La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha recibido una denuncia presentada por una trabajadora del departamento de Administración de Servilimpce en la que pone en conocimiento un presunto caso de acoso laboral que atribuye a un trabajador que ocupa un cargo en la sección sindical de CCOO dentro de la empresa de Ceuta.
En el escrito registrado ante la autoridad laboral, la empleada asegura que desde hace varios meses viene sufriendo una situación continuada de hostigamiento, circunstancia que, según afirma, ha tenido consecuencias negativas sobre su bienestar emocional, su dignidad profesional y el normal desarrollo de su actividad laboral.
La denuncia solicita la intervención de la Inspección para verificar los hechos expuestos y determinar si procede la adopción de medidas.
La trabajadora pide expresamente que, tras las comprobaciones oportunas, se requiera a la empresa la implantación de las medidas necesarias para garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de situaciones de acoso o hostigamiento, conforme a la normativa vigente.
Una prueba documental
Como parte de la documentación aportada, la denunciante incorpora una copia de un correo electrónico remitido por el trabajador al que señala en su denuncia. Según sostiene, en dicho mensaje el remitente reconoce que determinadas acusaciones realizadas contra ella carecían de fundamento, una vez comprobado que las actuaciones cuestionadas habían sido correctamente ejecutadas por la empleada.
La denunciante considera que ese documento constituye un elemento relevante para acreditar la ausencia de una base objetiva en las manifestaciones efectuadas sobre su trabajo, motivo por el que solicita que sea incorporado al expediente que tramite la Inspección de Trabajo.
La presentación de esta denuncia abre ahora la fase de actuaciones por parte de la autoridad laboral, que deberá analizar la documentación aportada y practicar las diligencias que considere oportunas antes de determinar si existen indicios de incumplimientos en materia de prevención del acoso laboral o de protección de los derechos de la trabajadora.
Segundo caso denunciado
Este sería, según la información conocida, el segundo caso en el que una mujer denuncia una situación de presunto acoso relacionada con la misma sección sindical dentro de Servilimpce, un extremo que previsiblemente formará parte del contexto que rodea a las actuaciones iniciadas por la Inspección de Trabajo.
Por el momento, la denuncia se encuentra en fase de tramitación administrativa y no existe resolución sobre el fondo del asunto. Las manifestaciones recogidas corresponden al contenido del escrito presentado por la trabajadora ante la Inspección de Trabajo, organismo que será el encargado de comprobar los hechos denunciados y, en su caso, determinar las actuaciones que procedan.
