La Ciudad Autónoma de Ceuta recurrirá al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para crear una bolsa de trabajo de educadores que permita cubrir vacantes temporales en la administración cuando no existan bolsas de empleo disponibles.
La medida ha sido anunciada por la Consejería de Presidencia y Gobernación, dirigida por Alberto Gaitán, mediante un anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) de este martes, 10 de marzo.
Según la resolución, el objetivo es garantizar la continuidad de los servicios esenciales en aquellos casos en los que se produzcan vacantes por jubilaciones, bajas por incapacidad temporal u otras circunstancias, especialmente en categorías profesionales donde la administración local no dispone actualmente de listas de sustitución.
La decisión se enmarca en los acuerdos adoptados en la Mesa General de Negociación celebrada el 12 de mayo de 2025, donde se aprobó que la Dirección General de Recursos Humanos pudiera cubrir puestos esenciales mediante nombramientos de personal interino o laboral temporal cuando no exista una bolsa de trabajo activa.
El sistema permitirá cubrir plazas vacantes durante un máximo de tres años, así como sustituir de forma transitoria a titulares de puestos o atender programas de carácter temporal.
Asimismo, la normativa contempla la contratación temporal para responder a "exceso o acumulación de tareas", que podrán prolongarse durante un máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
El procedimiento establece que, una vez transcurridos diez días naturales desde la publicación del anuncio, la administración remitirá una oferta de empleo al SEPE para solicitar 20 candidatos al puesto de educador.
Con los candidatos seleccionados por el SEPE, se elaborará una bolsa de trabajo destinada a cubrir futuras necesidades de personal en este ámbito.
La selección de los aspirantes que formarán parte de la bolsa se realizará mediante un sistema de baremación de méritos que tendrá en cuenta principalmente la experiencia profesional y la formación relacionada con el puesto.
En el apartado de experiencia, se podrán obtener hasta 12 puntos. Los candidatos recibirán un punto por cada año trabajado en cualquier administración pública en la ocupación solicitada, hasta un máximo de 8 puntos.
También se valorará la experiencia en entidades públicas, sociedades mercantiles de carácter público o empresas privadas, con un máximo de 4 puntos.
En caso de periodos de trabajo inferiores a un año, la puntuación se calculará de forma proporcional al número de días trabajados.
La experiencia laboral deberá ser acreditada por los aspirantes mediante contrato de trabajo y vida laboral, en el caso de quienes hayan trabajado en el sector privado o certificado acreditativo del periodo de trabajo y categoría laboral en el ámbito de ente público o sociedad mercantil de carácter público.
El apartado de formación también permitirá alcanzar un máximo de 12 puntos. Se valorarán los cursos de formación o perfeccionamiento organizados por administraciones públicas u organizaciones sindicales relacionados con el puesto, otorgando 0,1 puntos por cada diez horas lectivas, hasta un máximo de 5 puntos.
Asimismo, se concederán 6 puntos a quienes posean formación reglada y oficial superior a la exigida para el puesto.
También se otorgará un punto adicional a quienes hayan superado la fase de oposición de una convocatoria similar en los últimos 5 años.
En caso de empate en la puntuación final, el criterio de desempate será la mayor antigüedad como demandante de empleo registrada en los servicios públicos de empleo.
Con esta iniciativa, la Ciudad busca garantizar la cobertura rápida de vacantes en puestos esenciales, con la ayuda del SEPE, y disponer de una bolsa de educadores preparada para futuras necesidades de personal dentro de la administración local.
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