Ceuta analiza las necesidades reales del mercado laboral para mejorar la contratación

La adecuación entre la formación profesional y las necesidades reales del mercado laboral centra la jornada celebrada durante la mañana de este lunes en el Centro de Orientación de Empleo y Emprendimiento (COE) de Ceuta, un encuentro enmarcado en el programa Talento 45+ y promovido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Cámara de Comercio.

La cita reunió a representantes institucionales y empresariales con un objetivo común: detectar carencias, identificar oportunidades de empleo y avanzar en soluciones que mejoren la empleabilidad, especialmente entre las personas mayores de 45 años.

Un espacio de diálogo entre instituciones y empresas

Durante la jornada, el director provincial del SEPE, Francisco Gil, ha destacado la importancia de estas reuniones periódicas con empresarios como espacios de diálogo real y constructivo.

“Son encuentros en los que afloran tanto los problemas como las ideas y posibles soluciones. Nosotros tomamos nota de las necesidades que nos trasladan las empresas y, al mismo tiempo, compartimos nuestras líneas de trabajo”, ha explicado de forma previa al inicio de la segunda reunión trimestral del programa.

Según Gil, esta retroalimentación permite trasladar propuestas a otros ámbitos clave, como el educativo, para dar respuestas más eficaces a las demandas del tejido productivo.

El sector sociosanitario, uno de los más demandantes

Uno de los principales asuntos abordados se centrará en la identificación de sectores estratégicos en Ceuta, entre los que se destaca el ámbito sociosanitario.

En este sector se concentra una parte importante de profesionales con amplia experiencia laboral, muchos de ellos mayores de 45 años, que no siempre cuentan con una titulación oficial que acredite sus competencias. “Se trata de personas que llevan años trabajando, pero que no tienen un reconocimiento formal de su experiencia, lo que dificulta su acceso a nuevas oportunidades laborales”, ha señalado el director provincial del SEPE.

La acreditación de competencias, clave para mayores de 45 años

En este contexto, cobró especial relevancia la acreditación de competencias profesionales, un proceso que permite certificar oficialmente los conocimientos adquiridos a través de la experiencia laboral. Desde el SEPE se ha hecho énfasis en la necesidad de agilizar estos procedimientos, especialmente para colectivos con una larga trayectoria profesional, pero con escasa formación reglada.

La construcción y la especialización como reto pendiente

Otro de los sectores que puso sobre la mesa necesidades específicas fue el de la construcción, donde la modernización tecnológica y el uso de maquinaria avanzada requieren formaciones muy concretas. En este sentido, se planteó la formación dual como una herramienta clave, combinando aprendizaje teórico y práctico, incluso con la participación directa de las empresas fabricantes de determinadas tecnologías.

“Para algunos profesionales es fundamental aprender exactamente sobre la tecnología con la que van a trabajar después”, apuntó el director provincial del SEPE.

Talento 45+, una apuesta por la inserción laboral

Por su parte, el secretario general de la Cámara de Comercio de Ceuta, Joaquín Mollinedo, ha puesto el acento en la importancia del programa Talento 45+, desarrollado a partir del convenio entre el SEPE y las Cámaras de España. “Los datos de paro indican que el colectivo de mayores de 45 años es uno de los más afectados por el desempleo, y tenemos que hacer todos los esfuerzos posibles para facilitar su inserción laboral”, ha manifestado.

Mollinedo ha explicado que el programa se articula en torno a reuniones con empresarios para detectar necesidades formativas y analizar posibles nichos de empleo, con el fin de ampliar las oportunidades laborales más allá de un único sector. “Ahora mismo, muchos mayores de 45 años se concentran en el sector sociosanitario, pero el objetivo es diversificar y ofrecer formación que permita acceder a otros ámbitos con potencial de empleo”, señala.

Concurso de microrelatos del COE

Además de las cuestiones formativas y de empleo, durante la jornada se dio a conocer una iniciativa con un marcado carácter social. El SEPE, a través del COE, ha organizado un concurso de microrelatos con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de reflexionar sobre la igualdad en el mundo laboral. El certamen está abierto a toda la población residente en Ceuta y los textos, de un máximo de 150 palabras, deberán abordar las desigualdades de género en el ámbito profesional.

La mejora del empleo en Ceuta pasa por escuchar al tejido empresarial, adaptar la formación a la realidad del mercado laboral y reforzar la colaboración entre administraciones, empresas y centros educativos. Un trabajo conjunto que busca transformar la experiencia y el talento en oportunidades reales de contratación.