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El PSOE avisa de que seguirá “presionando” al Ejecutivo para mantener los puestos con más actividades
Será la próxima semana cuando la Ciudad estudiará, en el transcurso de una comisión, la situación en que se encuentran los trabajadores afectados por los despidos de Arasti Barca, en concreto monitores y socorristas de las piscinas públicas. Han sido cuatro los afectados, pero además se prevé aplicar una regulación en horas que podía afectar a más personas. La portavoz accidental del Ejecutivo, Mabel Deu, reseñó ayer que se abordarán todas las salidas posibles en una reunión, siendo el objetivo del Gobierno que no haya despidos.
Mientras los afectados se han reunido con partidos políticos, también con la Confederación, buscando que su situación sea conocida. El PSOE ya ha advertido de que continuará “presionando” para que no se produzcan esos despidos, registrando de hecho una solicitud de información a través de la que solicita al Gobierno del PP información detallada de las causas por las que la empresa deberá despedir a una serie de trabajadores; el número total de afectados por la decisión tomada por el Instituto Ceutí de Deportes, si el resto de empleados que sigan prestado servicio sufrirá alguna merma en sus condiciones laborales y económicas firmadas, y el tipo de contrato que tienen en la actualidad, amén de las medidas a llevar a cabo por el ICD para cubrir las necesidades del servicio en las instalaciones del complejo deportivo Guillermo Molina, ante el incremento de usuarios por el cierre de la piscina del Díaz Flor.
El secretario general del PSOE, Manuel Hernández, se ha mantenido junto a los trabajadores en la defensa de sus empleos desde que se originó la situación. Precisamente, en el día de ayer acompañó a la plantilla al Ayuntamiento para presentar su malestar al presidente de la Ciudad, Juan Vivas, quien se ha comprometido a estudiar la viabilidad de una reorganización horaria, con un incremento en la oferta de actividades, que los trabajadores van a presentar, al objeto de que se readmitan a los empleados cesados y evitar que se produzca más despidos y reducciones horarias.
