Conflicto en Servilimpce por el Comité de Bolsa

No hay descanso en la guerra sindical abierta en Ceuta con Servilimpce. Ahora es a colación del llamado Comité de Bolsa que funciona de la misma manera que operaba cuando esta empresa era privada con Trace.

En marzo de este año, CCOO giró escrito al gerente de la sociedad municipal, Luis de la Barrera, advirtiéndole de que todos los sindicatos con representación en el comité de empresa debían tener derecho a participar.

El Comité de Bolsa actúa como una comisión negociadora, asumiendo funciones de negociación y decisión sobre las condiciones futuras de selección de personal, entre otras.

El procedimiento de negociación de las bases de cualquier proceso selectivo en la empresa Servilimpce se lleva a cabo en ese órgano que funcionaba como tal con Trace. Los sindicatos rechazan que la representación de ese Comité sea solo de UGT.

El conflicto

El conflicto ha surgido porque los sindicatos consideran que, siendo ya la empresa pública, esos delegados de bolsa desaparecen (todos son de UGT), pudiendo acudir a las reuniones todo el comité al completo no solo los de la bolsa y el presidente del mismo.

No descartan ir al juzgado si no se atiende esta petición que, de momento, les ha sido denegada.

El Comité de Bolsa no solo fiscaliza las posibles bolsas creadas por la empresa para la contratación temporal o la modificación de las condiciones de trabajo del personal, sino que además negocia las condiciones de las bolsas, las bases de los procedimientos selectivos, así como cuestiones tratadas de diversa índole.

Como una comisión negociadora

Ese comité actúa como una comisión negociadora, asume funciones de negociación y decisión sobre las condiciones futuras de selección de personal. Por eso todos los sindicatos con representación en el comité consideran que tienen derecho a participación plena.

Exigieron que se garantizara la participación de todas las organizaciones sindicales con representación en la empresa en este órgano de negociación, de momento se han topado con una negativa que puede terminar en los juzgados.

Que no se asegure la representación proporcional de todas las fuerzas sindicales, vulnera los principios legales y constitucionales de participación sindical.

Comité de empresa

El comité de empresa de Servilimpce lo forman 17 delegados, 7 de UGT, 5 de CCOO, 3 de CSIF, 1 de UNT y 1 de Solidaridad.

Para CCOO la propuesta de permitir que el comité de empresa designe discrecionalmente los integrantes de la Comisión de Bolsa vulnera los principios de participación proporcional y representatividad plural recogidos en el estatuto de los trabajadores.

Denuncias

En las últimas semanas han vuelto a producirse denuncias en torno al funcionamiento de Servilimpce, no solo emitidas por sindicatos sino también por formaciones como es el caso de los localistas que conforman Ceuta Ya!, que puso de manifiesto las “múltiples irregularidades” en la gestión, denunciando incluso la “opacidad” existente.

Así también se denuncia la entrega de material caducado y ropa sin reflectantes a empleados, algo que, se dijo, se iba a trasladar al comité de salud de la empresa pública, reclamando que se solucionara así el problema suscitado.

Expusieron que el calzado recibido estaba en malas condiciones por lo que no podían prestar el servicio de manera adecuada. Las quejas de los trabajadores de Servilimpce fueron canalizadas a través de los propios sindicatos.

A todo esto, se suma la cadena de enfrentamientos habidos entre los sindicatos y la empresa por los retrasos en las negociaciones de los convenios colectivos, así como los continuos expedientes abiertos con advertencia de sanción.

Los propios afectados han sido defendidos por las entidades sindicales, conociéndose gracias a ello las amenazas de sanción que se habían propuesto.