Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha presentado un conflicto colectivo en el Juzgado de lo Social de la ciudad autónoma y ha acudido a la Inspección de Trabajo para que Obimasa reactive su Plan de Pensiones “con carácter retroactivo desde su paralización en enero de 2012”.
El sindicato ha explicado en un comunicado a los medios que “en el actual y vigente Convenio Colectivo y en anteriores, concretamente en el artículo 29, está recogido el derecho a percibir un Plan de Pensiones con una asignación mensual de 40 euros, por lo que se trata de un derecho de los trabajadores”.
Según la central, “esta sociedad municipal, sin acuerdo ni información de ningún tipo, dejó de ingresar la asignación recogida en dicho artículo en enero de 2012 pese a que venía recogido en los sucesivos convenios colectivos aprobados y publicados y no ha retomado pese a la negociación, aprobación y publicación del último”.
“La empresa lleva a cabo una política de silencio ante las solicitudes de cualquier tipo, tanto informativas como de solicitud de derechos”, ha protestado CCOO, que ha venido pidiendo a Obimasa que reactive las aportaciones de la administración a su Plan de Pensiones con carácter retroactivo desde su paralización, “algo que hasta la fecha no se ha producido”.
“Ahora hemos acudido a la autoridad competente para reivindicar la reactivación de este Plan de Pensiones con carácter retroactivo al que tiene derecho por convenio colectivo la plantilla de esta sociedad municipal”, ha resumido el sindicato.
Obimasa cuenta actualmente con 51 trabajadores: un gerente, un director financiero, cuatro técnicos, un jefe de Administración, ocho expertos, siete oficiales de segunda, nueve ayudantes, un auxiliar administrativo, seis conservadores y trece peones.
En 2024 la empresa prevé tener unos gastos de 3,2 millones de euros, 2,7 en concepto de Personal. En ese capítulo no aparecen los 19.980 euros que sí estaban presupuestados este ejercicio para las aportaciones a Planes de Pensiones.
