El sistema de pensiones en España afronta un punto de inflexión decisivo en 2027, cuando se completará el proceso gradual iniciado en 2013 para elevar la edad legal de jubilación. Ese año quedará fijada en 67 años para quienes no cumplan determinados requisitos de cotización, cerrando así más de diez años de ajustes progresivos destinados a garantizar la sostenibilidad del sistema público, también en territorios como Ceuta.
La reforma, recogida en la Ley 27/2011, ha ido elevando la edad de retiro de forma escalonada. Primero con incrementos de un mes por año entre 2013 y 2018, y después con aumentos de dos meses anuales. El objetivo ha sido adaptar el sistema a la mayor esperanza de vida y al envejecimiento de la población, un factor clave en la presión sobre las cuentas públicas.
No todos se jubilarán a la misma edad
A partir de 2027, la edad de jubilación no será igual para todos los trabajadores. Se establecerá una diferencia clara en función del historial de cotización. Quienes hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses deberán esperar hasta los 67 años para retirarse.
En cambio, quienes superen ese umbral podrán jubilarse a los 65 años, lo que refuerza la relación directa entre vida laboral y acceso a la pensión completa. Este sistema busca premiar las carreras laborales más largas y penalizar aquellas más cortas o intermitentes.
En 2026, el sistema se encuentra en una fase intermedia, con una edad ordinaria de 66 años y 10 meses para quienes no alcanzaban aún los 38 años y 3 meses cotizados.
La jubilación anticipada también se endurece
Los cambios no afectan solo a la edad ordinaria. La jubilación anticipada también se verá modificada en 2027. En su modalidad voluntaria, permitirá retirarse a partir de los 63 años para quienes superen los 38 años y 6 meses cotizados, mientras que el resto deberá esperar hasta los 65 años.
En el caso de la jubilación anticipada involuntaria, vinculada a despidos o reestructuraciones, la edad mínima será de 63 años para quienes no alcancen ese nivel de cotización, y de 61 años para quienes sí lo superen. Este sistema refuerza la idea de que la trayectoria laboral será cada vez más determinante.
Más años cotizados para cobrar el 100% de la pensión
Otro de los cambios clave afecta directamente al importe final de la pensión. A partir de 2027 será necesario haber cotizado 37 años para cobrar el 100% de la base reguladora, frente a los 36 años y 6 meses exigidos hasta 2026.
Con un mínimo de 15 años cotizados, el sistema seguirá garantizando el 50% de la base reguladora, pero la mejora progresiva dependerá de la duración de la vida laboral. En otras palabras, las carreras más largas serán cada vez más decisivas para acceder a pensiones más altas.
Nuevo método de cálculo: más años de referencia
La reforma también modifica la forma en la que se calcula la pensión. En 2027 se ampliará el periodo de referencia a 304 bases de cotización dentro de los 308 meses anteriores a la jubilación, lo que equivale a 25,6 años.
Este nuevo sistema sustituye al anterior, que utilizaba un periodo ligeramente inferior, y busca que la pensión refleje de manera más precisa la trayectoria salarial del trabajador a lo largo de su vida laboral.
Un sistema que se adapta al envejecimiento de la población
La reforma culmina un proceso de transformación profunda del sistema de Seguridad Social. El objetivo declarado es equilibrar la sostenibilidad financiera con la protección social en un contexto de envejecimiento poblacional y mayor esperanza de vida.
A partir de 2027, la jubilación en España quedará completamente definida por tres factores clave: edad legal, años cotizados y método de cálculo. Un modelo más estricto, en el que cada año trabajado tendrá un peso decisivo en el acceso y la cuantía de la pensión.
