El sindicato Solidaridad ha solicitado a la empresa municipal de Ceuta Amgevicesa que no excluya al personal fijo de los cursos de formación que se están poniendo en marcha en la entidad.
El sindicato ha registrado un escrito en el que denuncia que las acciones formativas recientes están dirigidas únicamente a trabajadores de las bolsas de empleo, lo que, a su juicio, podría generar situaciones de desigualdad si posteriormente estos cursos se tienen en cuenta como mérito en procesos de selección o promoción interna.
Desde Solidaridad advierten de que “si una acción formativa se imparte únicamente a determinado colectivo y posteriormente puede ser valorada como mérito, requisito, experiencia específica, capacitación preferente o ventaja en un proceso de cobertura de plazas, se estaría generando una situación de desigualdad”.
Además, subrayan que la empresa debe garantizar el acceso a la formación “a todos los trabajadores, con independencia de su horario laboral, no pudiendo ser este motivo de exclusión o no inclusión en la acción formativa correspondiente”.
Mayor transparencia en el proceso de selección
El sindicato asegura haber detectado malestar entre parte de la plantilla y reclama que se garantice la participación del personal fijo en todas aquellas acciones formativas relacionadas con futuras plazas, promociones internas, movilidad o cobertura de vacantes.
Asimismo, pide que, en caso de que ya se hayan impartido cursos de forma exclusiva a personal temporal o de bolsa, se convoque una edición equivalente para el resto de trabajadores.
Solidaridad también solicita que ningún curso restringido a un colectivo pueda ser utilizado posteriormente como mérito o ventaja en procesos de selección, al considerar que la formación no debe convertirse en un mecanismo de discriminación laboral entre empleados.
Ante esta situación, Solidaridad defiende que “cualquier curso vinculado a servicios estructurales de Amgevicesa debe ofrecerse bajo criterios transparentes, objetivos y con igualdad de oportunidades para toda la plantilla que reúna los requisitos exigidos”.
En esta línea, el sindicato solicita que se convoque la Comisión Paritaria o la Mesa que corresponda, a fin de interpretar y aplicar correctamente el artículo 32 del Convenio Colectivo en relación con el acceso igualitario a la formación de toda la plantilla.
El nuevo convenio de Amgevicesa, ya en vigor en Ceuta
El acuerdo colectivo de la empresa municipal ha sido valorado positivamente por CCOO, que destaca mejoras laborales, avances en conciliación y la creación del primer Catálogo de Puestos de Trabajo, destinado a ordenar la estructura interna de la entidad.
El sindicato subraya que el nuevo marco laboral aporta mayor seguridad jurídica a la plantilla y recoge mejoras en aspectos como permisos, vacaciones y situaciones de incapacidad temporal. Además, destaca que el texto es fruto de un proceso de negociación prolongado entre la empresa y la representación de los trabajadores.
