La Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Ceuta, acogió ayer un acto sobre el apoyo empresarial a las mujeres que congregó en la sede de la institución a representantes de las distintas administraciones y movimientos sociales.
El evento fue introducido por Juan José Díaz García, responsable de la Comisión para las Mujeres de la Cámara ceutí, quien afirmó que aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la igualdad efectiva de hombres y mujeres, y explicó la labor que la institución comercial realiza para lograr este objetivo en el ámbito de las empresas locales. “Desde la Cámara de Comercio llevamos trabajando entre otros aspectos la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con el Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM), hace poco tuvimos en el Consejo Superior de Cámaras una charla con jóvenes del instituto Puertas del Campo y ahora, aprovechando la cercanía con el 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer), organizamos esta conferencia”, explicó.
“Está clarísimo que hay una desigualdad en todos los aspectos y especialmente en el tema a tratar, el ámbito laboral. Por ello se crean una serie de medidas: planes de igualdad obligatorios para empresas de más de 250 trabajadores y optativo para las demás; y para que se visibilicen este tipo de iniciativas se crean distintivos de igualdad desde el Instituto de la Mujer”, añadió Díaz García.
El representante de la Cámara apostó por “no sólo hacer visible, sino hacer una realidad la apuesta por la igualdad” quien recordó las bonificaciones para las víctimas de la violencia de género y las mujeres en riesgo de exclusión.
Por su parte, Candelaria Gutiérrez, de la Unidad de Coordinación contra la Violencia de las Mujeres de la Delegación del Gobierno en Ceuta, comenzó su intervención asegurando que “la realidad social y económica aún refleja desigualdades efectivas en los derechos laborales de las mujeres respecto a los hombres y también, aunque en los últimos años se ha incrementado la oferta de puestos de trabajo para las mujeres, todavía la tasa de desempleo femenino es mucho más elevada que la del masculino, y todavía existe lo que se conoce como brecha salarial con unos límites bastante altos con respecto al salario de los hombres”, aseveró.
Según Gutiérrez, esos datos revelan que “la incorporación al mercado laboral de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres pasa necesariamente por el reconocimiento social y empresarial de sus habilidades y destrezas”, concluyó.
También intervino en la conferencia Sergio Garrido, subdirector de Formación, Empleo y Prestaciones en el Servicio Público de Empleo Estatal.
