La sociedad municipal Amgevicesa ha dado a conocer este miércoles, a través de un BOCCE extraordinario, la resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión en régimen de interinidad de un puesto de Gestor/a de Recursos Humanos.
La convocatoria, de carácter libre, se lleva a cabo mediante el sistema de concurso-oposición y tiene como finalidad cubrir temporalmente dicha plaza hasta la reincorporación del titular.
Consulte aquí el listado completo de admitidos y excluidos
La resolución ha sido firmada por el presidente del Consejo de Administración de Amgevicesa, Alejandro Ramírez, ha oficializado la lista de personas que continúan en el proceso selectivo, así como aquellas definitivamente excluidas.
La lista definitiva incluye a un total de 30 aspirantes admitidos, que avanzan ahora a la fase de concurso, en la que se evaluarán los méritos presentados conforme a las bases. Por su parte, dos personas han sido excluidas por presentar la solicitud "mal cumplimentada" y "fuera de plazo".
Proceso abierto y subsanaciones
La convocatoria fue publicada originalmente en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta (BOCCE) del pasado 16 de mayo, donde también se detallaban las bases reguladoras del proceso. En concreto, la Base 6, referida a la admisión de aspirantes, establecía un plazo único e improrrogable de diez días hábiles para que las personas excluidas o no incluidas inicialmente pudieran subsanar errores o justificar su inclusión.
Así, el pasado 24 de junio, se hacía público el listado provisional de admitidos y excluidos para este puesto.
Durante ese periodo, los aspirantes pudieron también comunicar posibles errores en la consignación de sus datos personales. Finalizado el plazo de subsanaciones, el Tribunal Calificador designado ha revisado todas las alegaciones recibidas, dando lugar a la publicación de las listas definitivas.
En esa revisión de alegaciones presentadas por los aspirantes, cinco han sido aceptadas y dos no aceptadas.
Fase de concurso y baremación
Una vez oficializada la lista, la siguiente fase del proceso consiste en la baremación de méritos, en la que el Tribunal Calificador evaluará la formación, experiencia y demás criterios objetivos aportados por cada aspirante. Esta fase será clave para la puntuación final del proceso, dado que se complementará posteriormente con la fase de oposición, si así lo establecen las bases.
El Tribunal Calificador designado ha sido convocado formalmente para iniciar los trabajos correspondientes a esta etapa, tal como señala la resolución.
Posibilidad de recurso
La resolución publicada agota la vía administrativa, por lo que los interesados podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado correspondiente de Ceuta en el plazo de dos meses. Como alternativa, cabe también presentar recurso de reposición ante la Presidencia del Consejo de Administración de Amgevicesa en el plazo de un mes desde la publicación.
Este procedimiento garantiza así la transparencia y el derecho a la defensa de los participantes, cumpliendo con los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso a la función pública, incluso en procesos de carácter interino.
La resolución ha sido firmada electrónicamente en Ceuta y publicada de forma oficial en el BOCCE extraordinario de este miércoles, 16 de julio.
Este procedimiento de selección permitirá cubrir de forma temporal la plaza de Gestor/a de Recursos Humanos, un puesto clave en la estructura administrativa de Amgevicesa, hasta que se reincorpore su titular.
Esta convocatoria forma parte del compromiso de Amgevicesa con la mejora de la gestión pública y la estabilidad de los servicios municipales, promoviendo procesos de selección abiertos, rigurosos y con garantías para todos los participantes. Se espera que en las próximas semanas se comuniquen los resultados provisionales de la fase de concurso y las fechas de las siguientes etapas del proceso.
