Dos pediatras se suman a la plantilla de sanitarios de Ingesa. Ambos se incorporan a este entramado de profesionales a través de una interinidad. Cubren dos vacantes en el área de atención primaria de Ceuta.
Están destinados, en concreto, al centro de salud del Recinto y al de Otero. La contratación de empleados por esta vía siempre responde a una necesidad. No se trata de puestos de nueva creación. Más bien son reemplazos motivados por una razón u otra.
Ingesa firma esta clase de acuerdos por dos casos específicos. El primero, por sustitución ante la jubilación o la incapacidad permanente de uno de los facultativos. Existe como segunda opción su búsqueda para formar parte de un programa específico. Un ejemplo plausible es promover su contratación para desarrollar una campaña de vacunación.
Convocatoria en noviembre
El anuncio de la búsqueda de dos perfiles que encajen en este servicio arrancó en noviembre. Ya en ese mes se dio a conocer de forma pública la convocatoria. Finalmente, con la publicación de la lista definitiva, se cierra el proceso.
Esta vez no ha habido aspirantes excluidos, lo que se traduce en que tan solo se han presentado dos personas. Dos mujeres son las que, en esta ocasión, ocupan las funciones de pediatra dentro de las consultas de los dos clínicos.
No es la primera vez que se requiere de este especialista dentro de la red de centros de salud de la ciudad. Durante el mes de julio un interino fue asignado para una vacante den Otero. Meses antes, en septiembre de 2024, la búsqueda se centró en encontrar a tres doctores para el SUAP, el Tarajal y el Recinto.
Excepción en las condiciones
No es poco común que Ingesa busque a sanitarios de esta categoría médica con frecuencia para el área de atención primaria. Los requisitos de los diferentes procedimientos que se han iniciado coinciden.
De hecho, todos han compartido un criterio de excepción. El mismo indica que, si los candidatos no cuentan con la titulación específica en Pediatría, pueden ejercer si ostentan formación en Medicina Familiar y Comunitaria.
Existe otra opción dentro del supuesto. La segunda posibilidad que contempla Ingesa es la experiencia que acredite el profesional en el desempeño dentro del campo de Pediatría.
Homologación
Otro de los matices que consideran desde el instituto en esta situación es si la titulación en la especialidad del sanitario en cuestión está en trámites de homologación. Esta alternativa planteada queda completamente descartada si finalmente toma partido en el proceso un doctor en posesión del certificado.
Si se produce ese supuesto, el nombramiento del elegido es rescindido en virtud del que sí lo tiene. Se constituye como una causa resolutoria de forma automática ya que, según Ingesa, se entiende que esta alternativa se realiza ante la falta de especialistas para el cargo a desempeñar.
Otras condiciones a cumplir por parte de los aspirantes están relacionadas con el documento de identidad o con el historial del médico. Deben poseer la nacionalidad española y, en su defecto, de otro país europeo para acceder a la valoración. Pueden presentarse los profesionales que tengan el derecho a la libre circulación de la Unión Europea u otro tratado que esté ratificado por España.
Historial limpio
Asimismo, desde Ingesa se exige que su trayectoria esté limpia de errores o faltas. Ello se traduce a que en él no esté reflejado un expediente disciplinario en los últimos seis años.
El proceso en sí para elegir a uno u otro está conformado por una serie de pasos. Pone el foco en los informes de la trayectoria de cada participante, que son evaluados conforme al baremo de méritos establecido en la convocatoria. El proyecto técnico de gestión elaborado por cada uno también es analizado.
Pueden defender en una sesión pública ambos ante la Comisión de Selección. Sus integrantes tienen la oportunidad de realizar todas las preguntas que estime necesarias durante el encuentro. Una vez finalizado y sopesado, este grupo hace públicos los resultados y traspasa su propuesta de nombramiento provisional al director gerente.
