La Dirección General de Seguridad Nacional (DGSN) de Marruecos ha anunciado este sábado una serie de sanciones disciplinarias, así como también medidas de evaluación del rendimiento en contra de varios funcionarios de policía que ejercen sus funciones en el Instituto Real de Policía. Esto tras una investigación realizada por la Inspección General de la Seguridad Nacional.
De acuerdo con la información que ha sido publicada por la Agencia MAP, fue el director general de Seguridad Nacional que giró instrucciones a la Inspección General “para que llevara a cabo una investigación en profundidad sobre la gestión del Instituto Real de Policía y sus escuelas”.
Una fuente de seguridad habría indicado que los resultados de esta investigación revelaron una serie de “disfunciones, abusos profesionales y comportamientos individuales contrarios a las normas de gobernanza de seguridad y a la ética profesional de la policía”.
Sobre las sanciones disciplinarias estas incluyen “la suspensión provisional del director del IRP, a la espera de su presentación ante el consejo disciplinario, que examinará los excesos de los que se le acusa”.
La misma fuente que cita la Agencia MAP señala que una medida similar se ha adoptado contra otros dos funcionarios, específicamente un brigadier y un inspector de policía.
“Igualmente, un oficial de policía fue amonestado y otros tres empleados de la misma institución fueron apercibidos, entre ellos dos comisarios y un inspector de policía, que serán destinados fuera de las instituciones de formación policial”, han destacado.
Las sanciones disciplinarias también incluyen el envío de cartas de observación a tres ejecutivos de la policía declarados culpables de negligencia en el desempeño de sus funciones, entre ellos un comisario de división, un oficial de paz principal y un guardia de paz, además de la destitución de sus funciones de un comandante de paz de división y su traslado fuera del IRP.
Para finalizar, se ha dado a conocer que los resultados de la investigación realizada por la Inspección General “dieron lugar a una serie de medidas de evaluación del desempeño destinadas a subsanar las deficiencias detectadas, especialmente en lo que se refiere a la aplicación de normas de buena gobernanza en la gestión de los recursos humanos y medios materiales y al cumplimiento de los principios del código de ética de los funcionarios de la Seguridad Nacional”.
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