOO sobre este acuerdo aún está pendiente de valoración.

Mientras que CSIF destaca en un comunicado enviado tras conocerse la noticia que el sindicato logró “que el Gobierno abone la subida de este año con efectos retroactivos, con un incremento salarial del 11,4% por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9%”.

“Después de meses de protestas en solitario y bloqueo de la negociación, CSIF consigue elevar las nóminas y mejorar las condiciones laborales, pese al bloqueo presupuestario, la incertidumbre política y las limitaciones económicas que impone Bruselas”, señalan desde CSIF asegurando que “es el mejor acuerdo posible en las actuales circunstancias políticas”.

El sindicato deja claro que suscribe este acuerdo “por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos”, afirmando que “hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa)”.

CSIF ha hecho hincapié en que “a partir de diciembre de 2025 se abonará una paga con los atrasos de todo el año, con un incremento de un 2,5%. Las nóminas subirán un 4 por ciento en enero de 2026 más un 0,5% adicional si el IPC de ese año es igual o superior al 1,5. En enero de 2027 subirán un 4,5 y culminarán en un 11,4 por ciento en enero 2028”.

Estos son los aspectos que recoge el acuerdo de los funcionarios

Además de las retribuciones a las que se hace referencia, CSIF ha hecho un resumen de los aspectos que recoge el acuerdo, entre los que se encuentran:

• Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
• Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
• Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
• Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
• Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
• A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
• Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
• Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.

“Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores”, han acotado desde el sindicato.