El Gobierno plantea una subida salarial fija para los empleados públicos del 10% para el periodo 2025-2028, según han informado los sindicatos, que rechazan esta oferta porque deja la mayor parte del incremento para el final y no permite recuperar el poder adquisitivo a los funcionarios.
El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha mantenido esta miércoles una reunión con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para abordar un nuevo acuerdo salarial y de empleo para el sector público para este año y los tres próximos después de que el anterior caducara en 2024.
Los sindicatos han mostrado su rechazo inicial a una propuesta que consideran insuficiente, hasta el punto de que CCOO ha amenazado incluso con convocar una huelga general en diciembre si no ofrecen una oferta más ambiciosa.
El Ministerio no ha comunicado las cifras planteadas en la reunión, pero sí ha asegurado de que se compromete "a estudiar los planteamientos realizados por las organizaciones sindicales", a las que ha emplazado a una nueva reunión mañana al mediodía para continuar negociando.
Subida salarial del 4% en 2025 y 2026; del 6% entre 2027 y 2028
De hecho, fuentes de CCOO aseguran que durante la reunión la Administración se ha visto forzada a retirar la propuesta y ya les ha emplazado a ese nuevo encuentro mañana.
Los sindicatos han explicado que, aunque la subida salarial planteada se repartiría a lo largo de esos cuatro años, el incremento no podrá superar el 4% entre los ejercicios 2025 y 2026 porque, según les ha explicado Función Pública, se superaría el techo de gasto.
De esta manera, explican fuentes de CSIF, quedaría por subir el 6 % restante entre 2027 y 2028.
CCOO tacha de "insulto" la propuesta
"Este incremento es del todo inaceptable y supone un insulto a los empleados públicos", ha destacado CCOO en un comunicado donde reclama una propuesta "más ambiciosa o la huelga general en diciembre será una realidad".
CCOO ha señalado que un Gobierno que presume "de liderar el crecimiento económico de la Unión Europea" y ha modificado al alza su previsión del 2,7 % al 2,9 % para este año "propone continuar con la política de contención salarial" para el personal de las Administraciones Públicas.
"No estamos ni para perder oportunidades ni para perder dinero", ha criticado la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque.
Sobre posibles movilizaciones, Araque ha señalado que nunca han descartado "ningún escenario de movilizaciones" pero que en plena negociación no quieren hablar ahora de ese punto.
La posición de CSIF
En una línea similar, CSIF ha apuntado que, por responsabilidad, seguirá negociando un acuerdo que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años.
Al respecto, el sindicato ha recordado que “desde 2022, fecha del anterior acuerdo, los sueldos se han devaluado un 8 por ciento y desde 2010, cuando se produjo la bajada salarial con los recortes de ese año, la pérdida se eleva casi al 20 por ciento”.
El sindicato detalla que esta primera oferta no cubriría la subida de los precios, teniendo en cuenta en 2024 el IPC cerró en un 2,8 % y hasta octubre la inflación se situó en un 3,1 %.
En un comunicado, CSIF ha dejado claro que “entendemos que el techo de gasto no puede ser un argumento, dado que la negociación salarial se debería haber iniciado muchos meses atrás y que además el Gobierno está recaudando más que nunca, por lo que habría margen para revisar esta oferta”
Pero, si bien ha indicado que rechaza esta primera oferta, también ha afirmado que “por responsabilidad seguirá negociando un acuerdo que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años”.
Desde CSIF son conscientes de que “esta es una primera oferta y que hay margen para seguir negociando”, recordando que la tarde de este miércoles habrá una reunión entre los departamentos de Función Pública y Hacienda “y mañana seguiremos negociando las organizaciones sindicales”.
“Hay que tener en cuenta además que se ha generado mucha expectativa en el colectivo de empleadas y empleados públicos en esta negociación, por las pérdidas que llevamos acumuladas”, ha acotado el sindicato.
Para cerrar, CSIF ha informado que “desde el Gobierno se nos ha trasladado que se va a proceder a adaptar las cuantías económicas vinculadas al complemento de residencia e insularidad, así como las cuantías por razón de servicio (manutención y alojamiento), ambas reivindicaciones históricas de nuestra organización”.
Recuperar el poder adquisitivo
El Gobierno trasladó hace dos semanas a los sindicatos su intención de establecer un marco plurianual (2026-2028) con incrementos salariales vinculados a un componente fijo y otro variable para que los empleados públicos "no pierdan poder adquisitivo".
En ese encuentro, los sindicatos reclamaron una subida salarial diferenciada para 2025 que permitiera a los empleados públicos recuperar el poder adquisitivo.
El anterior acuerdo plurianual fue suscrito para el periodo 2022-2024 entre el Gobierno y CCOO y UGT también con un incremento salarial fijo y otro variable, de forma que en total se aseguraba una subida salarial mínima del 6,5 %, que podía alcanzar el 9,5 % en función de variables vinculadas al IPC y al PIB recogidas en las cláusulas de revisión.
Este gobierno lo que busca son los botos de los funcionarios que en este país hay muchísimos.
Si, y además cada funcionario tiene dos botos, uno para el pie derecho y otro para el izquierdo.
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