La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC UGT) de Ceuta ha emitido un comunicado oficial en relación al próximo proceso de elecciones sindicales de la Federación de Fútbol de Ceuta, subrayando que la democracia laboral debe ir más allá de las meras formas externas.
Desde la organización sindical advierten que "no siempre el poder se ejerce con palabras", señalando que, en muchas ocasiones, este se manifiesta a través de "gestos que permanecen, en hábitos que se asumen y en dinámicas que se integran en la normalidad cotidiana hasta parecer incuestionables".
Para UGT, el proceso electoral debe ser un momento de máxima garantía democrática, algo que no depende exclusivamente del acto de votar, sino de un entorno que no condicione el fondo de la decisión de los trabajadores.
El sindicato pone el foco en las influencias que no son explícitas, aquellas que "operan en lo implícito: en lo que se sugiere sin decirse, en lo que se entiende sin necesidad de ser formulado, en lo que se percibe aunque nadie lo reconozca en voz alta".
Es precisamente en estos escenarios donde, según FeSMC UGT, la libertad de los empleados puede verse vulnerada y volverse "frágil".
En este contexto, los ugetistas recuerdan en nota de prensa que ya se han producido situaciones previas en este mismo ámbito que derivaron en "pronunciamientos judiciales que evidenciaron la necesidad de restituir derechos fundamentales".
UGT recalca que estos hechos no deben verse como algo aislado, sino como un "recordatorio de que las garantías laborales no pueden depender del contexto".
La organización incide en que existen prácticas organizativas que, aunque no sean visibles desde el exterior, influyen determinantemente en el clima laboral y en cómo los trabajadores perciben su entorno.
Para el sindicato, "no es lo formal lo que siempre determina la calidad democrática de un proceso, sino aquello que lo rodea y lo condiciona".
Ante la proximidad de los comicios, UGT insiste en que no basta con la convocatoria oficial; es imperativo un "contexto libre de condicionantes, donde cada persona pueda decidir sin más presión que su propia conciencia".
Finalmente, el comunicado sentencia que "el sindicalismo no puede desarrollarse en entornos donde la libertad sea únicamente declarativa y no efectiva", puesto que la democracia en el trabajo se mide por sus "garantías reales" y no solo por sus procedimientos.
Desde FeSMC UGT Ceuta han reafirmado su "compromiso con la defensa de la libertad sindical y con la vigilancia de cualquier circunstancia que pueda afectar a la normalidad democrática de este proceso".
El sindicato concluye con un mensaje claro hacia los trabajadores y la entidad: "lo importante no es solo votar. Es poder hacerlo en libertad".
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