La Cámara de Comercio de Ceuta ha presentado por segundo año el encuentro ‘Talento 45’, una iniciativa que busca facilitar la inserción laboral de personas mayores de 45 años, colectivo que representa cerca de la mitad de los parados de la ciudad. Para esta edición se ofertarán 200 puestos de trabajo de empresas locales que apuestan por el talento senior. El evento será el 24 de septiembre a partir de las nueve de la mañana en el Palacio de la Asamblea.
Esta jornada, impulsada por la Cámara en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Delegación de Defensa, responde a la necesidad de atender a un grupo que históricamente ha tenido dificultades para reinsertarse en el mercado laboral, especialmente en condiciones adecuadas.
Joaquín Mollinedo, secretario general de la Cámara de Comercio de Ceuta, ha subrayado como novedad la publicación de las ofertas laborales, que se subirán a la web de la Cámara para facilitar el acceso a todas las personas que estén interesadas en postularse. Además, la Cámara habilitará un stand con equipos informáticos el día del evento para apoyar a quienes no dominan las herramientas digitales necesarias para subir sus currículos o inscribirse en las ofertas.
"Somos conscientes de la brecha digital que afecta a muchos mayores de 45 años, por eso la Cámara ofrece apoyo personalizado en la digitalización de currículos y la presentación de candidaturas. También habrá talleres para mejorar habilidades en entrevistas de trabajo, incluso con simulaciones mediante inteligencia artificial", ha desarrollado Mollinedo.
Atención especial
Francisco Gil, director provincial del SEPE en Ceuta, ha aportado durante la presentación del encuentro datos cruciales para entender la magnitud del problema. Según cifras de 2024, el colectivo de mayores de 45 años representa el 46,5% del total de desempleados en Ceuta, cifra que equivale a más de cuatro mil personas. Según Gil, a diferencia de otros grupos, el desempleo en este segmento ha mostrado una ligera tendencia alza, lo que evidencia la necesidad de políticas específicas y de una intervención directa por parte de instituciones como la Cámara.Por tal motivo, se ha firmado recientemente un acuerdo entre SEPE y Cámara España
El acuerdo firmado entre el SEPE y la Cámara de España, que también involucra a la Delegación de Defensa, busca potenciar la empleabilidad de mayores de 45 y 55 años, incluyendo a quienes finalizan su servicio militar. Esta colaboración establece una metodología que combina orientación laboral personalizada con formación, poniendo especial énfasis en la digitalización y la actualización de conocimientos profesionales, tanto digitales como no digitales.
Además, la Cámara ofrece incentivos económicos para las empresas que contraten a estos trabajadores, con ayudas de hasta 5.000 euros por contratación, un aliciente fundamental para fomentar la contratación en el mercado local. Estos beneficios son complementados con bonificaciones en la Seguridad Social, facilitando así la inserción laboral del colectivo.
Formación y digitalización
La formación es un pilar esencial del programa de la Cámara . Se trabaja en la actualización de competencias digitales, indispensables en la transformación del modelo productivo actual, y también en la mejora de habilidades profesionales tradicionales que requieren adaptación a los nuevos tiempos.
El evento organizado por la Cámara incluirá talleres prácticos para aprender a desarrollar ofertas de trabajo, preparar entrevistas y utilizar herramientas tecnológicas. La simulación de entrevistas con inteligencia artificial es una innovadora que ayudará a los participantes a identificar áreas de mejora y ganar confianza para afrontar procesos selectivos reales.
La digitalización es una prioridad para la Cámara , que reconoce la necesidad de superar la brecha digital que afecta a muchos mayores de 45 años. Por ello, el stand de apoyo digital durante el evento permitirá a los asistentes recibir ayuda para subir sus currículos y participar en las ofertas, garantizando así la igualdad de oportunidades.
Este programa cuenta con una financiación global de casi 1,8 millones de euros, provenientes de parte del Fondo Social Europeo y del presupuesto estatal, y tiene especial enfoque en Ceuta y Melilla debido a sus particularidades administrativas y sociales. La gestión directa del empleo en estas ciudades autónomas por parte del SEPE hace que la coordinación con la Cámara sea aún más crucial para implementar políticas efectivas.
Además, la Cámara mantiene su compromiso con otros colectivos, como los jóvenes, para quienes también se desarrollan ferias de empleo. Sin embargo, se insiste en la necesidad de eventos especializados para mayores de 45 años, dado que sus retos, especialmente en digitalización y actualización profesional, difieren notablemente de los jóvenes.
Según Mollinedo, “el objetivo es cubrir todas las necesidades del mercado laboral nacional, incorporando talento experimentado y evitando que la discriminación por edad sea un obstáculo para la contratación”.
