CCOO,
CSIF y
UGT han remitido una carta a la
ministra de Educación y Formación Profesional, Pilar Alegría, en la que exigen "el cumplimiento del acuerdo que tiene por objetivo reducir la temporalidad en las Administraciones públicas por debajo del 8%". La misiva, enviada este martes, reclama "la intervención activa del Ministerio para garantizar la convocatoria de más de 125.000
plazas y la ordenación de los
procesos selectivos". Según la transposición del acuerdo, el 1 de junio debe aprobarse en ofertas de empleo público la tasa adicional de estabilización que, sumada a la reposición atrasada, a la estabilización pendiente del proceso anterior y a la convocatoria del 120% de tasa de reposición a partir de ahora, debe conseguir la reducción de la temporalidad docente a menos de un 8%. "Sin embargo, según cálculos de las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo –CCOO, CSIF y UGT–, nos quedaremos lejos del volumen necesario y, por tanto, no se cumplirá con el objetivo pactado", adelantaron los
sindicatos. Por otro lado, las organizaciones subrayaron en un comunicado conjunto que el Ministerio de Educación ha publicado una norma que permite la utilización de dos procedimientos de concurso-oposición diferentes en los
procesos selectivos hasta 2024, que vienen a sumarse al concurso extraordinario previsto en la ley 20/21 de medidas urgentes de reducción de la temporalidad. "Esta situación es sin duda inédita y confusa para los y las aspirantes y viene a menoscabar los trabajos de la mesa de negociación docente como órgano legítimo de representación del profesorado, en la cual las tres organizaciones sindicales planteamos un concurso-oposición con pruebas no eliminatorias y en el que la experiencia de los y las candidatas fuera valorado de manera más adecuada y que finalmente quedó publicada en la disposición transitoria 4ª del RD 270/2022", lamentaron. Por todo ello, los sindicatos vuelven a exigir del Ministerio "un seguimiento de las ofertas de empleo público y su ejecución" en las diferentes comunidades autónomas, y "medidas que aseguren la adecuada ejecución de las plazas en todas las autonomías".
Reducir la temporalidad al 8%
"Queremos hacer constar nuestra profunda preocupación por las informaciones que se van conociendo de las mesas de negociación en las administraciones autonómicas en relación con las ofertas de empleo público docente que se están aprobando o están en proceso de ser aprobadas, y que, en cualquier caso, deben estarlo, según la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, antes del 1 de junio. Los tres sindicatos impulsamos y logramos un acuerdo el pasado julio que marcaba el objetivo –obligatorio, ineludible y global– de reducir la temporalidad al 8% en todas las administraciones públicas, incluidas las educativas", han continuado en la carta. Esto, según los tres sindicatos, debería suponer la convocatoria de más de 125.000 plazas a nivel estatal hasta 2024. "Deberíamos ver, por tanto, convocatorias con un volumen de plazas sin parangón en las diferentes comunidades. Sin embargo, las cuentas en una parte relevante de estas no salen y, por tanto, de seguir así, la temporalidad no se reducirá según lo suscrito previamente". "Entendemos que la existencia de dos modelos de concurso-oposición dificultan sustancialmente la consecución del objetivo de reducción de la temporalidad por debajo del 8%, además de que suponen un menosprecio a los cientos de miles de personas que preparan estos procesos selectivos y que se encuentran en una situación inédita y muy confusa. Dicho escenario requiere de la acción del Ministerio de Educación y Formación Profesional para dar solución al desbarajuste generado y asegurar que todas las plazas necesarias son convocadas y ejecutadas en todas las administraciones, incluidas no solo las de estabilización, sino también todas las de reposición", han concluido en la carta.