La organización sindical Tu Abandono Me Puede Matar (TAMPM) ha lamentado con "enorme preocupación a una realidad que vuelve a repetirse": "Cada vez que la Administración General del Estado alcanza acuerdos para mejorar las condiciones laborales o retributivas de sus empleados públicos, el personal de Instituciones Penitenciarias y los empleados públicos destinados en Ceuta y Melilla vuelven a quedar relegados".
"En apenas unos meses se han producido dos decisiones que reflejan esa desigualdad. La primera afecta a la implantación de la jornada de 35 horas semanales. La reducción de jornada fue aprobada para el conjunto de la Administración General del Estado y entró en vigor el pasado mes de abril. Sin embargo, a día de hoy, el personal destinado en los centros penitenciarios continúa realizando la jornada anterior, pese a que la propia resolución únicamente excluye expresamente al personal militar y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado".
En este sentido, el sindicato ha recordado que el personal de Instituciones Penitenciarias no pertenece a ninguno de esos colectivos y, sin embargo, "sigue sin disfrutar de un derecho que ya ha sido reconocido al resto de empleados públicos".
Ante esta situación, TAMPM reclama la implantación inmediata de la jornada de 35 horas para todo el personal destinado en los servicios periféricos, al considerar que "mantener la jornada anterior carece de cobertura normativa y supone una vulneración del principio de igualdad".
En este sentido, han registrado una solicitud formal dirigida a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias instando la aplicación inmediata de esta medida. "Han transcurrido ya más de tres meses desde que esta medida debía haberse implantado y, sin embargo, miles de funcionarios de Instituciones Penitenciarias continúan privados de un derecho que ya disfruta el resto de empleados públicos de la Administración General del Estado", ha continuado el comunicado.
Pero esta no ha sido la única decisión que vuelve a dejar fuera a un colectivo de empleados públicos. El acuerdo alcanzado recientemente en la Mesa General para actualizar la indemnización por residencia de los empleados públicos destinados en las Islas Baleares supone, sin duda, "una reivindicación justa".
"TAMPM siempre ha defendido que las cuantías existentes habían quedado completamente desfasadas tras décadas sin actualizarse y que el incremento del coste de la vida, especialmente del acceso a la vivienda, hacía imprescindible una revisión. Celebramos sinceramente que los compañeros destinados en Baleares vean reconocida esa reivindicación", han defendido.
No obstante, "precisamente porque compartimos la necesidad de esa actualización, TAMPM considera que la Administración ha perdido una oportunidad para abordar una revisión global de las indemnizaciones por residencia".
"Es cierto que la situación de partida de Baleares era inferior a la de Ceuta y Melilla y nadie cuestiona que esa realidad justificara una actualización.
Pero, "precisamente por ello", TAMPM entiende que, una vez abierto el debate sobre la revisión de este complemento, "debía haberse abordado para todos los territorios que perciben indemnización por residencia, atendiendo a las particularidades y circunstancias de cada uno de ellos".
"No hablamos de establecer las mismas cuantías para todos. Hablamos de reconocer el mismo derecho a revisar unas indemnizaciones que permanecen congeladas desde hace décadas y que han quedado completamente desfasadas respecto a la realidad económica actual. Sin embargo, el acuerdo firmado únicamente beneficia a Baleares. Mientras allí ya existen cuantías concretas, efectos económicos desde el 1 de julio de 2026 y un compromiso plenamente consolidado, Ceuta y Melilla vuelven a quedarse sin ninguna respuesta efectiva".
"No existe un acuerdo. No existe una negociación cerrada. No existe una cuantía determinada. No existe una fecha de aplicación. Únicamente se anuncia que "se seguirá exigiendo" una futura actualización. Resulta difícil comprender cómo las organizaciones sindicales firmantes presentan ahora esa futura reivindicación como un compromiso, cuando han participado en toda la negociación y han suscrito un acuerdo que únicamente actualiza las indemnizaciones por residencia en Baleares".
"Si realmente existía voluntad de revisar este complemento para todos los territorios, el momento para incorporar a Ceuta y Melilla era durante la negociación de ese acuerdo y antes de proceder a su firma, no una vez concluido el proceso negociador", han insistido.
Para TAMPM, las dos situaciones "responden a una misma forma de actuar".
"Por un lado, se firma un acuerdo para implantar las 35 horas en la Administración General del Estado y el personal de Instituciones Penitenciarias sigue sin disfrutar de ese derecho más de tres meses después de su entrada en vigor. Por otro, se firma un acuerdo para actualizar la indemnización por residencia y únicamente se incluye a Baleares, dejando nuevamente a Ceuta y Melilla pendientes de una futura negociación sin fecha, sin cuantías y sin garantías".
"Los hechos demuestran que, una vez más, Instituciones Penitenciarias y Ceuta y Melilla vuelven a quedar fuera de los avances alcanzados para otros empleados públicos como consecuencia de unos acuerdos suscritos por la Administración y las organizaciones sindicales firmantes"
En este contexto, TAMPM ha promovido la convocatoria de la Junta de Personal para analizar la falta de aplicación de la jornada de 35 horas semanales al personal de Instituciones Penitenciarias.
"Desde TAMPM seguiremos defendiendo que la igualdad no puede aplicarse de forma selectiva. Seguiremos reclamando la implantación inmediata de la jornada de 35 horas para todo el personal de Instituciones Penitenciarias".
"Seguiremos exigiendo la actualización de la indemnización por residencia para Ceuta y Melilla. Y seguiremos denunciando cualquier acuerdo que consolide diferencias entre empleados públicos que pertenecen a una misma Administración. Porque los derechos no pueden depender del destino de un empleado público ni del colectivo al que pertenezca. La igualdad solo tiene sentido cuando se aplica a todos", ha concluido.
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