La empresa municipal Amgevicesa ha formalizado este jueves la firma oficial de su nuevo convenio colectivo, culminando así un proceso de negociación que se ha prolongado durante cerca de un año y que ha supuesto uno de los principales avances laborales de la sociedad pública en los últimos años.
Si el pasado 27 de abril el Consejo de Administración aprobaba definitivamente el texto, este jueves se ha procedido ya a su rúbrica oficial entre la dirección de la empresa y la representación sindical, dando luz verde al nuevo marco regulador de las condiciones laborales de la plantilla.
El convenio fue respaldado por unanimidad y, tanto desde la dirección de Amgevicesa como desde las organizaciones sindicales, se destacó el clima de diálogo que ha permitido cerrar un acuerdo considerado “histórico” por algunas de las mejoras incorporadas.
El gerente de la empresa municipal, José Luis Fernández Medina, subrayó que se trata de “un buen convenio” que responde a buena parte de las demandas planteadas por los trabajadores durante la negociación.
“Creo que ha sido un convenio refrendado por unanimidad y que incorpora mejoras importantes para la plantilla”, señaló Fernández Medina.
Mejora de derechos laborales y sociales en Amgevicesa
Entre las principales novedades del nuevo texto destaca la modificación del artículo relativo al absentismo laboral, garantizando el 100% de las retribuciones en situaciones de incapacidad temporal, una cuestión que había generado controversia interna durante años.
Con este cambio se refuerza la protección económica de los trabajadores durante bajas médicas y se corrige uno de los aspectos más cuestionados del anterior convenio.
Entre las principales mejoras recogidas en el nuevo texto el sindicato ha querido destacar las siguientes:
- Modificación del artículo 46 (absentismo), "garantizando el 100% de la retribución para todos los trabajadores y trabajadoras, reforzando así la protección económica ante situaciones de incapacidad temporal". "De esta manera se corrige un artículo que generaba controversia interna y problemas con los trabajadores".
- Incremento de los días de vacaciones, estableciéndose una mejora de dos días adicionales para el personal con turno americano, así como ajustes en otros turnos que alcanzan los 24 y 25 días hábiles de vacaciones.
- Productividad. Se corrige el plus de productividad atendiendo a las últimas sentencias del Tribunal Supremo.
- Aprobación de un Catálogo de Puestos de Trabajo, "una medida histórica en la empresa, que permite ordenar, reconocer y consolidar funciones, derechos y retribuciones, adaptando la realidad laboral de los distintos grupos profesionales".
Un catálogo de puestos "histórico"
Uno de los aspectos más destacados del convenio es la aprobación de un Catálogo de Puestos de Trabajo, una medida considerada histórica dentro de Amgevicesa y que permitirá ordenar funciones, responsabilidades y retribuciones dentro de la estructura de la empresa.
Según destacaron desde el sindicato, esta herramienta permitirá adaptar la realidad laboral de los distintos grupos profesionales y aportará mayor estabilidad y transparencia organizativa.
Para CCOO, el catálogo constituye además “una base fundamental de futuro” sobre la que continuar avanzando en nuevos derechos y mejoras laborales.
Fin a un largo proceso negociador
La aprobación definitiva del convenio pone fin a un proceso de negociación largo y complejo que ha requerido múltiples reuniones y ajustes técnicos antes de alcanzar el consenso final.
Desde el sindicato se quiso agradecer tanto el respaldo mostrado por la plantilla durante todo el proceso como la disposición negociadora mantenida por la empresa y el resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa.
Ese clima de entendimiento, destacan, ha sido determinante para sacar adelante un acuerdo que consideran equilibrado y beneficioso para todas las partes.
Menos enchufes más oportunidades al resto del mundo equilibrio a la hora de dar trabajo a la gente de las bolsas no todo para unos y las migas para los que quedan y después si te niegas a cubrir un servicio a la lista negra
Todo huele a enchufismo y podredumbre como todo en la ciudad
Increíble, vagos que no han hecho nada más que trepar en el sindigetas, que no han trabajado en el sector privado, y están ahí decidiendo la suerte de trabajadores que se levantan a las 6 de la mañana par que ellos a la 9 estén desayunando... Porca miseria sindical
Necesitara un gran presupuesto ña.ciudad para que estos vividores cobren sus nominas por hacer el que?... nose como la ciudad puede gastarse tanta pasta en esta empresa municipal. No haven nada. Dan vueltas en las murallas, vigilan rl que en san amaro, y un largo etc, lo unico que veo en condiciones es autobuses y embolsamiento. Eso es lo unico ennlo que veo un gasto justo, los demas.... vividores q no hacen nada
Si solo ves 'vueltas', es que no entiendes cómo funciona una ciudad. El servicio de Autobuses y el Embolsamiento funcionan precisamente porque hay una estructura detrás que los soporta. La unificación de condiciones y la protección por IT (bajas) lo que busca es profesionalizar la plantilla y evitar la precariedad. Una empresa municipal eficiente no es la que paga poco a sus trabajadores, sino la que garantiza que los servicios públicos funcionen con personal motivado y protegido. Menos demagogia y más respeto por el servicio público.".la envidia siempre suele ser muy mala.