La brecha salarial -diferencia entre el salario de los hombres y de las mujeres- se sitúa en un 36,6%
En Ceuta las mujeres cobran un 36,6% menos que los hombres. Así lo muestra el adelanto de la segunda edición del informe Brecha salarial y techo de cristal, elaborado por los técnicos de Hacienda (Gestha) con datos de 2016.
La brecha salarial mide la diferencia salarial media entre hombres y mujeres. Según estos datos, la mujer ceutí cobra 6.559 euros menos cada año que los hombres.
En el resto de España
A Ceuta sólo le superan Madrid, con un 37% de brecha salarial y 7.712 euros menos cada año -la mayor cifra en términos absolutos dado que los sueldos son más altos-, y Asturias, la autonomía más desigual, con un 37,8% y 6.228 euros anuales menos.
Las mujeres cobran en España un 29,1 % menos que los hombres, casi medio punto porcentual más que un año antes. En cifras absolutas, la diferencia de sueldos alcanzó los 4.745 euros anuales en 2016 y, según Gestha, se necesitarían casi siete décadas para acabar con esa brecha salarial.
El informe señala que tras estas diferencias de sueldo está, fundamentalmente, que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros al mes y añade que casi 3,2 millones de trabajadoras no llegan al salario mínimo.
La brecha se vuelve a acentuar a partir de los 16.000 euros anuales de salario, ya que el número de mujeres con ingresos entre los 50.000 y los 80.000 euros es la mitad que el de hombres.
Además, sólo uno de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros o más es mujer.
Canarias sería la región más igualitaria, con una brecha del 16 % o 2.441 euros.
Por otra parte, mientras que Extremadura, Andalucía, Aragón, Canarias, Castilla-La Mancha, Baleares y Cataluña son las comunidades en las que más se ha reducido la brecha salarial, en Ceuta y Madrid ha aumentado mínimamente, y en Galicia está estancada, prácticamente, desde 2005.
